思科种姓歧视被起诉后，美科技行业如何面对印度种姓制度？

苹果公司作为世界上最大的上市公司，两年前更新了员工行为政策，明确禁止基于种姓的歧视，并将其与种族、宗教、性别、年龄和血统等现有类别并列。新类别的加入还超越了美国的歧视法（现有法案没有明确禁止种姓歧视）。

IT产业巨头IBM在思科案件后，立即在公司全球反歧视政策中增加了种姓的规定，这在印度具体政策中已经存在，但IBM拒绝给出具体日期或理由。

包括亚马逊、戴尔、Facebook母公司Meta、微软和Google在内的科技公司，在其主要的全球政策中并未特别提到种姓。不过据路透社报道，这些公司表示对种姓偏见持零容忍态度，除了Meta公司没有详细说明外，其他公司都认为这种偏见属于现有的禁止歧视类别，如血统和国籍政策等。

但根据路透社的实际采访，一些低种姓“达利特”科技工作者却披露说，哪怕到了美国，歧视也无时不在。由于他们的姓氏、家乡、饮食或宗教习俗等差异，高种姓同事在招聘、晋升和社交活动中选择绕过他们。这些员工由于害怕事业受到影响，匿名接受了采访。其中两人表示，已经因为种姓歧视而辞职。

目前，1600多名Google员工请愿要求在公司行为准则中增加种姓相关规定，他们上个月通过电子邮件将请愿书发给了Google首席执行官桑达尔·皮查伊（印度泰米尔裔），但没有收到回应，他们于上周再次发送了请愿书。

Google首席执行官桑达尔·皮查伊

Google向外界重申，种姓歧视属于民族起源、血统和种族歧视。它拒绝进一步阐述其政策。

据悉，印度种姓制度将人分为4个等级，即婆罗门、刹帝利、吠舍、首陀罗。婆罗门“祭司”阶层属于高种姓。除四大种姓外，还有大量的“第五种姓”，即被当作“贱民”回避的达利特人。