公务员有关于录用孕妇的规定吗？

公务员有关于录用孕妇的规定吗？

导读：近年来，我们考公的人数也是越来越多，很多人都开始选择报考公务员来实现自己人生的就业选择。但在这过程中，女性报考人员就难免会遇到一个问题：怀孕后会影响到自己日后的公务员录用吗？毕竟孕妇在现在的就业环境中，并不是一个特别好的对象。

很多孕妇在就业工作中就遇到了不少的歧视或者是区别对待的问题，很多孕妇是在上岸后才发现自己已经怀孕了的，就很害怕因为怀孕的问题而错失了录用的机会。那我国公务员的录用上有没有关于录用孕妇的规定呢？孕妈也能被录用吗？

在这里，答案是肯定的，我国一直都倡导女性职场就业的公平性，对于怀孕的女性来说，不仅仅是同样能够报考公务员，而且即便是怀孕了也不会影响到后续的录用情况。而这只是一个大体的原则问题，虽然孕妇在公务员就职中并不会受到影响，但却不排除一些特殊情况的存在。

就好比孕妇本人所报考的岗位存在一定的特殊性，并不适合孕妇人群就职，那么哪怕是孕妇已经顺利通过了笔试部分，也有可能会出现无法录用的情况。事业单位在对待孕妇的时候，如果孕妇已经通过了考试、笔试和面试，面对条件符合的对象，针对其特殊情况，都会选择暂缓录用的方式。

所谓暂缓录用，也就是说在怀孕期间孕妈可以延迟到工作岗位报到，等到孕期结束之后在完成后续的报道工作。因为在用人单位的入职体检中，是有一个X光的项目的，但这个项目孕妇本人是做不了的，所以一般情况下孕妇即使是能够参加体检，报告也会因为缺少X光而无法判定合格。

在这种情况下，单位就会将这一个就业的名额暂时保留下来，等到孕妇生完宝宝之后，再去把入职体检报告补完，只要情况不出别的问题，用人单位一般都会让孕妈产后继续入职。而产后入职报到的时间，是需要根据不同单位以及孕妇的实际情况来相互协商的。

所以说，虽然孕妇在报考公务员和录用中会存在一些麻烦的特殊情况，只要个人的情况和报考岗位符合也会有被录用的可能。因此，考上了的孕妈也不用为自己的录用问题担忧，非特殊情况事业单位是无法拒绝孕妇入职的，孕妈做好相关的入职工作后，就可以回家待产，生完宝宝再正式入职上班。

当然了，作为孕妇在报考公务员的时候，还是有一些需要注意的地方的：

1、具体的地区报考录用的情况，孕妇最好是能够事先了解清楚，因为每个地方的单位相关的规则是不一样的。所以，孕妇在报考之前一定要认真研读好招聘的公告，看有没有表示那些情况下是不录用孕妇女性的，亦或者可以直接打电话去招考单位去了解实际的具体情况。

2、对于自己怀孕的事实一定要提前告知，不要对自己的情况有所隐瞒。这主要的目的有两个：一是为了避免在体检的过程中安排到的X光检查对胎儿造成不良的伤害，另一方面也能让单位事先做好评估，以确定孕妇本人是否符合该岗位的就职条件。

最后，在小编的身边也见识过有孕妈在怀孕期间公考上岸的，并且在产后也如愿获得了自己心仪的职业岗位，所以想要公考的孕妈也一定要加油！但也要注意好孕期的休息，不要过度疲劳影响到胎儿。

重要提示：公务员的招聘在正常的情况下是不会拒收孕妇的，除了一些特殊的岗位以外，而孕妇考生考试通过以后，可以申请延缓录用，等到自己怀孕结束后在继续相关体检手续，完成入职报到。孕妈们在报考之前，一定要了解清楚当地的招聘公告，对于自己怀孕的情况也要提前告知。

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