女员工起诉特斯拉：工作期间遭性骚扰 公司置之不理

38岁的杰西卡·巴拉扎(Jessica Barraza)在特斯拉加州弗里蒙特工厂从事生产助理工作，经常上夜班。她说，在工厂工作的三年时间里，自己“几乎每天”都要忍受嘘声和不当触摸。

巴拉扎是一位有两个孩子的已婚母亲。她说，男员工经常向她求婚，盯着她的身体，还假装偶然故意去蹭。

巴拉扎说，特斯拉人力资源部门没有处理自己在9月和10月份提出的投诉，甚至关闭了公司受理投诉的电子邮箱。

特斯拉对待加州弗里蒙特工厂员工提出虐待指控的方式并不陌生。

今年10月4日，旧金山一个联邦陪审团命令特斯拉向黑人前电梯操作员欧文·迪亚兹(Owen Diaz)支付1.369亿美元，因为他在工作时面临种族骚扰问题。

11月16日，特斯拉试图推翻这一判决。公司称自己“憎恨并谴责”所有的种族歧视，但表示即便公司需要在根除种族主义方面做得更好，迪亚兹也只能得到60万美元的赔偿。

巴拉扎要求特斯拉该为违反《加州公平就业和住房法案》的行为缴纳罚金，并作出补偿。

她还表示，特斯拉与许多“科技行业的雇主”一样，要求员工签署仲裁协议，以此避免将工作场所纠纷诉诸法庭，但她所签署协议中的“不合情理”条款使其根本无法执行。

巴拉扎说，自己被医生诊断为PTSD(创伤后应激障碍)，正在遵医嘱休病假。