印度高管被集体放逐，华人全面接管美国芯片企业（组图）

刚刚，美籍华人陈立武正式被英特尔董事会任命为CEO。

该任命发出后，遂在美国高科技界引发了一场热议，因为从此刻开始，美国本土的四大芯片巨头英特尔、英伟达、AMD、博通的“一把手”统统变成了华人。

这或许意味着，硅谷将进入一个由华人主导的新时代。

现年65岁的陈立武出生于新加坡，祖籍福建福清，年轻时留学美国，就读于顶级名校麻省理工，取得了核工程硕士学位，后加入美国籍。

大学毕业后，陈立武利用新加坡、美国双重身份，左右逢源，创立了华登国际投资公司，借助美国资本在亚洲寻找有潜力的项目，以投资半导体见长，在他主导的500项投资中，有120项与半导体有关，其中就包括鼎鼎大名的台积电与中芯国际。

虽然未亲历芯片的生产与研发，但陈立武极具战略眼光，2005年加入台积电董事会后，他力主推动研发投入的提高，加快采购当时市场前景并不明朗的EUV极紫外线光刻机，并成功说服苹果公司将大部分7nm芯片的订单交由台积电承接，为高端芯片找到了买家。

这些举措也颠覆了台积电与三星两雄缠斗的格局。2018年台积电领先三星半年，实现了7nm芯片的量产，在后续的5nm、3nm竞争中，台积电更是一骑绝尘，将三星远远抛在了身后，基本垄断了尖端芯片的生产。

同时，陈立武也是中芯国际早期投资人之一，2016年进入中芯董事会，凭借其在半导体行业深耕多年的人脉，为中芯在光刻机的采购、成熟制程芯片的销售，提供了助力。

但好景不长，随着中美竞争的加剧，陈立武同时担任中芯、台积电董事的情况，引起美方关注，有人担心他会泄露先进制程的技术。直到2020年，陈立武以个人原因辞去中芯董事后，才平息了争议。

此番，陈立武担任英特尔CEO，被外界解读为“台积电合并英特尔”的前奏。

2021年，拜登政府曾通过《芯片科学法案》向英特尔提供了100多亿补助，希望其可以重振美国芯片产业。

可惜，英特尔不争气，光拿钱不出成绩，拥有全球最先进的EUV光刻机，却生产不出有竞争力的产品，出现了30年来的首次亏损，连累股价暴跌，市值仅剩800多亿，走到了破产的边缘。

特朗普上台后，冻结了给英特尔的补贴，转而提议由台积电接手英特尔，两家并一家，顺道将台积电最先进的技术一起转到美国。

值得注意的是，当下美国四大芯片公司CEO均变成了华人，英伟达的黄仁勋，AMD的苏姿丰，博通的陈福阳，英特尔的陈立武，美国高科技界或将迎来洗牌。

之前，硅谷盛行用印度人做CEO，比如谷歌、微软、推特等。这些印度人非常擅长迎合白左的“进步价值观”，在公司内大搞“平等、包容、开放”，用人不论能力，只看肤色，非白人员工比白人更容易受到提拔。

这本来是件好事，促进种族间的平等，但印度裔高管，把它变成了近亲繁殖的温床，indian help Indian，导致公司内印度人越来越多，占据了中高层的位置，严重损害了美国企业的竞争力。

有的白人员工看到这种现象甚至吐槽感觉自己的肤色是种罪。

波音新任CEO毫不客气地表示：“某些族裔就是长在公司里的癌细胞。”

SpaceX现任首席工程师邓契夫就是一个很典型的例子，他在波音工作期间处处受印度裔高管排挤，难以得到升职机会，便一气之下转投了SpaceX，协助马斯克完成了发射星舰的壮举。

马斯克收购推特后的第一件事也是开除了印度裔CEO，重新为这家低效的企业，注入了活力。

在硅谷，印度裔CEO最擅长的是“画饼”，讲解PPT时头头是道，等到落地执行，两眼一黑。

截至去年底，全美已有120家企业解聘了印度裔高管。

相比之下，华人的优势更为明显。华人低调务实，擅长处理工程问题，将实验室中的试验转化成现实的产品，创造真正的价值，而不是内耗、吃老本。

黄仁勋在管理英伟达时，非常粗暴，曾有几名员工在午休时，打电子游戏，黄仁勋发现后，直接冲出办公室，砸掉了他们的PS，然后告诉他们：“你们来公司是上班的，不是享福的！”当其他硅谷公司不断放松对员工的管理，提供下午茶、健身房、在家办公等福利时，英伟达保持着高强度的工作氛围，要求员工全神贯注投入工作，无法适应就请离开。

尽管有人批评英伟达的管理具有东方家长式管理的色彩，但正是东方式管理促成了今天英伟达的成功。

美国人常说：未来中美之间的竞争，将是太平洋两岸中国人之间的竞争。

原以为是句玩笑话，但看到今日硅谷华人高管正扮演越来越重要的角色，证明此言非虚。