重磅！新西兰就业法迎来巨变！薪酬不再是秘密！男高宿舍突发死亡事件！警方介入调查！特斯拉热门车型销量断崖式下跌80%！（组图）

学生宿舍死亡事件，警方调查中；

特斯拉全球销量暴跌！新西兰特斯拉也受影响！

新西兰就业法大调整！薪酬保密终结！

学生宿舍发生死亡事件

警方介入调查

据了解，一名学生今早在Rotorua Boys’ High School的宿舍中去世。

校长John Kendal表示，学校已开始通知社区并为受影响的人提供支持，他拒绝提供更多细节，表示需要让这名男孩的家人先处理他去世带来的巨大冲击。

紧急服务部门今天一早赶到Rotorua Boys’ High School宿舍处理此事件。

Hato Hone St John的一位女发言人表示，他们在早上6点左右派遣了一辆救护车前往Rotorua的Victoria，她已将所有进一步的问题转交给警方。

Fire and Emergency New Zealand的一位发言人表示，他们在早上5:48接到请求协助St John的电话后，派遣了一辆消防车到现场。

警方表示，这是一宗涉嫌自残的事件。

如需帮助，请联系以下机构：

Lifeline：拨打 0800 543 354 或短信 4357（HELP）（全天候服务）

Suicide Crisis Helpline：拨打 0508 828 865（0508 TAUTOKO）（全天候服务）

青少年服务：拨打 (06) 3555 906

Youthline：拨打 0800 376 633 或短信 234

What’s Up：拨打 0800 942 8787（上午11点至晚上11点）或使用网页聊天（上午11点至晚上10:30）

抑郁症求助热线：拨打 0800 111 757 或短信 4202（全天候服务）

心理援助热线：需要倾诉？拨打或短信 1737

Aoake te Rā（自杀遗属服务）：拨打 0800 000 053

如遇紧急情况，若您或他人处于危险之中，请立即拨打 111。

新西兰特斯拉销量暴跌

热门车型下降 80%

一家消费者研究公司表示，特斯拉在新西兰的销量暴跌与特斯拉首席执行官的两极分化的观点无关，更有可能是由于国内的政治变化、新技术，甚至是像选择颜色这样的问题。

一位澳大利亚分析师表示，特斯拉在全球的销量同比下滑，其中在澳大利亚的销量下降了三分之一，这在很大程度上要归功于Elon Musk个人的一些行为。

其中包括反犹太的推文、可疑的手势以及与美国总统Donald Trump的手臂挽在一起。

Canstar New Zealand编辑经理Bruce Pitchers表示，特斯拉最受欢迎的车型Model Y去年的销量下降了80%，但在新西兰全国范围内，所有品牌和型号的电动汽车（EV）的销量都大幅下降，特斯拉汽车仍然是最受欢迎的。

“早在他与Trump的兄弟情广为人知之前，特斯拉的销量就已经开始下滑了。他一直是一个两极分化的人物，但这是否会影响你买车的决定呢？”

新西兰的一些人似乎对Elon Musk有意见，最近，一张在惠灵顿被破坏的特斯拉标志的照片在Instagram上获得了3.7万多个赞，上面的涂鸦写着“F--- off fascist”。

Pitchers补充说，政治因素可能会影响大多数的购车决策。在新西兰，新联合政府结束了清洁能源汽车折扣，并增加了道路使用者收费后，电动汽车的销售出现了下滑。

他说，全球电动汽车销量下降的另一个原因可能是新技术的出现，比如新型混合动力汽车正在挑战传统电动汽车的霸主地位。

“它们现在更受欢迎，而且节省的燃油消耗几乎与电动汽车相当。我真的不认为花很多钱买特斯拉的人会考虑特斯拉的股价，以及它让Musk变得更富有的事实。”

“很多购车者更担心的是颜色，或者与手机的连接问题。”

新西兰就业法大调整

薪酬保密终结

据了解，新西兰联合政府或针对就业法将进行大调整。

一项防止高收入者声称不合理解雇的政策是今年即将出台的几项就业法改革之一，以下是即将发生的变化，以及它对你的意义。

不合理解雇索赔的收入门槛

根据一项新政策，如果你的年收入超过$180,000，你将失去提出不合理解雇索赔的权利。

劳动关系部部长Brooke van Velden计划在今年提出《劳动关系修正法案》，该法案将使这项政策成为法律。

$180,000的门槛适用于常规基本工资，不包括其他收入，如激励性薪酬和车辆使用等福利。

这是一项有争议的政策，但并不完全是一个新政策，澳大利亚已经做出了类似的改变，不合理解雇索赔的收入门槛为162,000澳元。

Employment Hero律师Sanam Ahmadzadeh Salmani说：“如果我们回顾一下这项立法的影响，可以看到这一变化使雇主和雇员能够进行更加开放和坦率的对话。在某些方面，这会创造一定的透明度，并能将一些问题得到迅速的解决。”

联合政府还着眼于取消或大幅减少在劳资纠纷中被发现有过错的雇员的“补救措施”（包括恢复、补偿和支付成本）——例如，如果雇员的行为导致了雇佣关系的破裂。

根据这一改变，行为严重失当的员工将无权获得救济，而且被发现有过错的员工将没有资格获得复职，也没有资格获得伤害赔偿。

门槛测试评估“gateway test”

去年9月，政府宣布将为企业引入“门槛测试评估”，以区分雇员和承包商的区别。这一改变旨在为企业所有者在选择引入承包商完成工作时提供更清晰的信息，并减少关于分类的争议。

这是预计将通过van Velden的《雇佣关系修正案法案》实施的另一项变化。

“薪酬保密”的终结

根据现行法律，一些雇佣合同可以包括禁止员工与同事分享工资和工作条件细节的条款，但《雇佣关系（雇员薪酬披露）修订条例草案》若通过，将改变这种状况。

这意味着雇主不能包括任何禁止员工与其他人讨论工资的条款，它还将使因披露薪酬而处于不利地位或被解雇的员工有权向雇主提出个人申诉。

“许多员工都欢迎这一变化，尤其是在当前的就业市场，”Ahmadzadeh Salmani表示：“然而，中小企业雇主继续对压力表示担忧，这些压力要求他们在工作场所内匹配工资，或提高工资以匹配竞争对手。”

重新引入了针对罢工的工资扣减

目前，如果雇主参与了部分罢工，他们不能扣发员工的工资，除非他们暂停员工的工作或发出停摆通知。

但去年年底提交给议会的一项法案，目前正处于特别委员会阶段，该法案将改变这一现状（假设该法案获得通过），允许雇主对部分罢工进行减薪。

Ahmadzadeh Salmani表示，这是另一个有争议的问题，“然而，好处是，它可以帮助激励双方更快达成协议，同时也最大限度地减少社区影响。”

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