年龄大是错? 昆州众多招工广告公然限制年龄
【今日澳洲讯 澳洲东部时间2月16日】据《昆士兰邮报》报道,昆州众多招工广告存在限制年龄的情况,在招聘广告中设定招收特定的年龄段的职员。而这种设置年龄的行为是违反《反歧视法》(anti-discrimination)的。
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近日,《昆士兰邮报》向澳洲年龄及残疾歧视专员(Disability Discrimination Commissioner)Susan Ryan提供了一些企业公然歧视老年求职者的事例。Ryan证实,企业的这种行为确实违反了《反歧视法》。
(图片来源:《昆士兰邮报》)
据《昆士兰邮报》了解,阳光海岸的一家服务站,布里斯本的一家咖啡馆,黄金海岸的一家电力设备以及阳光海岸的一家印刷企业在Gumtree上发布的招聘广告中就要求应聘者的年龄要在18到25岁之间。
随后,一家企业修改了招聘广告,删除了年龄限制的相关信息。还有一家公司撤下了他们的广告。但其他公司并未作出回应。
Ryan表示,上述公司的限制应聘者年龄的行为是非常恶劣的,而且还违背了法律。企业没有任何理由歧视40到50岁的求职者。
Ryan还说:“我们每年大概会收到200个关于年龄歧视的投诉,但实际上,还有数千起这样案例未被上报。因为昂贵的诉讼费用,只有少数的案例会出现在法庭上。”
据了解,Ryan于2011年受任澳洲首位年龄歧视专员,任期为5年。她表示,雇主应该认识到,那些年龄稍长点的求职者的经验对公司来说是非常有价值的。雇主们应该放开底线,在合适的情况下聘用年长者。此外,年龄歧视已经成为一种普遍现象,这不利于经济发展。而且对于年龄在40到50岁之间,想要重返职场的人来说也很不利。因此雇主们有必要保持开放的态度。
(Linna)