澳洲女性每年“无薪工作”42天！薪酬差距曝光引发热议！（组图）

澳洲工会联合会（ACTU）表示，如果考虑到性别薪酬差距，澳洲女性将在今年剩下的时间里“无偿工作”。

根据一份报告，澳洲一半的劳动力将实际处于无薪状态。报告显示，主要航空公司、电信公司、亿万富翁拥有的企业以及四大银行的男性员工薪酬比女性高出20%。

ACTU主席Michele O'Neil告诉ABC，性别薪酬差距为11.5%。

她表示：“这个差距依然如此之大，意味着女性每年有42天等同于无偿工作，而男性则不需要经历这种情况。”

关于澳洲男性和女性之间的薪酬差距，有不同的数据。

澳洲统计局（ABS）基于全职成人的每周收入统计，得出差距为11.5%，但这一统计不包括兼职员工和加班。

而职场性别平等机构（WGEA）则将这一差距定为21.7%。

根据WGEA的数据，男性每赚1澳元，女性赚78澳分，这意味着每年女性的薪水比男性少近3万澳元。

不过，ACTU发布的最新报告称，性别薪酬差距正在缩小，而且在工党政府的领导下，缩小的速度比前任自由党政府更快。

报告指出，薪酬差距每年下降1.3%，而在前自由党政府期间，这一速度只有0.4%。

O'Neil表示，她欢迎这一变化。

她说：“如果你是一个9岁的女孩，在澳洲要实现同工同酬，你将需要等到18岁，也就是9年；但如果是按照自由党政府时期的速度，你将要等到44岁（再等35年）才能实现同工同酬。”

BankWest Curtin经济中心的高级研究员Silvia Salazar表示，女性薪水受到多种因素的影响，比如是否有孩子。

Salazar博士表示：“另一个原因是，女性往往在一些薪水较低的行业工作，尤其是与儿童照护和老年照护相关的行业。”

她还提到：“澳洲的行业分布非常分化，女性通常从事薪水较低的行业，而男性则从事薪水较高的行业，例如采矿。”

今年早些时候，澳洲一些大型企业的性别薪酬差距首次公开。

例如，澳洲最富有的企业家Gina Rinehart的公司Hancock Prospecting报告称，女性员工的薪水比男性少25%，即约22,700澳元。

澳洲的三大航空公司也报告了显著的薪酬差距。捷星航空、维珍航空和澳洲航空的薪酬差距分别为43.7%、41.7%和37%，而Rex航空为26.8%。

四大银行的性别薪酬差距同样显著，NAB的差距为18.8%，ANZ为23.1%，西太平洋银行为28.5%，联邦银行为29.9%。