胖东来要管彩礼和啃老，太飘了？背后真相惊人……（组图）

胖东来发了个帖子，争议非常大。

他说了啥呢？核心就几点：

1、胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；

2、婚礼酒席只能邀请亲朋，员工不要互相随礼，酒席不超过五桌；

3、不允许靠父母买房买车。

做不到这些咋办呢？

公司从制度建设上作出规定，取消这些人的一切福利。

翻译一下，接受这些要求的，给钱，不听的，就算了，你可能还在胖东来上班，但胖东来可能已经不把你当自己人了，至少福利肯定取消。

这个话一出，属于石头扔粪坑，激起民愤了。

评论区齐刷刷的三字经：管得宽、太飘了。

核心意思就是你一个资本家，凭什么让员工活出你希望的样子？有钱就能这么任性吗？

这确实是个问题，胖东来的生意经做得极致了，为啥开始挑战彩礼、份子钱、啃老这些已经根深蒂固的老习惯呢？

这三样现在是很多人的财源。

彩礼，其实是女方对过去养育成本的一次性折现，为啥现在越来越贵了呢？因为很多女方要把未来的潜在收入也来个一次性折现，对很多小仙女来说彩礼就是一辈子最大的一笔收入，但广大男青年越来越承受不起；

份子钱，就是资金回笼的一种方式；

啃老，那就是家族财产的重新再分配。

这些东西大行其道，有一个明显的时间分界线，就是2008年。

2008年之后我们的M2平均增速是13%，经济增速是7.1%，看懂了吧？基本就是一个负债拉动型的经济模式，这个模式对老钱有利，对有资源的人有利，但对年轻人非常不利，财富分化严重，年轻人最吃亏，除非中了子宫彩票，生来就是二代。

所以这十五六年以来，年轻人越来越压抑、越来越看不到机会。

以前的新闻是，北大保安考上北大，现在的新闻是，北大毕业去当保安。

收入跟不上能力，机会配不上野心，说得好听叫佛系、躺平，其实就是无可奈何。

既然在社会大财富的分配中受挫，对很多人来说，只能在家族和婚姻里寻找新机会。

所以这些年彩礼、份子钱、啃老越来越盛行，大家都习以为常了。

但胖东来那个年纪的过来人都知道，年轻人是有另一个活法的！

就是靠自己奋斗把日子过好，其实大量70后、85前都有这个体验，只不过以前这种很平常的事，现在成了奢望。

但并不是70后、85前能力更强，他们也只是中了子宫彩票的火锅奖，都是恰好拿到时代红利的人。

胖东来显然是更喜欢年轻人自立、自强，奈何他只是一个商人，无法提供更广泛的红利，只能在自己的企业里强制搞这些看起来“管得宽”的事情。

说白了，这就是一种用自己价值观去挑选员工的方式。

公司一般被认为是组织起来挣钱的一个机构，但这些人能够被组织起来，很重要的一点就是价值观一致。

老板们有发工资的义务，也有按照自己价值观挑选员工的权利。‍

有人说了，这事也没法监管啊。

确实，随不随份子、摆几桌酒这还好查，给不给彩礼？买房买车爹妈给没给钱？要是当事人内部统一意见，确实不好查。

但胖东来其实不用查，这就是个大棒。

为啥这么说呢？

有一次我跟一个大厂客户偶遇，正好有事要谈，我就请他吃饭，结果最后是他买的单，为啥呢？他说公司管得很严，就算是你买单，回公司我也要报备，这个钱我也得交上去，非常麻烦，至于礼物，更不敢收。

他们公司能监管到吗？可能也不行，但是万一呢？他可能就因为一点饭钱，就丢了百万年薪的工作和价值很大的期权。

胖东来也是一样的策略，你可能为了这点彩礼和份子钱，丢掉一份有前途的工作。

他敢这么喊，主要是因为有钱，他们的福利待遇也是真的好：

1、超长假期福利。

员工每年享有150天以上的假期，包括40天的年假和10天的“不开心假”，部分管理人员甚至享有高达180天的假期，半年不用上班还能挣钱。

2.、高薪酬待遇。

利润的80%用于员工薪酬和福利，员工扣除社保后最低收入7600多元，店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，员工工资普遍在8000元以上。

3、关怀福利：如遇员工家有红白喜事，公司会发“结婚贺金”、“生育贺金”和“丧失慰问金”，均为2000元。

……

图源：网友分享仅供参考

所以招30个人，能收7000份简历。

当然，胖东来更大的底气，就是许昌的房价真的不高，五六千块，就算是最基层员工，干几年凑个首付也没问题。

很多人说胖东来太飘了，但这有啥不好的呢？

他走不出河南，但能把一个小环境维系好，让自己的员工有个性有自信，有独立健全的人格，这真没啥不好的，总比那些把996说成是你的福报的老板好很多了吧。