独立报告揭ABC存在“系统性”种族主义问题（图）

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对澳大利亚广播公司（ABC）进行的一项独立审查今天下午公布报告，证实该公共广播机构存在“系统性”种族主义问题。

在包括原住民主持人斯坦·格兰特（Stan Grant）在内的多位知名记者从ABC离职后，ABC委托原住民律师特里·詹克（Terri Janke）牵头进行了这项审查，理由是在应对来自社区的种族主义谩骂和广播公司内部事件方面存在“制度性失误”。

这一名为《大声倾听，有力行动》的报告采访了120名人士，其中包括ABC的现任和前任工作人员。只有一名参与者表示在ABC没有亲身经历过种族主义。

该独立报告发现，“澳大利亚广播公司的工作场所存在种族主义”，并且“澳大利亚广播公司的员工在工作中受到来自外部个人和机构的种族主义”。

报告记录的经历中，有对外貌或文化习俗进行种族诽谤或攻击性评论的案例，也有因其背景而被排除在工作场所和社交活动之外的案例。

审查人员还获悉，种族主义在招聘程序、薪酬差异、就业条件和澳大利亚广播公司的投诉系统中根深蒂固。审查人员说，这表明种族主义在ABC是 “系统性的”，其政策和做法使原住民和多元文化与语言人士处于不利地位。

在公众对ABC的公正性问题发表评论后，审查人员还指出，“在做报道时[应]重视生活经验的视角，将其视为一种优势，而不是一种缺点，各种背景的人[都应]感觉安全地砸ABC做报道”。

该独立审查为ABC提出了多项建议，包括：

• 改进对外部攻击员工行为的应对措施，包括为受到外部媒体机构攻击的员工设立一个中央转介点；

• 在包括董事会和高级领导团队在内的各层级中提高代表性，并对管理人员进行培训，使其了解自己在确保工作场所根除种族主义方面的义务；

• 领导层应跟踪多元化代表情况和种族主义投诉数据，以及可能因缺乏文化安全和种族主义而离开澳大利亚广播公司的员工情况；

• 对所有原住民以及多元文化与语言背景的工作人员进行薪酬审计

ABC董事总经理大卫·安德森（David Anderson）发表声明向澳大利亚广播公司的现任和前任员工表示“真诚道歉”，并表示原则上接受该审查提出的建议。

“我代表澳大利亚广播公司的每一位员工，对我们的原住民员工和多元文化与语言背景员工（无论是现在还是以前的员工）所遭遇的任何种族主义行为及过去的伤害表示歉意，”他在一份声明中说。

“我们都需要为我们的同事做得更好，防止歧视、欺凌或贬低他们的行为，或对这些行为采取行动。”

澳大利亚人权委员会前反种族歧视专员陈振良（Chin Tan） 已受聘继续该项报告的工作。

澳大利亚广播公司还在领导团队中设立新职位——原住民战略总监，负责制定实施该报告各项建议的计划。

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