澳洲招聘潜规则曝光!3个让你快速拿offer的求职技巧!这样谈钱不伤感情(组图)
在澳洲找工作已经很难了,找高薪工作更难!
澳洲某公司前HR揭露了几个招聘行业不愿透露的“潜规则”!
Marina Karp最近才从人力资源行业离职,她提醒大家,首先,永远不要先提薪资。
“先说薪水的人就输了。”
Marina表示,当你第一个说出薪水时,你可能会把自己限制在较低的收入区间。
如果你告诉招聘人员你现在的年薪是8万澳元,而这个职位的预算是12万澳元,恭喜你,你可能会错过4万澳元的涨幅!
她的建议是,礼貌地将问题抛回去,询问招聘方该职位的薪资范围是什么。
或者,等你更深入了解职位细节后,再讨论薪资问题。
所以,请记住,先手不利,后发制人!
其次,Marina建议求职者在网上查好隐藏的薪资范围,避免浪费时间申请那些薪水不合期望的职位。
同时,求职者也能避免低估自己,确保对职位的期待是合理且准确的。
因此,求职者对薪资范围在期待值区间,与招聘方沟通时,能更加有策略地定位自己,不会被牵着鼻子走。
把控住薪酬这一步,意味着在求职过程中掌握了更多的主动权。
第三,Marina直接建议绕开招聘人员,直接联系管理者。
听起来有点冒险?确实如此,但她保证这一步能让你在竞争中脱颖而出,特别是在中小型公司里。
Marina强调,求职者应该做好调查,找到公司的部门主管或者人力资源经理,直接将你的简历递到他们手中。
直接联系决策者反而能节省中间费用,并且让你从一开始就占据了主动。
数千名求职者在视频评论区里为她的建议点赞。
“这太棒了。根据你说的,我几乎按照你说的做了,我得到了一份新工作。感谢!”
还有人分享了自己争取更高薪水的经历。
“我从不分享薪资。我总是说我签了保密协议。然后加价30%,并要求这个数字!”
“如果他们让我说期望薪资,我会把我的工资提高15-20%,并稍微提高我的奖金结构。”
祝大家面试顺利, 都下offer雨!