“近期生孩子吗？”悉尼华女求职中文学校，申请表惊现奇葩提问！网友直批涉嫌违法，“传统文化”传播来澳？（组图）

“如果你是女士，有近期生孩子的打算吗？”

悉尼华人女子Lily申请中文学校教师职位时，申请表上的这项提问，让她颇觉不适。

她感觉这涉及歧视，更多华人网友则一针见血，直批校方涉嫌犯法。

他们中，有人更讽刺称，国内职场的“传统文化还带到悉尼了”。

“可能怕被投诉，有点欲盖弥彰”

Lily告诉今日澳洲App记者，这间中文学校的职位申请表上有一栏提问，是询问申请人的生育计划。只有这条没有英文标示，其他皆为中英双语。

她提供给记者的材料显示，表格上的提问为：“如果你是女士，有近期生孩子的打算吗？”

尽管并无妊娠计划，这句话仍让她“感觉很不舒服”。

“这是对女性的性别歧视。应聘时，女性更大概率存在被淘汰的风险。”她说，“这在国内挺常见，包括我以前在国内的单位也有类似要求。”

但她亦觉得，在海外仍看到这样的现象，出人意料。

这个提问未被翻译成英文，她分析“可能是怕被投诉”，感觉“有点欲盖弥彰的味道”。

Lily在网上填写应聘表格（图片来源：供图）

Lily表示，在Seek网站上申请过类似职位，从未被问到这一问题，“没有这么复杂的申请表需要填写。”

她最终投递了申请表，但表示，即便应聘上，是否真的就职还要再考虑。

她甚至脑补了如果进入面试、针对这一问题的答复。“我可能会直接说这个问题有点粗鲁，涉及到个人隐私了。”

Lily提交投诉（图片来源：供图）

考虑再三，Lily最终选择向公平工作调查专员（Fair Work Ombudsman）递交了投诉。

她称，应聘时需提供“包括照片、年龄等私人信息”，以及这类提问，感到“迷惑和不舒服”。

她说：“为何女性在找工作时需要提供生育计划？”

“‘传统文化’带到悉尼了”

在该校网站上，记者找到了这份共计两页的《悉尼**中文学校工作职位申请表》。

申请表需要填写申请者部分个人信息，包括年龄、性别、电话、微信号等，记者也看到了这句提问。

除了这句话，其他内容均有英文翻译。

Lily后续将此事发布在中文社交媒体上，并吐槽称，“近期生孩子咋滴啦？这算就业歧视不？挺想联系工会。”

（图片来源：中文学校网站）

此帖引起华人对该校的激烈“讨伐”。

有网友一针见血指出，“犯法了，性别歧视”；“这个就是摆在桌面上的歧视”；“真有种把华人当二等公民的感觉。”

有网友讽刺道，“这种‘传统文化’还带到悉尼了。”

也有人猜测，“不敢翻译是怕外国人看到投诉吧？”“充分说明他们其实知道这犯法。”

（图片来源：小红书）

记者在评论区看到，此贴也引来不少国内网友的“围观”，但他们已“见怪不怪”，反而奇怪“还能举报”。

有人说，“有时国内入职体检还要单独做孕检。”

“你看看国外的惩罚力度”；“还能举报，羡慕了，这种在国内太司空见惯了。”

“一两年内生孩子可以，一两个月内不行”

针对此事，记者联系到了该中文学校的张姓校长。

他向记者解释，“我们就是了解一下申请者情况，如果马上生孩子去了，还能好好工作吗？”

他说，“学校教育不是餐馆，说走就能走，考虑到学生的利益，教学需要有连续性。”

他也进一步说明，“一两年内生孩子还是可以的，如果一两个月内就不行。”

该校网站图片（图片来源：网络）

至于为何只有这句提问未被翻译成英文，张校长称，“没有什么特别原因，不记得了，可能是漏了翻译，或者排版空间放不下。”

他亦表示，学校里女性入职后马上生育的情况“比较少一些”。“我们不存在歧视女性，也没有规定入职年龄，完全是为学生着想。”

对于此条是否符合澳洲就业法律法规，以及如何看待网友对此的诟病，张表示“我没有义务回答”，便挂断电话。

澳洲女性孕产歧视严重，投诉年增15%

针对Lily的投诉，今日澳洲App记者后续联系了公平工作专署。

接线员听完记者陈述后，认为“这的确是职场歧视行为”。

“只有一些对怀孕女性存在危险的工作岗位，才适合问这一相关问题。”

专署官网上有明确规定，根据《1984年性别歧视法》和《2009年公平工作法》 等法律，“如果你正在申请工作，雇主询问你是否怀孕或计划怀孕，并因此对你进行不利对待，是违法的。”

在澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）网站上写道：“雇主在多种情况下歧视员工是违法的，包括性别、怀孕、潜在怀孕、哺乳和家庭责任。这适用于大多数雇佣关系，并涵盖雇佣关系的各个阶段，从招聘到解雇。”

（图片来源：澳洲人权委员会）

澳媒在今年5月发文称：“针对职场中怀孕或休产假女性的歧视正在上升，这一问题的投诉在过去一年中增加了15%”。

JobWatch首席执行官Zana Bytheway表示，这一问题由来已久，“雇主往往将怀孕视为巨大的不便、工作中的干扰和经济负担。”

高级律师Christie Toy在早先的报道中举例指出，“歧视也可能是一个女性去参加工作面试，表现得很好并且得到了工作机会，但在她告诉雇主怀孕后，提供的职位被撤回了。”

“或者是类似‘我不想雇用刚结婚的年轻女性；我不想提升她，因为有怀孕的风险’这样的言论。”

（记者 艾欧）