学历是最弱指标！澳洲科技公司招募新人更重经验和技术（图）

《日经亚洲》（Nikkei Asia）7日报导，澳洲科技产业在招募新员工时，愈来愈倾向放宽学历要求，转而重视经验和技术，借此实现员工的多元化。

据报导，Canva公司是1家平面设计软体开发商，几年前就不再列出空缺职位的学历要求。这家独角兽企业改为从技术的角度评估应征者，以帮助改善工作场所的多样性。独角兽企业是指价值超过10亿美元（约327亿台币）的非上市公司。

利用资讯科技解决人力资源问题的Culture Amp公司，除了一些专业职位外，已从其职位条件中删除学历要求。该公司人力资源主管安格苏瓦特（Justin Angsuwat）更直言，学历是衡量一个人所拥有技术的最弱指标。

澳洲科技公司在招募新人时已不再过度重视学历，而是更看重经验和技术。示意图。（彭博）

物流软体开发商WiseTech Global也采取类似措施，该公司人力资源主管麦梅纳明（Angelina McMenamin）表示，基于技术的招聘方法有助于创建多元化的团队，以更好地解决问题。

麦梅纳明解释，WiseTech Global正在采取「以人为本的方法」，著重个人及其长期成功的潜力，「我们相信，他们的职业道德、解决问题的风格和学习敏捷性，比过去的头衔或教育程度更能体现未来的贡献」。

澳洲统计局报告显示，截至2023年，15至74岁的澳洲人中，有32％拥有大学或更高学位。根据日本人口普查，截至2020年，日本15岁（含）以上拥有大学或更高学位的比例约20％。

据了解，澳洲企业传统上非常重视教育背景。科技业组织「澳洲电脑协会」表示，2021年全澳洲97％的IT职位都需要大学或更高学历，比英国的90％和美国的86％都还高。但科技业日益恶化的劳动力短缺，促使更多公司重新考虑这项策略。

截至2023年5月，澳洲科技业雇用93万5000名员工，年增8％，预计到2030年将需要130万人。

此外，在招聘时继续依赖教育背景也可能扩大该行业的性别差距。女性占澳洲科技劳动力的26％，明显低于所有产业的48％。在澳洲，拥有STEM（科学、技术、工程和数学）学位的男性与女性的比例为3:1。