85%中国留学生最终回国！回的是出去的2倍，权威数据惊到我了（组图）

一直以来，留学生就业都是家长和学生，乃至全社会比较关注的话题。

光是今年上半年，海归就上了几次微博热搜，而且毫无疑问，全是比较令人扎心的话题：

无论是薪资，还是就业，各项数据似乎都在表明，海归的光环已经逐渐淡化，就业优势已经不再突出明显。

事实真的就是如此吗？海归就业前景到底如何？求职倾向集中在哪些领域？企业选拔海归人才时有哪些评估标准？

今天我们来聊一聊这些问题。

留学生现状：回流趋势明显

85%以上学成回国发展

我们先看一组教育部最新统计的数据：

从1978年到2019年底，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；490.44万人已完成学业；423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

同时，由于新冠疫情、国际关系变化等因素的影响，留学回流趋势越来越明显。

2019年度，我国出国留学人员总数达70.35万人，回国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%；2020年，留学回国发展人数首次超过出国留学人数；2021年留学回国人员超过100万……

这一趋势引人深思：什么原因促使越来越多留学生选择回国发展，和国内大学毕业生一起淹没在求职大军中呢？

留学生归国潮背后的本质原因

精英走向大众化，留学结构发生变化

与上世纪80年代的那股“出国潮”相比，眼下的留学，时代背景和结构特点完全不同。

从2018年到现在的这5年，出国留学具有了比较明显的两个特征：

一、留学更加大众化和常态化。自2018年开始，父母职务为“一般员工”的家庭逐渐成为留学主力群体，普通中国家庭对于孩子教育的重视程度越来越高，越来越愿意为孩子的未来发展而投资。

二、留学低龄化趋势越来越明显。美国教育协会数据证实，过去10年，赴美读高中的中国学生人数增长高达98.6倍，远超研究生阶段的1.6倍和本科阶段的14倍；《2022年英国低龄留学白皮书》也显示，中国学生最普遍的入学节点是9、10及12年级，但2022年有17%的学生申请在8年级或更低学段入学。

出国留学结构的变化，导致留学群体整体质量更加良莠不齐。有人是为了获取知识，追求更完善的教育制度，但也有一部分人确实是为了“镀金”，对竞争力不足的留学生来说，回国求职反而有诸多优势。

而且不能忽略的一个事实是，很多留学生可能想留也留不下来。

比如根据美国移民局2024财年H-1B中签数据：共收到780,000份申请，抽中了188,400份，中签率约24%，其中中国本科毕业生中签率仅约5％。剩下95%如果不能及时转换其他身份，学签到期后，就要打包离开。

家庭、生活和文化环境，是回国主因

对于那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要原因。

76% 家庭因素（离家人更近，陪伴家人）

59% 生活环境（更习惯/熟悉国内生活方式）

45% 文化环境（认同国内的文化环境）

 领英《2024 中国留学生归国求职洞察报告》

有留学生曾表示：“在中国，我们有这样的传统观念，就是当父母老了之后，我们有义务赡养他们。这是对于他们养育我们的一种回报。”

此外，国内更好的事业上的进步和发展机会，更安全、稳定的社会环境，以及对于海归人才的重视和支持等对国内发展机会的积极看法，也成为了留学生回国就业的第四大动因。

留学生求职真实情况什么样？

我们用数据说话

结合领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》、智联招聘《2023中国海归就业调查报告》两份行业内的权威报告，跟着棕榈君一起了解下海归回国就业的现状。

外资企业是留学生首选，国企次之

外资企业仍是海归留学生的首选，占比58%；工作更稳定的国企次之，占比17%。

可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求，74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素；67%重视职位的发展潜力和晋升机会。

海归求职热门职业和行业新趋势

随着国内经济转型升级和产业结构调整，海归求职市场也呈现出新的趋势。

2023年海归投递人数增速最快的十大行业，旅游/度假行业位居榜首，增速高达24.5%；紧随其后的是新能源/电气/电力行业、石油/石化/化工行业，增速均约19%；此外，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造/机电设备/重工业、加工制造、医疗设备/器械、航空/航天研究和制造等高端制造业，也都位列投递增速Top 10。

再聚焦到海归投递人数增速最快的十大职业。旅游服务最猛，直接翻了一倍，会展服务次之，增速高达56.9%，留学辅导、节能/能源工程师的增速也都在30%以上。此外，芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等技术岗，都位列投递增速Top 10。

还值得一提的是，超七成海归对于灵活就业持认可态度，并且46.5%接受调查的海归群体表示尝试成为短视频博主，这一趋势和去年基本持平。

海归优先岗位平均月薪连续5年上涨，初始职场阶段薪资预期更趋理性

从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达到15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%，这个收入水平在国内还算不错。

2023海归优先岗位同比增速Top 5行业：

新能源/电气/电力行业 71.1%

保险 27.8%

加工制造 17.3%

学术/科研 16.2%

电子技术/半导体/集成电路 2.9%

2023海归优先岗位同比增速Top 5职业：

留学辅导 42.8%

高级管理 14.4%

服装/纺织设计 12.6%

电子/电器/自动化工程师 10.7%

市场/品牌推广 7.4%

同时，随着国内就业市场薪酬水平的透明化，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化和现实调整。

相比2022年，2023年预期18-25K和超过25K月薪的比例发生明显下降，分别是13%和15%；同时期，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%。

这说明留学生越来越“接地气”了，但是也有不少留学生认为，出国留学得到的无形财富太多了，不能单单用金钱来计算。

海归求职的优劣势在哪里？

分析完海归求职的现状，我们来看一看海归求职的优势：

大部分公司和企业对海归提供特殊待遇

80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。在当下全球化市场进程中，好的公司和好的岗位，对于国际化人才的需求量是会越来越高的。

比如，央企“三桶油”对满足排名以及学历要求的留学生有优待政策：免初试，直通面试。

再比如，中石油招聘要求2023泰晤士世界排名前 50 院校硕士及以上研究生，中石化、中海油要求更高，限制为泰晤士前 30 的研究生。

中石油/中国石化/中国海油 2024 年校园招聘公告

有些岗位只面向留学生开放招聘，如果没有这层身份，你可能连门槛都够不到。

国家大力支持留学生回国创业创新

各个城市（尤其是北上广深等一线城市）对人才的需求量依旧非常大，为了广泛吸纳优秀人才，国内许多的优惠政策是专门针对于归国留学生的。

比如，留学生回国就业落户政策，留学生购买免税车政策，学术研究方面的政策，创业方面的优惠政策，子女入学优惠政策等，从方方面面照顾到了留学生的利益。

再给大家看个数据，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人，40%的国家科技奖获奖项目第一完成人，70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员。

这也充分说明，留学海归群体的竞争力，依旧还在！

再看劣势，其实主要就是参加国内的招聘存在信息不对称，地理位置受限制等问题，但只要定期浏览目标企业的招聘动态和校招要求，关注国内各大求职网站发布的求职资讯，多和在国内的小伙伴沟通交流，完全可以规避掉。