深陷解约漩涡，普华永道要栽了？实际受伤的只有金融圈审计人（组图）

虽然被20余家客户“抛弃”，但目前损失金额也才几个亿，这对于审计行业的“老大哥”普华永道而言只是“洒洒水”啦。苦的只有审计打工人，毕竟职业境遇只和合伙人与企业的“勾兑”有关，但他们的宗旨可能是“人生得意须尽欢，舞弊问题心放宽”啊！

因为牵扯进恒大财务造假一案，普华永道可能会面临中国会计史上最大的一笔罚单。

在罚单落地之前，真正焦虑的是普华永道项目面临被解约的员工们：工资待遇暂且不提，工作能不能保住还是未知数，毕竟排队交信（离职）的人那是工卡都能装满几个箱子。

之前有投行一个员工“晒月薪8万”就让全行业限薪了，普华永道捅这么大的篓子，行业会不会发生震动也未可知啊。 

以前大家都说审计是：

少壮不努力，老大做审计；

春眠不觉晓，深夜码底稿；

近日侯门不重才，年审不请我自来；

洛阳亲友如相问，就说月薪很难混。

现在普华永道的“崩塌”揭示了一个真相：

做审计打工人的结局可能和少壮努力不努力没关系，也和深夜码了多少底稿没关系，审计的职业境遇，只和合伙人与企业的“勾兑”有关，毕竟他们的宗旨可能是“人生得意须尽欢，舞弊问题心放宽”啊！

1.

/ 拿着大几千万审计费，

普华永道和恒大害惨了打工人 /

虽然被包括银行、券商、大国企等在内的20余家客户“抛弃”，但目前这损失金额也才几个亿，这对于审计行业的“老大哥”普华永道而言只是“洒洒水”啦。

就说恒大吧，造了这么多假，本来以为方法有多高级，结果披露的手段很入门——房还没交呢，就把收入确认了。但如果说普华永道也是完全被恒大蒙蔽的“无辜受害者”，做审计小伙伴们都对八妹说：“基本不可能”。

有审计人直言，就算恒大在竣备证、领钥匙单、交付通知书寄送记录这些记录上造假蒙蔽了普华永道，但是交没交房，交了多少房，在审计层面上可以实地去项目现场查看完工进度，咋的，掏不起去实地盘点的火车票钱啊？恒大每年审计费可大几千万呢。

实在报销不起火车票，咱们用淳朴的会计知识也可以解决问题。审计可以看看拿地时间、成本结转时间、收入结转时间，这种数据对于审计来说，都是很轻松就能拿到的。

有时候项目刚开始拿了预售证，没几个月预收账款就开始疯狂结转到利润表收入里面；明明才建设几层楼，最多大几千万的成本投入，一看成本已经结转了大几亿，你自己说这合理吗？

总之能有的替代程序非常多，只要是你想去发现问题，就一定能发现。特别是恒大在收入这个环节造假，很多其他的报表科目也会显得很异常，再出“标准无保留意见”的审计报告，就真是“自欺欺人”了。

所以也有人调侃，你可以这样理解审计报告的真实含义：

有审计人表示，普华永道出这样的问题在意料之外、情理之中。从流程上来说，一份财报的面世不是只有项目签字的合伙人说了算。项目都会有二审、复核老师，来看你的底稿对不对、逻辑合适与否。普华永道在恒大项目上，至少有经理审核、项目主管合伙人审核、质量复核合伙人审核，所以一份漏洞百出的报表最后能问世，可不仅仅是一两个合伙人的锅，而是管理层和大客户之间达成的某种默契。

之前《是谁把普华永道带入恒大这个火坑的？》公开信，把矛头直指普华永道亚太区和中国区主席、首席合伙人和首席执行官赵柏基。直言，恒大是赵柏基接的客户，最终责任人也是赵柏基。而且在普华永道，有个著名的赵柏基核心圈 （innercircle），内部叫“两亿俱乐部”，不到10个人，每年从普华永道分走两个亿。

而一旦合伙人和他的核心圈以分钱为最高目标，那滑坡就是时间问题。

只是苦了普华永道的打工人。

普华永道的员工向八妹证实，最近广州、上海等南方的几个分所“NPL”无薪休假的人很多，在NPL期间跳槽找工作的人也很多。本来做项目做得好好的，因为别的组舞弊，自己项目丢了，只能被其他的经理挑来挑去，如果没有自己的嫡系经理，还是被“打压”的命，“被离职”的委屈谁懂啊？

对了，就算提离职，普华永道还有“工资回收术”，什么电脑上有贴纸、电脑上有小坑，外面修只要200，你得先赔一两千才能开出来离职证明。

2.

/ 降薪、内卷、疯狂打压，

四大不复当年的风光？ /

如果把时间向前拨20年，四大（指四大会计师事务所，包括普华永道、德勤、毕马威、安永）的员工和现在投行员工层次差不多，基本上都是清北复交、两财一贸，再加上头部的985。东北财经、西南财经、中南财经政法，当年进四大都得考虑考虑。

近年来，四大一直在扩招，有做财务的读者和八妹反映，每年来我们公司审计的孩子真是越来越年轻。

大概在一几年，四大驻场一个年收入几十亿的上市公司的人员配置，都是一个M（经理），带一个大S（工作年限长的高审）、2-3个小S（刚升高审一两年、工作经验四年左右），再带三四个A（审计助理，刚毕业的新人）过来干活，还有1-2个实习生。

如今，基本上都是一个大S、一个小S，带若干A和实习生来干活。有一位四大跳槽到企业的财务BP对八妹说，我看他们带来的小朋友抽凭不会，要资料说不清楚话，我都替他们捏一把汗。

由于审计行业价格竞争和内卷非常严重，现在能用新人的就用新人，能用实习生的就用实习生，有前四大人举例，我们一个项目收170万，签的合同要派20个人驻场，不算所里的抽成人均工资都不足10万，你能想象得到派过来的人都是什么水平。

曾经在四大做过审计经理的朋友直言，四大都是经理挑人去项目的，“小朋友”召之即来挥之即去，每年大把应届生慕名而来，经历1-3个忙季之后再离开，内部不会耗费心力对他们进行过多的带教，全看个人好学不好学。

当然了，人员构成和待遇正相关。现在的四大和其他外企相比，员工福利已经不能同日而语。四大工资虽然比内资所稍高一些，但是会被券商、互联网大厂“吊打”。

而且一些合伙人、经理还会疯狂打压自己手下的人，毕竟手下的人都是成本，有小伙伴说，四大内部许多经理和合伙人本着“自己淋过雨，也要撕掉别人的伞”的原则，经常卡手下人的加班工资，有些经理甚至连新人的打车费都要扣。

有位前四大人回忆道，曾经和一个刚升S的同事出外勤做项目，同事在项目上一个多月没来大姨妈，本来觉得没什么大事儿，毕竟干审计的女生没几个大姨妈能准时。一天晚上加班的时候因为小肚子疼去医院照B超，到了医院就因为宫外孕被扣下了（同事已婚、一直是甲减+多囊，压根没想到能怀孕）。

结果经理气得大骂做宫外孕手术耽误项目进度，卡了这位同事过去一个月的OT（加班工资），经理也是女经理，还生了两个孩子。

在这些职场文化下，四大已经沦为镀金的场所和跳板，年轻人能长期干下去的很少。

而年轻人的离职根本不是事儿，四大只要年轻的“工具人”即可，真正有技术含量、需要和客户博弈的事情都在经理以上的人手里捏着。甚至合伙人还希望离职率高，业务就这么点，新来的人工资低、成本低，何乐而不为呢？

3.

/ “你们以为它要倒了，

其实它还在招人” /

对了，告诉大家一个扎心的事实，就算这次可能要吃审计史上最大的罚单，普华永道大概率也不会消失，除非监管直接停了它的执业资格。

中注协数据显示，2022年普华永道的业务收入是79亿元，2023年普华永道的业务收入是71亿元（数据来源：会计雅苑，官方数据未出）。现在二十多家A股和港股公司和它解约，总额不过几个亿。所以现在的解约对于普华永道来说只是伤了点皮毛。

不过据说安永内部出了个邮件，希望每个合伙人至少从普华撬来一个项目。

▲图片来源：中国注册会计师协会

受到影响的普华永道员工会何去何从？由于会计师事务所是项目制，受到影响的组可能会跟着合伙人跳槽去其他事务所，继续做这个项目，不过工资可能会更低。

例如安永经常被冠以“半价安”的名号，别家开500万，它家敢开250万，“半价安”可不是叫着玩玩的，随着审计费的半价，审计人的工资自然也得向“半价”靠拢。

还有人问，内资所老大立信的收入达到了普华永道的60%-70%。这次普华永道事件后，内资所会不会超越四大？

更扎心的事实是，现阶段内资所没有能力去消化那么多大型企业，四大等同于矮个子里面拔高个，内资所对质量把控的严格程度还不如四大。

有不少内资所的小伙伴吐槽自己的工作有多“水”，例如某顶级内资所最好的组接了一个去海外IPO的项目，项目组没一个人英语能过六级的，也舍不得掏钱找翻译，找了两个实习生当翻译，实习生愣在当场开始百度；还有内资所审计帮客户P公章合同章的；有审计去盘点根本不去现场随便看看的。只要胆子大，无工作底稿都能给你出审计报告，这就相当于高考数学最后一道大题，没打草稿就给你写个答案，你就说敢信不敢信吧？

毕竟对于内资所来说，没有拿捏不了的审计，不同意客户的利润要求直接换所，你干不了有的是事务所干啊。

虽然普华永道最近不断丢客户、被别家撬墙角，但是普华永道最近甚至加大了招聘和发offer 的力度，甚至有应届生群里说普华永道5月份还在“捞人”。

没想到吧，你们以为它要倒了，其实它还在招人。这也很好理解，普华永道要确保现在已有项目的审计质量，不能再丢更多的单子了，不然，合伙人的高收入怎么保证啊？