“怼老板”攒粉上千万，“保姆王妈”人设大崩！一条60秒广告报价60万，却被曝“员工没双休”“自带电脑”（组图）

一个千万粉丝的当红MCN机构，核心岗位月薪不到6000，试用期不缴纳社保、公司实行大小周制度、办公自带电脑……号称打工人嘴替的网红“王妈”如今人设崩塌，遭到了流量的反噬。

5月26日，#王妈公司待遇#的话题引发网友热议，冲上微博热搜。

千万粉丝网红“王妈”在账号@七颗猩猩 的系列短剧里是为打工人鸣不平的灵魂人物，扮演不当受气包的爽文保姆。结果却被网友发现，七颗猩猩在招聘软件上开出的待遇是大小周。总在屏幕里替打工人伸张正义的王妈，转头就背叛了每天蹲更新的真·打工人。

网友热议：“短剧共情打工人现实却是背刺员工?”“爽文都是演出来的”“老板都是利益为先”“不交社保真是不能忍”……

据上游新闻5月27日报道，“王妈”所属的“七颗猩猩”团队的主创核心“王妈”

千万粉丝网红塌房

背刺打工人、0人参保？

近期，由网红七颗猩猩出品的系列短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》火出圈，里面的角色“王妈”人设是不当受气包的爽文保姆，专为打工人鸣不平的灵魂人物，一时间成为互联网新晋“顶流”，涨粉数百万。

目前账号粉丝已达1657.4万。

七颗猩猩短视频账号

王妈的经历引发打工人强烈共情，网友将其称为打工人的“互联网嘴替”。

然而最近，有网友在社交媒体爆料称，七颗猩猩的公司竟然是大小周休息、自备电脑、工资4k左右还有加班情况。

网友傻眼了，总在屏幕里替打工人伸张正义出口恶气的王妈，转头就背刺了每天蹲更新的真·打工人。

据白鹿视频报道，国家企业信用信息公示系统显示，网红“王妈”所属公司武汉荒野文化传媒有限公司成立于2022年02月14日，社保信息页面显示2022年及2023年参保人数均为0。

26日，网红“王妈”所属公司武汉荒野文化传媒有限公司微博@荒野文化 回应“公司参保人数为0”时称，事实上，我司在2024年5月21日就已经针对天眼查企业发布的关于“参保人数为0人”的虚假信息给予了法律警告，

26日， @荒野文化 还发布说明，否认所有员工月薪4千。说明中提到，从即日起，公司实行双休制度；公司试用期缴纳社保以保障员工权益；对于在职员工及新招聘的员工，本公司所有员工工资不低于6000；从即日起，公司只通过正规经纪渠道招募群演，按时结算薪资；公司在已有设备情况下再进行设备升级添置。

随后，“王妈”微博@七颗猩猩i 转发该微博，并配文称：“在我和公司负责人沟通后结果大体如下：1、大小周：公司取消大小周实施双休(不否认之前大小周，但是都是按规定给出相应报酬)2、压榨员工：经决议在职员工和新入职员工(包括实习生)薪资6k起(之前网传所有员工4k为谣言，不同岗位有不同薪资标准，但目前已做提高)。

@七颗猩猩i 截图

26日晚，@七颗猩猩 本人也在社交媒体回应：别造谣了，公司即日起双休。

查阅招聘软件发现，荒野文化有多个在招职位，薪资6k-10k不等。福利待遇中工作时间一项显示为：9:30-18:30，双休。

BOSS直聘截图

荒野文化员工不足百人

全网超4000万粉丝 

据湖北日报2021年报道，“七颗猩猩”视频中的“王妈”以及此前就备受欢迎的女大学生角色“王志猩”，就是该团队的主创，原名王志欣，湖北襄阳人，出生于2001年，当时就读于湖北大学新闻专业，念大二。

王志欣拍视频的初衷，其实源于她的高中同学。“当时高中同学拍视频在网上火了，我就想着自己试试，为啥别人能火，自己不能呢？”

很快，王志欣就和几个大学室友组成了短视频小团队，决定有计划地写脚本、拍视频、自导自演，“我们的创作灵感都来源于生活中的事，或者是其他人的段子，将其中好笑的梗改编成符合我本人个性的脚本，再进行拍摄。”

“七颗猩猩”主创王志欣。图片来源：视频截图 上游新闻

作为一个成立于2022年2月的MCN机构，荒野文化可谓是发展迅速，短短两年时间便达到了全网超4500万的粉丝量级。

荒野文化旗下的核心账号为@七颗猩猩，粉丝量高达1656万，小号@王志猩粉丝201万、@七颗强子粉丝53.6万。

今年3月，@七颗猩猩发布了首条《重生之我在爽文剧里当保姆》的视频，目前该视频已有超过280万点赞，此后两个月里，@七颗猩猩不断保持着该系列视频的更新，前后20集平均点赞高达200万，平均浏览量过亿。

也正是凭借这一系列视频@七颗猩猩一个月内涨粉超过百万，随着粉丝的不断增长，荒野文化旗下账号的商业价值也水涨船高。

据蓝鲸记者查询发现，@七颗猩猩一条20秒内广告视频报价45万元，21~60秒视频报价50万元，60秒以上视频报价60万元。就连50万粉丝小号一条20秒视频最低也能有2.2万的报价。

五月以来，@七颗猩猩共计发布了12条视频，其中8条视频植入广告，涉及品牌包括韩束、Olay、丸美、赫莲娜等，其植入内容主要为美妆类产品。

除了短视频内容孵化外，荒野文化旗下还有短视频代运营、商务直播代运营、校园全媒体创意IP团队孵化等多项业务。

记者了解到，荒野文化目前公司团队尚不足百人，并且整体员工都是98后，作为一个成立仅两年便能达到千万粉丝量级的MCN机构，荒野文化成功的背后，一方面踩中了短剧的风口，另一方面离不开与打工人共情的角色定位，如今网红的人设滤镜被拆穿，遭到流量反噬也在情理之中。

双休落实率不足70%

打工人好好休息怎么这么难？

此次王妈事件引发热议，并不只是一个网红人设塌房的问题，背后折射了当代打工人缺乏基础福利保障的困境。

不少网民吐槽，例如双休、试用期社保等一些原本合理的制度，到现在变成一些公司拿来宣传的福利待遇，更有大量公司连员工最基本的合法权益都无法保障，单休甚至无休成为工作的常态。

据蓝鲸财经5月27日报道，北京云亭律师事务所合伙人、公司法专委会主任梁玉茹律师对记者表示，试用期不给员工缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”如果用人单位在试用期不给员工交社保，员工可根据《社会保险法》第八十二条第一款：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”向有关部门举报投诉。

对于双休的问题，梁玉茹表示，企业施行“大小周“或“单休”工作制并非不可以，但必须履行相应的法律程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位推行大小周工作制时须与工会或者职工代表平等协商确定实行该工作制并进行公示或告知劳动者。同时用人单位必须保障劳动者的相关权益，如涉及安排职工工作日加班、休息日加班的，应依法支付加班加点工资，否则就违反《劳动法》。

自1995年5月1日我国首部劳动法出台实施双休制度以来，即将满三十年，但对很多人来说，依然双休只是一项“纸上福利”。就在不久前，央视网也曾发文质疑，打工人好好休息怎么这么难？

据前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示，周末双休落实率不足70%，推行多年仍难以落实。从日常周休情况看，66.7%的受访者可以享受周末双休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群体日常周休天数则更少。

梁玉茹认为，双休制度实际执行过程困难重重存在多种原因，落实双休制度需要企业、员工、政府和社会的共同努力，包括改善企业文化，加强法律法规的执行，提高员工的权益保护意识等。同时，需要通过技术创新和管理优化，提高工作效率，减少不必要的加班，以促进双休制度的落实。