SEEK曝光！澳洲人找工作最看重的条件，不是高薪升职，而是它（组图）

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根据SEEK的最新调查显示，超过1/3的澳洲求职者认为，加班补偿和额外休假是他们申请任何职位的“必需条件”。

这项调查涵盖了超过14,700名年龄在18岁以上、计划在未来两年内更换工作的求职者。

调查结果表明，工作与生活的平衡是求职者考虑新工作时最重要的因素，重要性评分为15.4%。

其次是薪酬和福利（13.9%）、工作环境（11.5%）、公司管理水平（10.1%）以及职业发展机会（9.4%）。

研究指出，尽管工作生活平衡仍是大多数求职者的首要考虑，但随着生活成本危机的持续，薪酬和福利的重要性日益增强。

此外，职业发展机会的重要性从新冠疫情高峰时的第七位上升到如今的第五位，这表明“工人追求职业进步和加薪，以及新兴一代劳动力全面加入工作行列”。

在考虑工作机会时，36%的澳洲受访者表示，居家办公的灵活性是“必需的”。

同时，30%的受访者认为，加班/额外工作小时的调休和额外休假也是必需的。

在性别方面，59%的女性工人和65%的性别多元化的工人认为加班费是必需的，而男性则有51%。

收入较低的工人（年收入低于52,000澳元）也比其他收入组更重视加班费。

其中，63%的人表示这是必需的，而年收入超过104,000澳元的人中只有37%的人认为这是必需的。

在澳洲，新州和维州的工人是澳洲居家工作的最大支持者，分别有29%和31%的人表示这是绝对必要的。

相比之下，只有23%的昆士兰人持相同看法。

研究作者分析数据后发现，生活成本压力、新一代雄心勃勃的求职者以及对灵活性的持续需求，使得现代劳动力市场面临“日益复杂的平衡”。

他们发现，Z世代求职者在考虑工作生活平衡时，对居家工作的重视度较低，而更倾向于选择能够让他们更好控制时间的工作。

求职者的五大吸引力因素包括：

工作与生活平衡（15.4%）

薪酬与福利（13.9%）

工作环境（11.5%）

管理与管理质量（10.1%）

职业/发展机会（9.4%）

对求职者而言，重要的工作生活平衡因素包括：

加班/额外工作小时的调休 - 30%的澳洲工人认为这是必需的

额外休假 - 30%的人认为这是必需的

灵活工作时间 - 29%的人认为这是必需的

能够兼职工作 - 27%的人认为这是必需的

居家或远程工作 - 26%的人认为这是必需的