【留澳指南】休40天年假，但只拿20天的钱，你愿意吗？（组图）

如果公平工作委员愿意批准一项新提案，澳大利亚工人将有权在领取一半薪水的条件下，获得双倍年假。

澳大利亚工会理事会 (ACTU) 是一个推动工人休假方式更加灵活的组织。它最近提交了一项提案，允许工人将年假延长至原来的两倍，同时领取半薪。ACTU 会长Sally McManus表示，这一变化将“让工人有更大的灵活性，可以休更长的假期，而不会被雇主惩罚”。

ACTU 的秘书长Sally McManus 表示：“以半薪休年假可能是一个不错的选择，它可以为想要利用年假的员工提供更多时间和灵活性来管理他们的照顾责任并平衡工作和照顾。”

“我们希望这一要求是由工人的需求驱动的，并得到雇主的适当考虑。与所有休假一样，应妥善记录，并且员工应清楚这将如何影响未来的休假和养老金缴款”。

然而，澳大利亚工会联合会认为，半薪休假的能力也需要保障措施，以确保它不会被用来让员工处于不利地位。

需要纳入的措施之一是，半薪双休由雇员发起，并且仅在雇员提出要求时才给予——而不是根据雇主指令。另一项措施是雇主不能无理拒绝。

根据 ACTU 的规定，该安排还必须以书面形式记录并保留为员工记录

商业团体表示，他们原则上同意这一提议，但希望老板保留拒绝请求的权利。

澳大利亚工商会（ACCI）工作场所关系总监Jessica Tinsley表态：“ACCI 原则上支持对现代奖励进行修改，允许雇主和雇员同意雇员休两倍的年假，但工资按比例降低。”

“这项提议对于试图平衡工作和照顾责任的员工特别有利，特别是当他们用完自己的carer leave的情况下。

但是，她也指出，工会需要同意老板能够以合理的商业理由拒绝员工延长休假的要求（但这不能仅仅是因为你不愿意被打扰），“因为给予员工单方面的权利、让他们随时可以享受两倍的年假，可能会对雇主产生巨大的影响，尤其是、是在繁忙时期或人手短缺的时候。”

澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 也支持此举，因为此举提供了更大的灵活性，但警告称，“雇主和雇员之间必须达成协议。因此，有很多事情需要考虑。”

“你不应该指望那些在奖励下工作的人会在几个月内振作起来，并说，我想从明天开始在接下来的八周里休息。这不会发生，但我们相信，一旦这些改变有望实现这种对话，计划休假时间会更长，但在更长的时间内工资会减少。”

他表示，严重的劳动力和技能短缺也是一个问题，这一变化可能会影响不同的雇主，具体取决于其劳动力规模。

“如果你是一个十人团队的一员，而且你知道，你的两个同事正在度假，当你想要度假时，你的雇主应该有绝对的权利说，‘抱歉，这对我们不起作用。你知道，改变你的计划，稍后再去度假’，”他说。

“所以它很适合工作场所。但在这个技能和劳动力短缺的时代，这涉及到这个问题，帮助雇主找到留住工人的方法，如果他们想长时间休息，他们可能会离开。”

他还表示，年假和病假仍将按照该人额外工作四个星期的情况来计算。

ACTU 在提交的文件中还呼吁将部分工人的年假增加到五周，并将轮班工人的假期增加到六周。