技能短缺的原因找到了！这些移民职业是未来的“香饽饽”，各个移民通道条件汇总（组图）

澳大利亚经济正面临复杂的挑战，包括劳动力市场：自20世纪60年代以来，澳洲从未有过如此严重的技能短缺。

在某些职业中，例如贸易、健康相关、信息技术相关或其他一些相对小众的特定行业，技能短缺对经济产生重大负面影响。

4月2日，澳洲就业与技能部发布了技能优先列表，介绍了澳大利亚可能短缺的职业和未来的职业需求情况。而本月发布的技能短缺因素则进一步分析了各个职业短缺的潜在原因。

短缺因素被分为了4类，分别是：

Long Training Gap

Short Training Gap

Suitability Gap

Retention Gap

职业短缺原因

Long Training Gap

长期培训短缺，是指每个职位只有少数合格的申请人，并且培训期较长，一般需要取得三级证书或以上。

建议澳洲增加可用技术工人的数量，但这类职业的培训过程时间滞后比较严重。

Short Training Gap

短期空缺，每个空缺职位的申请者很少，这类职位所需的学历一般在三级证书以下。

建议澳洲增加可用技术工人的数量，并加快培训进程，减少时间滞后。

Suitability Gap

这类职业出现短缺的原因主要因为以下2点：

虽然有足够的合格技术工人，但由于缺乏就业经验，技术工人并不认为自己是合适的

另一个原因则是雇主无意识的偏见

在这类职业中，建议澳洲增加合格的技术工人还有待商榷，但可以通过投资加强技术工人的就业技能和工作经验。

Retention Gap

这类职业的职业缺口主要来自于保留率低于平均市场水平，新申请人数少会导致职业缺口增大。

这类短缺职业通过增加合格申请人的数量不太可能解决问题，因为留住他们的可能性很低。建议澳洲可以通过改善薪酬和/或工作条件、专业发展和更清晰的职业道路来增强职业吸引力，这个方法将是缓解这种职业短缺的潜在解决方案。

在127个职业组别中，由于Long Training Gap造成的短缺职业类别最多，有46组；其次是由于Retention Gap原因，有31组！

就业数最高的职业前10名

注册护士

老年和残疾护理

零售经理

小学教师

儿童护理

卡车司机

中学教师

广告、公共关系与销售经理

电工

软件与应用程序员

以上是澳洲就业热度最高的职业，通过列表也可以看到以上职业的短缺原因。对于考虑移民的申请人来说，这些职业在未来有着不可小觑的前程未来！

接下来就和大家仔细聊一聊部分职业情况

移民职业及其职责

注册护士

职业评估机构：ANMAC

可申移民通道：189/190/491/186/482

职业职责

根据公认的护理实践和标准评估、计划、实施和评价患者的护理

与其他卫生专业人员和卫生团队成员协商，并协调患者的护理提供干预措施、治疗和疗法（例如药物），并监测对治疗和护理计划的反应

通过参与健康教育和其他健康促进活动促进健康并协助预防疾病

回答问题并向患者和家属提供有关治疗和护理的信息

监督和协调注册护士和其他卫生保健工作者的工作

零售经理

职业评估机构：VETASSESS

可申移民通道：187/494

职业职责

确定产品组合、库存水平和服务标准 

制定、实施购销政策、制定价格 

宣传商品和服务 

向客户销售商品和服务并就产品使用向他们提供建议 

维护库存水平和财务交易记录 

编制预算 

控制员工的招聘、培训和监督 

确保遵守职业健康和安全法规

小学教师

职业评估机构：AITSL

可申移民通道：190/491/186TRT/482

职业职责 

向小学生教授识字、算术、社会科学、创意表达和体育技能 

使用一系列教学技术和材料呈现规定的课程 

通过创造性活动培养学生的兴趣、能力和协调能力 

指导课堂讨论和监督课堂工作 

准备、管理和评分测试、项目和作业，以评估学生的进步并记录结果 

与学生和家长讨论个人进步和问题，并向学生辅导员和资深老师寻求建议 

维持教室和其他学校区域的纪律 

参加员工会议、教育会议和研讨会 

与家长、社区和商业团体联络 

维护班级和学业记录 

执行课外任务，例如协助体育、学校音乐会、短途旅行和特殊兴趣项目 

监督教学老师的安置情况

儿童保育中心经理

职业评估机构：ACECQA

可申移民通道：189/190/491/186/482

职业职责

制定和实施促进幼儿身体、社交、情感和智力发展的计划 

在学前、放学后、日间和假期护理中心为儿童提供护理 

指导和监督儿童照顾者为幼儿提供照顾和监督 

确保该中心对于儿童、工作人员和游客来说是一个安全的区域 

符合相关政府要求和标准 

与父母联络

维护中心的记录和账目 

招聘员工并协调专业发展

中学教师

职业评估机构：AITSL

可申移民通道：189/190/491/186/482

职业职责 

使用一系列教学技术和材料呈现规定的课程 

通过创造性活动培养学生的兴趣、能力和协调能力 

指导课堂讨论和监督课堂工作 

准备、管理和评分测试、项目和作业，以评估学生的进步并记录结果 

与学生和家长讨论个人进步和问题，并向学生辅导员和资深老师寻求建议 

维持教室和其他学校区域的纪律 

参加员工会议、教育会议和研讨会 

与家长、社区和商业团体联络 

维护班级和学业记录 

执行课外任务，例如协助体育、学校音乐会、短途旅行和特殊兴趣项目 

监督教学老师的安置情况

广告专员

职业评估机构：VETASSESS

可申移民通道：190/491/186TRT/482

职业职责

规划、制定和组织广告政策和活动以支持销售目标 

为高管和客户提供有关广告策略和活动的建议，以达到目标市场，提高消费者意识并有效宣传商品和服务的属性 

在时间和预算限制内协调涉及专门活动的广告活动制作，例如艺术作品、文案、媒体脚本、电视和电影制作以及媒体投放 

分析有关消费者模式和偏好的数据 

解释和预测当前和未来的消费趋势 

研究新商品和服务的潜在需求和市场特征，并收集和分析数据和其他统计信息 

通过制定和执行营销目标、政策和计划来支持业务增长和发展 

委托和进行市场研究，以确定新的和现有的商品和服务的市场机会 

就营销的所有要素提供建议，例如产品组合、定价、广告和促销、销售和分销渠道

电工

职业评估机构：TRA

可申移民通道：189/190/491/186/482

职业职责

检查蓝图、接线图和规格以确定操作顺序和方法 

测量和布置安装参考点 

选择、切割电线和电缆并将其连接至端子和连接器 

使用电气和电子测试仪器来跟踪和诊断故障 

修理和更换故障接线和有缺陷的部件 

定位和安装电气配电盘 

将电气系统连接至电源 

测试电路的连续性 

安装、测试和调整电梯的电气和机械部件

软件与应用程序员

职业评估机构：ACS

可申移民通道：189/190/491/186/482

职业职责

研究、咨询、分析和评估系统程序需求 

识别现有系统和相关流程、程序和方法中的技术限制和缺陷 

在既定的测试协议、指南和质量标准内测试、调试、诊断和纠正应用程序编程语言中的错误和故障，以确保程序和应用程序按规范运行 

根据质量认可标准编写和维护程序代码以满足系统要求、系统设计和技术规范 

编写、更新和维护技术程序、最终用户文档和操作程序 

为软件设计活动制定建议和策略提供建议、指导和专业知识，例如建议软件购买和升级的财务评估和成本核算

了解了这些职业，其中最常被提起的移民途径就是技术移民189/190/491，以及雇主担保186/482。接下来就和大家分别说一说这些通道的申请要求！大家可以自己简单评估一下自己的情况是否可以申请！

技术移民189/190/491

技术移民类别中，主要有3大移民途径，分别是189独立技术移民、190州担保，以及491偏远地区州担保。

· 189独立技术移民 ·

签证优势

一步到位拿PR，无需雇主、州/领地、亲属的担保。

适宜人群

个人能力强

大专或以上学历

具体要求

年龄不超过45岁

申请人职业在中长期职业列表中

具备职业评估

雅思至少4个6

EOI分数至少65分

满足体检要求

无犯罪记录

· 190州担保 ·

签证优势

是永居签证，通过对应州的担保，可以拿到额外的5分EOI加分。

适宜人群

个人能力强

大专或以上学历

英语能力强

对应州的毕业生-部分州提供毕业生通道

从事职业符合相应州的优先行业

具体要求

年龄不超过45岁

申请人职业在中长期和短期职业列表中

具备职业评估

雅思至少4个6

EOI分数至少65分（含额外+5分）

得到州/领地担保邀请

满足体检要求

无犯罪记录

· 491偏远地区州担保 ·

签证优势

通过对应州的担保，可以拿到额外的15分EOI加分，491签证为临时签证，拿到签证在对应地区工作生活满3年可转191永居签证。

适宜人群

EOI分数不够高者

职业不在中长期、短期职业清单中

有决心在偏远地区生活工作

具体要求

年龄不超过45岁

申请人职业在中长期、短期，以及偏远地区职业列表中

具备职业评估

雅思至少4个6

EOI分数至少65分（含额外+15分）

得到州/领地担保邀请

满足体检要求

无犯罪记录

案例

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189通道

获邀职业：幼教老师

获邀分数:70

递签日期：2024.1.23

下签日期：2024.2.22（历时1个月）

西澳190通道

获邀职业：会计

获邀分数:75

递签日期：2023.3.28

下签日期：2024.3.19（历时1年）

新州491通道

获邀职业：软件工程师

获邀分数:85

递签日期：2023.5.5

下签日期：2024.2.5（历时9个月）

雇主担保186/482

雇主担保基本上涉及的有186、482两种通道可选。186为永居签证；482为临时签证。

· 186雇主担保DE分支 ·

签证优势

可任选生活工作区域、无需EOI打分，一步到位拿PR。

适宜人群

个人能力强

工作经验丰富

能找到雇主

具体要求

年龄不超过45岁

申请人职业在中长期职业列表中

具备职业评估

拥有3年及以上工作经验

提名职业年薪达到7万澳币

雅思至少4个6

获得有资质的雇主进行担保

满足体检要求

无犯罪记录

· 482雇主担保 ·

签证优势

无需EOI打分，许多职业无需职业评估，职业覆盖广。482签证为临时签证，持有该签证为同一雇主工作满2年后可申请186TRT。

适宜人群

有一定工作经验

能找到雇主

提名者无法一步到位申186者

具体要求

无年龄限制（由于后期要转186TRT拿PR，所以申请482时建议年龄不要超过42岁）

申请人职业在中长期、短期和偏远地区职业列表中，且在偏远地区工作

部分职业需要具备职业评估

具有至少2年工作经验

提名职业年薪达到7万澳币

短期职业：雅思至少总分5，单项不低于4.5；中长期职业：雅思单项不低于5

得到有资质的雇主进行担保

满足体检要求

无犯罪记录

转186TRT要求

为雇主全职工作至少2年

年龄不超过45岁

雅思至少4个6

持482签证期间，年薪达到至少7万澳币

雇主担保改革政策

澳洲当前需要具备技术能力的人才来澳发展经济，雇主担保是最能满足当前澳洲劳动市场需求的移民通道之一！所以，在2023-24财年中，澳洲政府对雇主担保提出了许多新的政策。

新雇主担保签证

澳洲政府将推出一项新的为期4年的临时技术工人签证，该签证被命名为紧缺技能签证。

该签证将为工人提供更多的机会来更换雇主，并为想要获得永久居留权的人提供明确的途径。该签证未来将取代复杂的单一雇主担保临时技能短缺签证TSS482。

紧缺技能签证简化了申请程序和对雇主费用的考虑，消除了移民与单一雇主联系在一起的许多繁重条件。如此一来，该签证将有助于消除劳动力受剥削的因素，减少劳动市场中工作转换的障碍！

雇主担保三级管理

改革后的雇主担保签证将提供三个分支，分别为：

Specialist Skills Pathway

Core Skills Pathway

Essential Skills Pathway

Specialist Skill Pathway

该通道适用于年薪达到13.3万澳币的申请者，且政府将保证会在7天之内处理好该通道申请者的签证申请。

该分支的出现意味着，雇主担保将开辟一条倾斜高薪人群的快速转PR通道！

Core Skills Pathway

该通道适用于大部分考虑雇主担保的申请者。申请者的薪资需要满足TSMIT年薪7万或以上。职业列表会定期更新，满足澳洲用工需求。

Essential Skills Pathway

该通道更倾向可以支持澳大利亚人的生活水平至关重要的部门和职业，以及长期存在短缺的部门和职业。但对于该通道暂未公布更多细节。

总结

澳洲当前大量缺乏人才，尤其是可以从事关键行业，具备相关职业技能的人才！了解完这些，结合自身情况，可以联系新石器团队评估移民澳洲的方案选择！