数据揭晓！西澳学校女性工资比男性高出近200%，背后有何玄机？

据《WAtoday》2月27日报道，西澳大利亚一所精英男子学校的女性工资比男性高出近200%，这个性别工资差距比澳大利亚其他任何学校都要大。

周二，职场性别平等机构发布了首份性别工资差报告，报告显示，位于东珀斯的 Trinity College 学院的性别工资差为194%，有利于女性。

这个数字远高于榜单上的下一所学校，一所新南威尔士州的学校，其性别工资差为71.6%，并且与全国趋势相反，全国趋势显示，公司平均给男性支付的工资比女性多出约20%。

（图片来源：WAtoday）

只有另外两所西澳大利亚的学校在最大工资差的前20名榜单上，都是有利于女性，苏格兰学院 (Scotch College)的工资差略超过24%，韦斯利学院 (Wesley College)的工资差超过26%。

另一方面，南海岸浸会学院 (South Coast Baptist College)，其性别工资差为44.6%，男性占优势。

该报告首次揭示了近5000家澳大利亚私营部门企业的性别工资差。

该机构表示，5%的负薪资差距对女性比男性更有利，而5%以上的正薪资差距对男性比女性更有利。

介于两者之间的被认为是中性的。

私立学校是全国大型雇主中8%的工资差有利于女性的雇主之一。

（图片来源：WAtoday）

首席执行官Mary Wooldridge说，公开公司级别的性别工资差是一个重大转变。

“雇主现在对这种绩效负有公共责任。”她说。

“所有雇主都应该力争实现性别工资差在+/-5%之内。这个范围允许正常的业务波动和员工流动，同时表明雇主关注识别和解决不平等，并正在采取行动确保整个组织的性别平等。”

工资差是通过年化工资计算的，不包括首席执行官或合伙人的工资。

联邦妇女部长 Katy Gallagher 说，公布雇主性别工资差是澳大利亚平等的关键时刻。

“性别工资差是一个持久且复杂的问题，每年给澳大利亚经济带来518亿澳元的损失。”她说。

“透明度和问责制对于推动变革至关重要。”

已联系了 Trinity College 学院，但该学院表示无法发表评论。

（Victly）