主动辞职，能否起诉雇主不公正解雇？丨法律（组图）

刚刚找到新工作的小王是朋友眼中妥妥的人生赢家。在小王入职之后两个月的朋友聚会上，本该的欢天喜地的小王却愁眉不展。

朋友们一问才知道，原来小王的公司竟还有这么多不为人知的秘密……

01

加班+拖欠工资

小王的雇佣合同说得很清楚，一周38小时的工作时长。可进入了公司才发现，这个所谓的38小时工作时长其实远远无法处理完手头的工作。

本来应该5点下班的小王，7点下班是常态，8点下班不算怪，9点下班也时有存在。

精疲力竭的小王辛辛苦苦干了一个月，本以为多少能有点加班工资。

结果不仅加班工资拿不到，约定的每周四发工资，也被拖延到了下一周的周一，这也给“周光族”的小王带来了很大的经济上的压力。

可每当小王向公司财务询问，财务总是一摊手：“这周账目钱不够，你体谅体谅公司吧”。小王是又气又无可奈何。

02

职场霸凌

刚刚进入新公司，还没搞清状况的小王很不幸地遇到了职场霸凌。每当她遇到工作上的问题向公司的她的上司老刘请教，老刘总是对她爱答不理。

小王不在办公室时，老刘和其他员工聊得热火朝天，等小王一走进来，他们仿佛上演川剧“变脸”一般，马上噤若寒蝉。

在每周的例会上，老刘总是喜欢对小王的工作指指点点，甚至挖苦她的发言。

有一次小王无意间听到老刘和另一个新来的员工说：“小王能力很差，不知道当初是怎么把她招进来的。”这让小王压力很大。

万幸的是，老板也注意到了老刘霸凌小王的苗头，及时对老刘的行为加以制止。因此老刘最近倒是收敛了很多，这让小王的压力稍稍缓解了一些。

03

性骚扰

除了上述的问题，小王甚至还遭到了咸猪手。小王面容姣好，正值妙龄。这让同事老张动起了歪心思，总是有意无意地言语骚扰她，甚至还有一次想制造肢体接触。小王被吓得不轻，屡次和公司hr反映，都没有得到解决。

朋友们一听这种情况，纷纷炸开了锅，劝说小王赶紧跑路。小王也已经打定主意准备主动辞职，但还是因为这两个月受的气而愤愤不平。

小王知道澳洲法律是保护雇员免于受到不公平解雇的。于是小王向同在聚会中的我发问，想她这种主动辞职的行为可以起诉雇主不公平解雇从而获取赔偿吗？

04

什么是不公平解雇？

在澳大利亚，公平工作法案（Fair Work Act 2009）保护雇员免于受到苛刻，不公正或者不合理的解雇。

换言之，雇主只能根据合同条款以及其他合理理由，例如员工的表现不佳，公司不再需要类似岗位或公司营收方面的考虑而解雇员工。

虽然解雇和主动辞职是两个明确不同的概念，但在澳洲的法律中，如果一个人的辞职是因为雇主行为或职场环境带来的巨大压力，从而被迫这样做，那么这种主动辞职也被视作雇主的解雇。

但需要注意的是，这种压力需要构成实质性的压力。如果仅仅是一时工作不顺，冲动之下决定辞职，是难以将主动辞职说成是不公平解雇的。

主动辞职可能构成不公平解雇的情况通常包括：

● 减少或拖欠工资；

● 不合理的降级或工作调动；

● 不合理地调整工作时间；

● 病假或产假归来后被拒绝提供工作岗位；

● 来自同事或上级的严重职场霸凌；

● 性骚扰等。

像小王这种身处高压力工作环境，心力交瘁而被迫辞职的情况，是很可能构成不公平解雇的。

05

如何向法庭证明自己的辞职

是不公平解雇？

在主动辞职的情况下，不公正解雇的核心证据之一便是辞职信，这将会成为法庭证据，用来评估雇员是否受到了外在因素的压迫。

辞职信撰写要遵循几个要点：

● 写明辞职是因职场环境因素所迫

● 具体指出是哪些环境因素

● 写明这些因素是如果给雇员造成了压力

● 写明雇员是如何和上级沟通的

● 写明上级的解决方案完全无效甚至没有解决

● 不要写类似于“和你们在一起工作很开心”之类的表达愉悦心情的话。

辞职信递交之后，公司可能仍然有机会亡羊补牢。可以采取的措施包括主动和员工沟通，承诺解决问题等等。

需要注意的是，如果公司承诺解决问题，员工也愿意继续在公司工作，那么自然是皆大欢喜。公司免于不公正解雇的法律风险，员工也可以在一个更加安心的环境发挥才能。

但如果员工还是打定主意要离开公司，那么就不要作出任何想继续在公司工作，或期待公司改变的陈述。这些陈述很可能会被公司用作法庭证据，证明员工离职只是一时冲动而非真正受到了压力所致。

经过小王和公司的沟通，小王最终还是决定留在公司继续工作。公司也迅速做出了一系列举措，严厉地处理了老刘和老张的不当行为，并适当地调整了小王的工作量。

但是小王还是想知道，如果她当时坚持要求辞职，并针对公司的不正当解雇索赔的话，她应该如何做呢？

06

应该向哪个机构申请赔偿？

员工在离职之后，可以向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出不公平解雇的索赔。

提出索赔的期限是离职之日起的21天之内。需要注意的是，这里的离职之日指的是正式离职的日期，而不是提交辞职信或辞职被批准的日期。

举例来说，如果合同规定递交辞职信之后员工仍需要在公司工作4周时间，那么提出索赔的期限就是从4周之后算起，而不是从递交辞职信之日起。

最大赔偿金额为以下两者中的较低者：

1） 员工年薪的一半，或

2）赔偿上限，即2023-24财年为83,750澳币。

通常来说，不公正解雇如果成立，员工可以获得5到7周的薪资作为赔偿。

一位开公司的朋友听说了小王的故事，也有点担心自己公司的那些主动辞职员工是否也会有这样的问题，给公司带来法律风险，于是也来向我寻求建议。

07

作为雇主，

如何避免出现不公平解雇呢？

作为雇主，在员工主动辞职时，要尽量做到以下几点，从而减少类似小王这样的法律风险：

● 公司在员工辞职时，可以与员工展开沟通，从而尽可能了解员工离职的动机和原因。

● 如果员工支出的问题确有其事，应尽可能解决类似的问题，并询问员工是否愿意在问题解决后留在公司工作。

● 保持详细的记录至关重要，包括员工的辞职信和日常工作的邮件。这些可以防止员工在辞职后声称他们别无选择只能辞职。

* 本文仅供参考，并不构成提供或赖以作为会计、法律或税务建议。案例人物名称为虚构，内容涉及多个案例及实践。