最新报告：1/3澳洲雇主计划年底前裁员，这些行业首当其冲（组图）

澳人正面临圣诞节前的就业噩梦，三分之一的公司计划在未来几周裁员。

据澳洲新闻集团报道，澳洲人力资源协会（AHRI）的最新报告敲响了即将到来的就业危机警钟，公共部门将首当其冲，有高达60%的雇主准备裁员。

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AHRI的季度《澳洲工作展望报告》，调查了600多位高级人力资源专业人士，揭示了一个令人担忧的趋势，即裁员数量的增加，有31%的澳洲公司预计到2023年底将进行裁员。

报告强调：“将近三分之一（31%）的受访者计划在2023年4季度裁员，这比2023年3季度的17%有所上升。”

最新数据显示，各行业在裁员计划方面存在明显的不同。公共部门受到的打击最为严重，有60%的雇主打算缩减员工，较6月份的29%大幅上升。

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制造业和生产部门也是受影响最严重的行业之一，有37%的雇主准备裁减员工。虽然有三分之一的澳洲公司预计会有裁员行动——但招聘意图也有显著上升，从61%跃升至71%。

AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett对这一悖论进行了解释。“可能推动招聘的一些因素包括持续的高员工流失率，导致关键岗位空缺，以及雇主之间的技能差距。这表明招聘更多是一种持续的补充活动，而不是对商业增长的回应或驱动因素。”

报告还指出，在紧张的市场中招聘的困难，有47%的雇主遇到招聘挑战。员工流失率保持在14%的高位，尤其是在私营制造业和生产公司中。

在工作场所压力增加的迹象中，有40%的雇主报告员工请病假或看护假的情况有所增加，这主要是由于Covid-19、家庭责任和轻微疾病所驱动。

平均来说，员工在上一个财政年度请假了6天。AHRI的报告建议，有效的人员管理实践可以显著减轻这些压力因素。

报告指出：“生活成本压力、工作与生活平衡的担忧以及过重的工作负担是员工最大的压力因素。”McCann-Bartlett警告：“裁员意愿加大，加上薪资意愿小幅下降，可能意味着未来的经济挑战。”

“2024年对雇主和员工来说是一个更具挑战性的一年。考虑战略性人力资源措施以控制成本、提高生产力、吸引和留住熟练员工将是重要的。”

（Gina）