各种KPI都没达标，澳广ABC总经理加薪12%遭质疑（组图）

尽管澳洲广播公司ABC的员工薪资支出超标3200万澳元，并且很多关键目标也没有达到，但在过去的财年，ABC总经理David Anderson仍获得了12%的加薪。

（图片来源：《先驱太阳报》）

据《先驱太阳报》报道，在今天下午发布的2022-23年度报告中，揭示了Anderson的总薪酬增至115.6万澳元，比2021-22财年的103.6万澳元增加了12万澳元。

去年3月被任命为ABC新闻总监的Justin Stevens，去年的总年薪包为533817澳元，而主席Ita Buttrose在过去财年的薪酬为211297澳元，比前一年的205631澳元略有增加。

ABC一位发言人表示，Anderson的薪资由薪酬法庭设定，“年度薪资的变动是因为年假和长期服务假的积累。”在284页的报告中，指出ABC的员工福利支出比预算高出3200万澳元，总计达到5.853亿澳元。

这个超支被归咎于“在此期间，根据ABC企业协议适用的薪资增长”。4月份，ABC员工在与ABC管理层、人力资源部门和工会官员经过几个月的谈判后，达成了新的工资协议，员工获得了11%的加薪和1500澳元的奖金。

（图片来源：《先驱太阳报》）

所有的ABC员工中，有50.6%在新州工作。报告还揭示，ABC在数字目标上大大落后，每周活跃数字用户数量为1300万，远低于预期的每周1830万用户。

2022-23年度，ABC新闻网站、ABC新闻应用程序和ABC时事新闻网站的每周用户数为870万，比前一个财政年度下降了30%。

这也大大低于2021-22财年，当时ABC的平均每周用户数为1700万，整体下降了26%。此外，ABC也未能达到其在2022-23年设定的原住民员工目标，该计划设定了3.6%的目标，但只达到了3.2%。

ABC的文化多样性高管目标为15%，但实际上只达到了11.6%。下周二，包括Anderson在内的ABC管理层将在参议院预算估算会议上接受质询。

（Gina）