澳洲职场妈妈讲述：面试不问年龄婚育是默认的规矩，但若工作不满一年，雇主可以选择不给产假（组图）

“如何平衡工作与家庭？”现在，移民澳洲的母亲凯利遇到了这个问题。

因为需要母乳喂养，凯利在墨尔本休了一年产假，回到职场后，她被告知可以先兼职4天，也没有特别辛苦的任务。她发现，公司提前几个月就开始安排替她工作的人，是一年制合同工。待她重返岗位，对方再交接。

而在悉尼做会计的薇薇安发现，快休完产假时，公司告诉她，可能会有职位变动，想让她自己辞职。最终，她接受离职赔偿，拿到了大概1/4年薪的赔偿。

根据澳大利亚法律，女性员工有权利申请12个月产假，其中包括20周的带薪产假（此前为18周）。在休产假期间，雇主通常会保留员工的职位。如果在新公司工作不满一年而怀孕，公司可以选择是否给予产假。

以下是她们的讲述。

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【1】澳洲很多人愿意应聘一年制合同工，填补员工休产假空缺

凯利 澳大利亚墨尔本 会计

我现在有两个孩子。第一次我没有休产假，当时硕士毕业后就直接生了孩子，第二次有休。在澳洲，最好进入公司工作满一年休产假，否则休完假不能确保职位保留。

2017年到2018年，我二胎休了一年产假，政府给我支付18周产假的工资，工资是与我在工作时的薪资相同，当时是在一家房地产公司做会计。

在澳大利亚，像会计这样的工作通常是按固定工资支付的，没有其他绩效工资。无论是否生育，我的工资都是一样的。

在一些隐性方面可能对职业发展会有一些影响。比如，如果升职到管理岗位，可能需要加班或投入更多时间。尽管公司不会明确表示，但会考虑到员工有孩子需要照顾的情况，可能不会将重要的岗位交给他们。

对于我个人而言，生完孩子回到职场后，我依然做着同样的工作，职场环境也比较稳定。此外，我可以选择先兼职工作4天，有更多时间带娃。

我目前辞职了，因为我已经通过了CPA考试，想找一个更大的公司。得知怀孕时，我的领导和同事们都表示祝贺，我们还一起共进晚餐庆祝。他们还在我生完孩子后带来礼物探望，大家之间的关系非常友好。

公司提前几个月就开始安排替我工作的人，确保交接工作顺利进行。那些替我工作的人通常是签订一年合同的，接近一年时，他们会询问我何时回来工作，以及是否需要于合同工续约。最终是否续约取决于他们的表现。在澳洲就业市场，有很多人愿意应聘这种一年制合同工，用来替代员工休产假的空缺，有些人可能不想长期固定工作，还有人为了积累经验。

我之前在杭州银行工作，工作比较紧凑，他们对员工生育有计划，例如确定哪几个员工计划在某一年要孩子，他们需要安排好人员数量，招聘也有指标，计划性相对较强。而在澳洲，相对来说更宽松一些，外面很容易找到一年期的合同工。

我辞掉了杭州的工作来澳洲读书，是考虑到孩子在这里上学的压力可能较小。当时我已经结婚，虽然还没有孩子，但我想到了将来孩子长大后在澳洲的教育环境可能更好。来到澳洲半年后，我丈夫也来了，目前在一家建筑工程公司工作。

中国对于生育的压力较大，而在澳洲，没有孩子也不会受到太多压力，许多单身的四五十岁女性被家庭催生，社会对于是否要孩子的态度更加随意。在澳洲的工作面试中，年龄、婚姻和生育等私人信息并不是常规的问题，而是更关注工作经验和能力。公司并不会因为员工休产假而承担经济负担，因为产假期间的工资是由政府发放。

我第二个孩子需要母乳喂养，就休了一年产假，希望能够在家中更方便地照顾孩子，因为孩子每天需要多次喂奶。一些职场妈妈在工作期间需要哺乳澳洲的公司都会提供母婴室，配备有沙发等设施。

当我刚刚回到职场时，公司对我给予了一些照顾。我不需要加班，也不会给我特别辛苦的任务。公司的领导对我比较理解，特别是考虑到孩子还很小。以前可能有一些加班，但并不严重。通常只有在月末或月初的几天会多加一两个小时，但领导会给予灵活安排。例如，如果我今天多加两个小时，星期五可以提前下班两小时。

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【2】面试不问年龄，是职场默认的规矩

薇薇安 澳大利亚悉尼 会计

我在2022年2月生育了第一胎，2月到11月休了9个月左右产假，休假期间工资由政府发放，我之前公司是私企，没有额外的福利，只有政府发的18周的带薪产假，每周大概700至800多澳币。

我即将任职当地的交通部，有14周带薪产假，就是你现在拿多少钱，14周就可以拿多少，再加上政府20周发放的钱。

生宝宝的时候，我上班上到了最后一天，如果提前休，那段时间在家也不知道要干嘛，经常坐着或者是在家休息，对生产也不利。当时是没想到第二天会生，因为我的预产期是2月14号，但是1月30号羊水就破了，那天没有去公司，赶紧去医院生孩子。

当时那家公司比较小，11月快休完产假的时候，就想让我回去谈一谈，可能回来以后可能会有职位变动，想让我自己辞职。但是他们不能直接说，因为很敏感，如果我休产假回来，他们把我辞了，我要告他是肯定会赢的。两个星期以后经理跟我说，因为公司重组，所以原本的职位现在不存在了，建议我重新申请，公司重新出了一个职位，但是其实根本没有，还有一个选择，就是接受离职赔偿，经理还算可以，给我了大概1/4年薪的赔偿。

后来我找到了新工作，重新回到职场，确实会有力不从心的时候，幸好是在家里工作，所以有时候中午可以睡个觉，如果像之前每天都要去公司的话，估计身体会吃不消，因为记忆力真的会下降。不仅是孕妇，全公司的员工都可以申请在家办公。我看有一些妈妈，她们身体还没有恢复就回去上班了，孕吐尿频什么的，这些在公司还是比较难受，特别是顺产的，就会出现憋不住尿的情况。

领导和同事都会很理解职场妈妈，比如说工作时间是9点到5点，但是如果同事有孩子，每天下午3点30分，宝宝就放学了，他们就会3点走去接孩子，不用每次都跟老板经理报告，后续把自己的工作量在家里完成就行，也没有人会一直盯着你的电脑，大家都是成人，都会有自己的诚信，把工作完成了一般都没问题。

我可能今天早上去帮我儿子看学校，跟经理说明后，他们就说谢谢告诉我，然后没关系，他都会很支持，很爽快地答应。

在澳洲求职，面试不能问年龄。这是国家文化和道德水平在职场上默认的规矩，如果在广告上写明年龄或婚育情况就可能被告。公司一般都不会这么写，大家对于已婚的或者35岁以上的员工没有年龄歧视，就算有，也不能明确地说出来。我面试了多个公司，没有一个人会问你年龄多大，结婚了没，除非你自己说了。他们会问你周末干嘛，如果你自己说会和孩子一起，他们就会跟你聊。

至于公司会更偏向年轻人还是有经验的职场人，看不同公司和职位，比如我之前的小公司，为什么他们会劝退我，因为我走之后，他们把我的工作交给了一个比我年轻的下属，他也都会做，回来的时候他的工资大概是我的2/3，所以当然出于金钱考虑，他们会倾向于他，而不是我。但是有一些经理之上的职位，还是要看能力，不太会看你的年龄。

我接下来还准备生二胎，但是可能因为新工作是政府的，大概要做够40周的工作，才能享受他们的带薪福利，所以还要工作一段时间再考虑生二胎，必须要是工作的人才能去享受政府的带薪产假。我去工作后就开始可以准备备孕了，快10个月生下来就开始休产假。

对于澳洲政府和公司的孕妇政策，我觉得福利都挺好的，但是妈妈有20周的带薪产假，爸爸只有2周。现在我主要希望能男女平等，爸爸也有20周，这样就最好了，向男女平等又迈进了一步，而且宝宝让爸爸陪伴也有好处。

【3】产假能休一年，休假期间还升职加薪

阿飘 澳大利亚 会计

我今年31岁，5月生了孩子。我的产假跟官方政策一模一样。公司会给的带薪产假有18周。

我在预产期前4周开始休假，最初打算一共休31周，后来休到一半，觉得不够，又跟单位申请多休21周，所以一共会休息将近一年。

澳洲默认产假基本可以休一年。有的雇主会提供带薪产假，有的不会，这个会在雇佣合同上说明，有些招工广告也会注明自己的带薪产假政策很好，来吸引人才。

我们公司的政策是，可以把12个月选择一次性休完，也可以分散着休假，在孩子两岁前休完就可以。公司的产假政策（带薪和不带薪）应该是工作满一年后可以有资格享受。

政府的带薪产假福利有几条验证条件，包括：工作时长，孩子出生前13个月中的10个月内至少工作了330小时，也就是每周工作了1天左右；居民测试满足澳洲永久居民或公民条件；领政府带薪产假福利，需要满足收入，不能高于某个收入限度。

我在一家国际会计事务所工作，公司平时工作节奏不算慢，但领导对于“不加班”这一点比较有共识。

我个人的体验是，在这里怀孕、结婚、生子，他们不认为是影响你工作的因素。我跟老板说我怀孕了，他说“恭喜你”，是会为你高兴的，还跟我说，这完全不会影响你工作。包括后面我临时再申请延长产假，他们也完全理解，十分乐意。

我怀孕期间有个小插曲。因为需要减少走动保胎，我跟我的老板说过后，他们还会帮我减轻工作量，并且告诉了人力。人力还来问我具体的情况，询问他们能做什么帮助我，让我怀孕期间比较安全。我有时心里都有点打鼓，觉得自己别太过分了，不然后面不好干。

休产假期间如果赶上每年的评级、考核，也是不会影响加薪升职的。我这期间就赶上可以升一级，老板也在我休假期间跟我约了一个会通知这个结果，加了一点薪水，在我回去工作后当月生效。

还有一个“福利”就是，休完产假回去工作的第一年，可以免考核绩效，并且可以选择上三天或四天班，工资打8折发。

在澳洲找工作时候不需要提供年龄是真的，是否结婚生子有怀孕计划这些更是不可能问，这都是私人问题，如果被问了，说不定还可以去告他一笔。

当然，这里说的是一个官方态度，一些大的公司执行的比较好。我个人觉得，一些中小企业或华人企业，可能会暗地里在意这些，但也肯定不会问出来。

这边有一个机构“Fair Work Ombudsman”专门管这些。孕妇和女性产假期间是不可以被辞退的。

整个社会其实对妇女儿童都很友好。政府有多个针对养育孩子的福利补贴，主要是保证低收入家庭或单亲家庭，也可以养育孩子。收入越少能领的种类越多，但都是保证基本生活质量，靠这个发财不太可能。

虽然环境相对宽松，但也不是大家想的“人间天堂”。过日子还是要挣钱，没人白给钱，产假结束后，回到单位还要好好工作。

【4】孩子没人帮忙带，休了3年产假

李琳 此前在法国巴黎 审计

2000年左右，我和前夫在巴黎生活工作，年代有点久远了。当时我在四大做审计，前夫找到了一个上海的offer，机会非常好，决定回国。孩子三个月的时候，我也回国全职带孩子了。根据法国产假政策，我当时是第一个孩子，可以休16周带薪产假和3年的无薪产假，同时公司保留职位，有点像国内那种停薪留职，是劳工法里规定的，这两种假我都休了。这三年当中，国家可以给补贴，根据个人收入情况和家庭报税综合考虑。我那时候家庭收入还行，没有享受到，如果家庭收入比较低，申请最高可以拿到一个月400多欧左右，这个政策是一直有的。

选择休三年的无薪假期是因为孩子没人帮忙带，前夫的工作也有调整。最重要的是，公司把岗位留着，三年当中随时想要回去上班，提前一个月跟公司发邮件说就可以了。如果一直留在法国，要同时兼顾带孩子和工作，可能会请不住家的保姆或者找幼托所，一些企业也会在写字楼设置幼托所，可以带着孩子来上班，下班了接回去，有点像员工福利的一部分，但是位置比较紧张。

身边的同事有了孩子之后很多人会选择离开这个行业，换一个相对来说至少出差不那么多的工作。如果继续留任，确实会有力不从心的时候。国内还是流行父母来帮忙，在欧美不太可能，即使帮忙可能就一两个礼拜到一个月，不可能长期帮忙。我也可以向公司申请上半天班，或者是一周上4天班，但是这样收入就会减半，所以最后综合考虑还是选择休假回国带孩子。

生孩子不管是在法国还是中国，对于职业的发展和规划肯定还是有影响的。

我那时候有机会从法国的公司申请转到上海，但是我都拒绝了，因为权衡后觉得国内的工作强度比在欧洲还要高。法国算是一个假期很多的国家，最少的年假都有35天，忙季的时候还是挺累的，更不用说国内的工作环境。忙起来可能没日没夜，我觉得不可能兼顾，所以当时没有选择申请。

在法国，辞退孕妇是红线，公司具体面临的处罚我不知道，如果裁员的话，可以裁掉没有怀孕的，但是如果是孕妇是绝对不能裁。我在休产假和育儿假的过程中都很顺利，劳工保护这块还是比较强的。

在法国应聘工作，虽然没有美国那么政治正确，但是对于年龄等也比较忌讳，不会直接询问，法国的员工保护制度很好，签了长期工作合同后，如果没有什么特别大的过错，合同是可以无限期的，有点像中国说的“铁饭碗”。在法国只要进了大企业，工作不出大纰漏，只要员工不想离开，公司没办法裁人。