华裔精英遭职场霸凌，索赔$2000万！白人高管禁讲普通话，嘲笑吃大米（组图）
最近，一名加拿大出生的华裔工程师把前东家一家硅谷科技公司Lumentum告上法庭，要求索赔2000万。
他表示亚洲人一直无法晋升，并且该公司高管禁止讲普通话还公然拿大米饭“开玩笑”。连他的口音都被拿来嘲笑。
图源：NBC News
据NBC News报道，52岁的黄先生（Andre Wong）于6月30日在圣克拉拉高级法院提起诉讼，声称多年来公司内部以白人为主导的高层存在种族歧视，职场霸凌，而他被解雇的原因正是站出来为职场歧视发声的直接后果，更是“杀鸡儆猴”给其他亚裔看。
据悉，加拿大出生的黄先生在被解雇前曾在Lumentum工作了22年，更是为公司带来了10亿美元的3D感应技术。尽管是项目先驱，但晋升和高管职位，他都被排除在外。不仅如此，还要为其他白人同事做嫁衣。
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他说，“我必须培训这些白人经理并将他们介绍给我的行业联系人。这本身就让我感到非常沮丧。”
2020年高管招聘中，其中两名外部候选人，一名南亚男性和一名白人女性。黄先生说，“面试结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。”
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黄先生认为，公司存在偏见，这对他的个人和职业造成了伤害。而这并不是他在公司经历的第一次或最明显的歧视事件。
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黄先生称，还有一次，他在董事会演讲时，一位白人高管嘲笑他的口音。“他对我的‘program’发音执着不放，他完全不关心我的演讲内容。这让我彻底失去了自信。”
另外，该公司管理层在2015年左右禁止中国工程师在办公室说普通话。甚至，在全员大会上，一位白人高管在讨论中国工厂车间某个产品不合格时讽刺道：'他们在生产车间蒸米饭吗？
对此，跨国科技公司Lumentum未对置评请求作出回应。
在乔治·弗洛伊德事件之后，全公司范围内掀起了有关种族问题的讨论，他发现公司亚裔同时都有类似的经历。于是他成立了一个亚洲员工资源小组，并在一次演讲中敦促管理层在高层职位上雇佣相应数量的亚洲员工。后来他被高层告知他“让白人感到不舒服了”，他说。
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根据投诉书，黄先生在接下来的一年里继续为亚裔发声，于2022年5月被强制调离他的3D感应团队。在新职位工作的七个月中，由于他继续反对歧视问题，最终被解雇。
黄先生说，亚裔在公司内部晋升困难等职场霸凌问题，在整个科技行业比比皆是。他表示，如果他获胜，他计划将他所赢诉款项的相当一部分捐赠用于反亚裔歧视。
他的律师Charles Jung表示，他希望这只是一个运动的开始。
Jung说：“我们的目标不仅仅是在一个案件中实现改变，而是在整个行业实现改变。我认为这一系列案件反映出亚裔已经受够了被视为二等公民的对待，他们常常被看作有技术或能干，但只适合在车间里，不适合做领导或高层职位。”
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