新财年新政汇总！7月1日起，澳洲值得关注的9大新规（组图）

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新财年即将到来。

随之而来的一些政策改变将影响几乎所有人，包括家庭、员工、企业主甚至退休人员。

以下是关于7月1日起生效的新政策的详细信息。

从7月1日起，澳大利亚的最低工资将正式定为每小时23.23澳元。

此前，公平工作委员会（Fair Work Commission）决定将各行业规定底薪（award wages）提高5.75%，最低工资提高8.6%。

按每周38小时计算，共计每周提高至882.80澳元。

不再有中低收入抵税机制（LMITO）

俗称为“拉明顿蛋糕（lamington）”的中低收入抵税机制（LMITO，low and middle-income tax offset）在2022-23年度将不再适用。

LMITO是针对年薪不超过12.6万澳元的人实施的临时减税政策，该政策给人们带来的最大利好是在2021-22财年，收入在4.8万澳元到9万澳元之间的人们将获得1500澳元的补助。

养老金缴纳比例上涨

养老金（super gurantee）是雇主必须向员工的退休储蓄账户所缴纳的钱，它是员工工资的一部分。

而在新财年，养老金缴纳比例又上升了。

从明天起，养老金缴纳比例将从10.5%提高到11%。

此后，这个比例将继续在每年的7月1日上升0.5%，到2025年时将达到12%。 

对于退休人员来说，对于最低提款率（minimum super drawdown rates）的临时降低即将告终。

这项措施在2019-20财年首次推出，是上届联邦政府疫情应对措施的一部分。

该措施实施期间为了帮助退休人员度过新冠大流行，他们可以基于年龄选择能领取的最低数额的一半。

在家工作

计算在家工作所产生的开支时所使用的“固定费率方法（fixed rate method）”已被修订。

从7月1日起，固定费率算法将改为每小时67澳分。

以前，固定费率算法是每小时52澳分。

“我们现在有两种方法申报在家工作的费用，”ATO助理专员蒂姆·罗（Tim Loh）说。

“我们有实际开销法（actual cost method），你需要有办法将私人开支与工作相关的开支分开，[而且]这种方法需要重要的开支记录；还有一种就是固定费率法。”

这篇文章有关于这两种办法的详细信息。

更多人将有资格享受首次置业者优惠

联邦政府的住房保障计划（Home Guarantee Scheme）的资格标准已经扩大。

其中包括首套住房保障计划（First Home Guarantee）、乡镇地区首套住房保障计划（Regional Home Guarantee）和家庭住房保障计划（Family Home Guarantee）。

从明天起，朋友、兄弟姐妹和其他家庭成员将能够共同申请首套住房或乡镇地区首套住房保障。

这些计划也将提供给在过去10年中没有拥有过房产的非首次置业者。

此前，首套住房保障和乡镇地区首套住房保障计划只限于已婚和单身人士，以及有事实伴侣关系的人共同申请。

更廉价的幼托服务

从7月10日起，收入低于53万澳元的家庭将有资格获得更多的幼托补贴。

对于家中有一个需要被照顾的儿童且收入低于53万澳元的家庭而言，幼托补贴比例将提高。第二个或更多需要照顾的孩子也将继续适用于这项更高比例的补贴。

工党网站上的一份详细政策文件概述了这一计划, 将“家里第一个需要照顾的孩子的最高托儿补贴率提高到90%”。

根据政策文件，补贴的增加也将扩大到课外时间的幼托服务。

更长的育儿假

新手爸妈将可以申请长达20周的带薪育儿假，有伴侣的夫妇可以将假期分给伴侣。

在申请时是单身的家长可以获得整整20周的时间。

目前，家长有资格享受18周的带薪育儿假和两周的二级照顾者假期（secondary carer leave），两个假期均按最低工资支付。

养老金政策改变

从7月1日起，澳大利亚人要等到67岁时才有资格领取养老金。

这比目前的66岁零6个月有所增加。

但是，你可以在达到养老金年龄前的13周内提交申请。

临时技术移民最低收入门槛（TSMIT）提高

从明天起，临时技术移民收入门槛（TSMIT）将从53,900澳元增加到70,000澳元。

TSMIT是为获得澳大利亚临时技术移民签证而必须支付给被担保员工的最低工资。

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