观点：四天工作制，将让西澳成为其他州艳羡的对象（图）

你对四天工作制的大部分了解都是错误的。

首先，它不是简单地削减一天工作时间，让每个人都可以享受三天的周末。

这是对我们的工作场所和企业文化进行全面改变。一个世纪前，澳洲人和英国人每周工作60个小时甚至更长时间。

周末的概念，以及澳大利亚传统的周日烤肉，在1948年才被写入法律。

强制性的养老金制度和四周带薪年假？嗯，澳洲人直到20世纪90年代和70年代才享受到这些福利，而到今天，大多数美国人还没有这些福利。

为什么现在是实行四天工作制的合适时机？

根据生产力委员会的数据，如今澳洲人每小时的产出是上世纪60年代的四倍，但我们的工作时间却没有变化。

智能手机的发明和即时通讯应用意味着我们时刻与工作保持连接，我们经常在工作时间之外工作。

新冠疫情也教会了许多澳洲人（包括我在内），我们可以在除了办公室小隔间以外的地方工作，也可以在周一至周五的9点到17点之外的时间工作。

那么，四天工作制究竟是如何运作的呢？ 这个想法的伟大之处在于，没有一个放之四海而皆准的模式。

一些国家，如比利时，已经采取了压缩模式，即员工工作时间更长，以换取每周工作天数更少。

其他国家，如冰岛，采用了100:80:100模式，员工可以获得100%的工资，工作80%的工时，同时享受100%的权益。

在这些模式下，企业可以选择每周只上四天班，或者对员工进行轮班，以便在五天工作日内维持运营。

反对四天工作制的主要论点是，生产力会下降，而且对于无法参与四天工作制的工人来说，这是不公平的。

第一点是错误的，而第二点是可以通过管理解决的。

无数的试验和研究表明，在员工每周工作四天的地方，他们至少比以前更有生产力，甚至更多。

2021年，消费品公司联合利华让其新西兰的81名员工每周只工作四天，而薪酬不变。

试点结果显示，员工请病假的天数减少了34％，工作与生活的冲突减少了67％，会议时间平均每周减少了3.5小时。

2022年，在迄今为止规模最大的试点中，英国61家公司的3000名员工参加了为期六个月的32小时工作制试点。该试点导致病假减少了65％，辞职率下降了57％，甚至收入增长了1.4％。

另一个可能让你感到惊讶的消息是，四天工作制已经在澳洲实施，包括西澳。

我与几家采用四天工作制的企业联系之后，得到的一致结论是，这让员工更灵活的工作了。

一家专注于艺术领域的企业规定，每次会议都要有议程，必须站着开会，时间不得超过15分钟。

另一家物流公司采用了一个简单的粉色和黄色便利贴系统，以减少无效的讨论。

如果员工贴着黄色便利贴，表示他们可以交谈。如果他们贴着粉色便利贴，表示他们正在专注工作，不希望被打扰。

并不是每个员工都能参与四天工作制。但那些无法参与的员工仍然可以通过两种方式获益。

当英国和新西兰试点的策划者调查员工在额外休息日做了什么时，他们发现员工们将时间用于慈善事业、家庭装修和关注心理健康。

这些都是有利于整个劳动人口的措施，通过更多的商业活动，建立一个更强大的公民社会，以及减少公共服务的支出。

四天工作制还将改变其他改善澳洲劳动条件的方式。

我说的是与外界隔离的权利，稳定且可预测的工作名单，以及52周的带薪育儿假:所有这些都是最近工党-绿党参议院调查建议的措施。

该调查还建议联邦政府组织一次每周四天工作制的试验。

在州一级，维州州长Dan Andrews也在上次选举中承诺实施四天工作制。

西澳政府可以做的最好的事情是选择一个具体的部门，并进行为期12个月的试点。

我认为我不需要详细说明相比其他州，拥有32小时工作周对西澳将会带来的竞争优势。

四天工作制不仅对我们的经济有益，而且也让澳洲作为一个生活工作兼顾国家的特点更加明了。

（zhouyu）