澳洲留学生回国求职：爸爸盘着核桃手串，妈妈拿着保温杯和中英简历穿梭招聘市场（图）

“20号去苏格兰，5人车还差两人”“5-6天巴黎游，有没有小伙伴一起”……

每天打开微信群聊，邱航总能看到相似的信息。作为今年9月毕业的2023届英国留学生，3月中旬飞回深圳的邱航算最早回国的一批，只为赶上“金三银四”末班车。

复活节假期刚结束不久，大本钟、约克大教堂、斯卡布罗小镇等时不时出现在邱航的朋友圈，勾起他“还没看够世界”的遗憾。即使提前回国，他的“海投”战术收效甚微，许多公司HC已满，他手头仅一个“差强人意”的私企offer。

邱航就读于英国利兹大学商学院，求职锁定央国企。但近一个月参加了几场线下招聘会后，他坦言“相似的简历千千万”：QS排名前100，商科，一年制硕士。

5月13日，深圳举办第十九届留学英才招聘会。根据主办方公布的数据，全天共吸引留学生2000余名，收到超1700份简历，硕士研究生以上学历占比70%。其中，比亚迪收到简历70余份，近一半毕业于牛津大学、南洋理工大学、香港大学等名校。

当学历大同小异，实习经历、语言能力等成为关键“加分项”，要求留学生提前做好职业规划。尤其中国企业“出海潮”撬动了合规人才需求，涉外法务、海外采购等岗位要求应聘者熟悉他国法律法规、文化习俗，留学生的优势不言而喻。

（招聘会现场。主办方供图）

偏爱“不求人”的工作

爸爸盘着核桃手串，妈妈帮忙拿着保温杯和中英两版简历，穿着带大学logo连帽卫衣的留学生徘徊于各个企业展位之间——在5月13日于深圳会展中心（福田）举办的第十九届留学英才招聘会上，如此齐整的“求职家庭团”并不少见。

“小孩高中就出国了，对国内的就业市场不太了解，我们跟着来把把关。”在某国企从事财务工作的张先生夫妇告诉记者，张同学就读于澳洲墨尔本大学金融专业，将于今年7月完成本科学业。

然而，张先生一家尚未在孩子的求职方向上完全达成共识。

“小孩没尝过社会的苦，总是天马行空，到最后落不了地。公务员肯定最好，事业单位也可以，再下来就是国企。”张先生说，他见过不少私企每年招聘规模极大，但一两年后能留下的人非常少，职业技能亦得不到太大提升，这让他非常担忧。

张同学偏好投递国内知名的几家证券公司，并重点了解管培生计划。谈及父母眼中“更稳定”的公务员岗位，张同学说，在国外生活了接近7年，“太久没写作文，对申论没信心。”

证券公司与留学生似有“双向奔赴”的趋势。一名证券行业HR向记者透露，业务经理、理财顾问等属于“资源型”岗位，留学生的家境通常相对优渥，自身及亲友对投资理财的关注度更高，丰富的人脉资源意味着其具备较强的市场开拓能力，即“更容易上道”。

但是，摆在留学生，尤其是商科留学生面前的还有“僧多粥少”的难关。多家金融公司HR向记者展示了当天收到的厚厚一沓简历，英国、澳洲学校的应届生居多，均为金融或工商管理专业。

启德教育公布的2022年客户服务数据显示，英国、美国、澳大利亚等热门留学目的地，硕士研究生阶段的学生占比均超过七成，以商科硕士研究生申请占比最高，达39.82%。与之对应，留学生最想从事的行业显示为金融/投资/银行，占比31.97%。

本科方面，2022年英国本科申请的热门专业中，会计与金融（8.11%）、社会学（7.06%）、经济学（6.6%）、法学（6.25%）排在前四位。

“伦敦政经、帝国理工等英国G5名校的简历也不少见，但大同小异，没有看到在某个专业领域特别出众的学生。”

现场与多位留学生初步沟通后，某知名寿险公司HR用“迷茫”来形容这些应聘者。该公司此番提供的岗位偏前端销售，而前来咨询的留学生“一听到做销售就发怵”，更偏向管理岗或技术岗，但对工作内容缺乏了解，没有太多对口的实习经历。

深圳市海归协会会长杨鹏告诉记者，工作可分为“创造价值”与“传递价值”两类，前者以工程师、设计师、律师等为代表，负责创造产品或服务；后者以销售顾问、市场推广等为代表，负责将产品或服务传递给客户。

“两类工作应该是相辅相成的，但后者被认为是‘求人’的工作，且有指标、有压力，很多学生不愿从事。”杨鹏说。

在这方面，留学生与家长似乎达成了共识。现场多位HR发现，因家庭经济条件允许，留学生家长对孩子工作的期望值不算太高，对“稳定”“体面”的要求超过了“高薪”。

同样瞄准证券公司，莫纳什大学管理学硕士生何同学告诉记者，起初其期望薪资是每月8000-10000元，但求职近3个月未收到任何offer。因是深圳本地人，没有租房压力，他正考虑降低要求：“5000块是能养活自己的底线，爸妈的底线是要我找个地方锻炼自己。”

企业出海撬动合规人才需求

2023届留学生“下海”找工作的另一面，2023年海外高校申请季也来到尾声。

启德教育日前发布的《2023英国留学报告》显示，第一季度英国留学的咨询量同比增幅43.8%。近九成学生选择英国院校时会考虑排名（89.67%），其次为专业设置（72.51%）与学费（35.09%），对就业率的考虑仅为29.63%。

智联招聘《2022中国海归就业调查报告》则显示，67.6%的海归选择出国留学的主因是“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，32.8%的留学生是因为“国内优质教育资源竞争激烈”。

拓宽视野、规避竞争，出国留学成为越来越普遍且“吃香”的选择。但回归就业市场，如何在一沓又一沓相似的简历中脱颖而出？

21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉记者，美国“藤校”、英国“牛剑”等名校招生标准高、含金量高，毕业生在国内外就业的竞争力都极强，但排名及认可度中等的海外高校才是大多数留学生的“归宿”。

不同于国内高校毕业生有校企合作、“访企拓岗”等政策服务的助力，留学生求职更考验“单兵作战”能力。熊丙奇建议留学生提前做好求职规划，并在出国期间培养差异化优势，如增加海外实习经历、锻炼语言能力等。

招聘会现场，多家企业向记者强调了对应聘者从业背景及语言表达能力的要求。

例如，一家从事锂电池生产与销售的高新技术企业需招聘市场营销、国际贸易等专业留学生，要求其有电池行业采购或锂电研发方向的实习经历；某智能机器人公司HR则透露，一方面要求应聘者可以英语为工作语言，另一方面，不可避免地驻外或出差要求其有海外生活的经验及较强的抗压能力。

招聘需求的背后，是中国企业仍在持续的“出海潮”。

“2015年，领英平台上中国企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已显著增长到了17.53%，合规人才需求位列全球第3位，而中国的合规人才储量则位居全球第13位。”领英中国人才解决方案事业部总经理王茜列出的一组数据，暗示了留学生在就业市场的差异化优势。

日前，领英联合波士顿咨询发布的《中国企业国际化发展白皮书》特别强调了中国企业要警惕合规风险。在严格遵守当地法律法规的基础上，还需特别注意文化传统、宗教信仰等软性要求，尤其当海外业务涉及互联网内容运营。

而对留学生来说，从规章制度到生活习俗，都是其海外求学过程中必然会接触的。

此外，海内外毕业时间的差异也给留学生求职加大了难度。“我们统一要求毕业生7月报到，如果要拖到年底，我们对于他到底能不能入职，是打问号的。”某互联网“大厂”HR告诉记者。

如今，国内春招已接近尾声，许多公司仅剩极少的补录名额，而留学生的5、6月往往在“极限赶due”中度过，多数人尚未回国，提前回国的学生也背负着极大的课业压力。

邱航顶着大大的黑眼圈来到招聘会现场。6月中旬之前，他需要完成5篇3000-5000词不等的期末论文，9月中旬需提交15000词的毕业论文。

“6-9月是英国留学生写毕业论文的时间，也是许多人英国深度游，甚至环游欧洲的时间。‘看世界’是出国留学的目的之一，但也可能因此错过国内招聘季，要gap到明年春招。总之，许多事情都要权衡。”邱航说。