办公区变娱乐区?堪培拉市场不稳定!为吸引员工重返办公室,澳洲各地企业花样百出(组图)
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办公区变娱乐区?堪培拉不稳定!为吸引员工重返办公室,澳洲各地企业花样百出
RealCommercial报道称,澳洲各地的办公区越来越多地成为员工的娱乐中心。休息区、免费食物、游戏和舞蹈课程,公司希望通过增加福利把员工从家里吸引过来。
一家联合办公公司的创始人认为,企业必须增加提供的服务,以吸引员工回来。
@WORKSPACES的首席执行官兼创始人Jenny Folley说,工作场所正在顺势而为。
其中包括企业为厨房储备免费食品和饮料,设乒乓球桌和游戏柜的游戏区,以及聘请厨师为员工教授烹饪课程。
“只要工作地点离家近,工作场所令人愉快,澳人很乐意回去工作。因此,随着员工重返办公室,我们看到一些令人惊讶的办公室趋势。”
“办公室不再只是工作场所,而是人们可以享受生活、享受乐趣的社区和社交中心。它们正在成为员工可以放松、学习、社交和放松的舒适区。”
(图片来源:Realcommercial)
澳洲地产委员会今年2月的最新办公室占用率统计数据显示,自大流行以来,悉尼办公室占用率首次超过60%。
Ray White的研究主管Vanessa Rader说,这项调查是根据建筑物的活跃程度或是否有租约来计算占用率的。
“我们一直预计12月和1月的情况会比较淡,但2月情况会比去年年底好。”
“悉尼的趋势远远领先于墨尔本,后者尚未达到50%,这表明市场正在经历更艰难的时期。堪培拉是一个不稳定的地方。”
(图片来源:Realcommercial)
企业也会在妇女节、和谐日和Wear it Purple Day等重要节日举行更多的社会活动。
Rader表示,过去可能会举办传统午餐,但现在企业越来越多地举办普拉提和正念课程等健康活动。
“我们预计3月份将继续保持良好势头,铁路活动肯定会增加,尽管周一和周五仍然比较平静。考虑到学校假期、复活节和澳新军团纪念日,4月份可能会受到冲击。”
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ChatGPT能帮人申请工作?澳人面临人工智能的巨大挑战
专家警告说,随着越来越多的人使用ChatGPT申请职位,在澳洲找工作可能变成一件更难的事情。
然而,来自The Get Noticed Coach的职业专家Athena Ali担心,人工智能工具正在产生"夸大"的简历,与求职者几乎没有任何相似之处,因此求职者在面试时有可能陷入困境。
她表示:"我的问题是,当求职者去参加面试时,他们的表现与他们的简历完全不同。
"你怎么能通过心理测试,你在面试时要怎么说?人类与人工智能完全不同——还没有达到人工智能像我们一样说话和呼吸的地步。"
"我不反对使用这种技术。但它提供的话术对你来说是需要是真实的,代表你和你去面试时可能说的话......因为很可能出现冒名不副实的情况。"
优点和缺点
ResumeBuilder.com的研究显示,46%的求职者正在使用ChatGPT来写他们的简历和求职信,这是因为他们使用人工智能工具可以节省时间。
虽然几乎五分之四的ChatGPT用户报告他们进入了面试阶段,而且几乎60%的人随后被录用。但有11%的人表示,在面试官发现他们在申请工作过程中使用了人工智能后,他们面试失败了。
Ali表示,那些使用ChatGPT制作简历的人必须确保他们提供了正确的信息,并且与该职位的选择标准中所列的内容相符。
Ali认为,只要有可能,求职者应将人工智能的使用限制在求职信上,因为求职信通常比简历更有说服力。
"如果你在写东西时遇到困难,(人工智能)当然可以为你激发灵感,我认为这就是它现在的价值所在。"
增加优势
软件公司Ceridian的总经理Brian Donn表示,在人工智能制作的简历和求职信中注入个性是获得良好结果的关键。
他认为,完全依靠人工智能来申请工作是一种懒惰的表现,显示出缺乏努力,"这将对你不利"。
"不要百分之百地用使用人工智能,"Donn说道。"花时间自己写简历,然后把它放到人工智能中,这样你就可以找到改进之处,发现你自己可能没有注意到的小问题。"
"这样一来,简历可以更加完美,但你仍然在为它添加你自己的个性。"
控制质量
23岁的Mauli Fernando在一家医疗设备公司工作,偶尔会使用ChatGPT来帮助撰写电子邮件。
他对使用人工智能撰写简历和求职信持开放态度,认为这将使他的文件比他自己能制作的更好。
"写求职信是一个相当艰巨的过程,尤其是当你申请多个工作时。"他表示。
"每次写信的质量都会下降,你为第10份工作发出的信远不如你的第一份信好。
"ChatGPT可能会帮助你确保一切正常,求职信读起来像一封真正的求职信,没有任何拼写错误或错误。但它仍然只是让你通过第一步——你仍然必须通过面试这一步才能得到工作。"
数据统计
46%的求职者使用ChatGPT来撰写简历和/或求职信;
每10个使用ChatGPT的求职者中,就有7个表示公司的回复率更高;
78%的求职者在使用ChatGPT编写的申请材料时获得面试机会;
59%的求职者在使用ChatGPT编写的材料申请工作后被录用;
11%的求职者在面试官发现他们使用ChatGPT时被拒绝录用。