人才短缺成澳CEO最关注问题！抢人从高中开始了，有公司开$20万起薪争夺毕业生（组图）

由于遭遇严重的“用工荒”，如今，澳洲的老板们非常担心是否有从事这些工作的人才，以及在哪里能找到足够的人才来填补空缺。

为此，不少公司开出了优厚的年薪福利，一些刚刚走出校园的大学毕业生就有机会获得起薪高达20万澳元的职位。

吸引和留住人才成为澳洲公司高管们最担心的问题

根据毕马威 (KPMG) 的一项行业调查，吸引和留住人才将是今年澳大利亚高管最担心的问题。

毕马威（KPMG）年度报告《 Keeping us up at Night》调查了473名高管。报告显示，2023年即将到来的经济放缓，也让领导者关注收入和运营问题，包括围绕数字转型和网络安全。

但报告发现，77%的领导者表示，人才是2023年的最大挑战，而去年的比例为69%。而远程工作在2022年被评为第三大问题，现在降至第16位。

毕马威董事长Alison Kitchen说，报告显示，回到人员配置和经济状况等 “基本操作 “问题，以及人才、数字和网络 “被认为是未来三到五年最重要的挑战。

她说，企业领导人预计今年的商业环境会更加不稳定，保持对市场调整的敏捷性和灵活性比中期收入增长更重要。

人工智能、机器学习、区块链、量子计算等新技术，以及道德和实施问题的相关性也在增加。

Kitchen女士说，从轶事上看，老板们更希望人们回到办公室，而且在混合工作中仍有一些挫折感。。

“如果你问大多数首席执行官，他们仍然会说，我所希望是更大程度的回归，但我想不出有哪个客户说我们不承认现在有一些事情最好是远程完成，”

”没人指望每个人都能百分之百地回来。”

Kitchen女士说，到2030年，澳洲人口预计将短缺100万，联邦政府必须专注于延长移民。

众多公司开高薪和高福利吸引毕业生

在澳大利亚技能短缺的情况下，IMC是最新一家试图通过大量工作津贴吸引人才的公司。

总部设在悉尼和海外的全球金融公司IMC Trading为了吸引优秀的澳洲大学毕业生，开出了高薪条件——第一年的基本工资为12.5万澳元，入职奖金为2.5万澳元。如果他们通过试用期，还将获得5万澳元的奖金。

事实上，大多数澳洲人一年都赚不到这么多钱。据澳洲统计局去年的数据显示，

全职员工的税前平均个人收入为92,029澳元；

全职、兼职和临时工的收入中位数为69924澳元。

IMC在悉尼的办公室有280名员工，该公司还为员工提供了其它福利，

包括免费的早餐、午餐（每月一次自助午餐）和晚餐、免费的现场咖啡师制作的咖啡以及免费的体育课等。

IMC还发起了在线竞赛，获胜者将有机会获得价值3.6万澳元的海岛度假。

鼓励大学生与游戏玩家和已经在该行业工作的人一起参加比赛，他们将在比赛中进行模拟交易。

IMC亚太地区代理董事总经理Matt Benney表示，该竞赛“旨在帮助我们接触到世界上最优秀的人才”。

去年，一份报告发现 IMC 的竞争对手也在支付高额薪水以吸引备受追捧的毕业生。

据报道，

同行交易公司 Jane Street Jane Street开出了35万澳元的薪酬；

总部位于阿姆斯特丹的交易平台Optiver开出了25万澳元的薪酬。

Optiver的全职职位其他福利还包括健身房会员资格、从内部咖啡师那里获得早餐、午餐和咖啡、在家工作津贴、年度旅行和使用内部椅子按摩。

2022年，金融科技公司Iress为员工引入了更多假期，他们每年可以休六个长周末，而不会影响他们目前的年假余额或工资，以留住员工。

与此同时，市值 560 亿澳元的澳大利亚设计公司Canva为所有员工推出了津贴，这笔津贴可用于健身房会员资格、家庭办公室布置、社交庆典、福利和教育等方方面面。

2021 年底，Victorian Only Hospitality Group采取了非同寻常的举措——因为该行业面临严重的技能短缺。由于迫切需要工人，这家企业集团为厨师们提供了位于莫宁顿半岛罗斯巴德 (Rosebud) 海滩对面的员工宿舍一年的免费住宿，年薪8.5万澳元。

在悉尼，McCabes Lawyers 在周五提供免费早餐，而纽卡斯尔牙医集团The Smile Factory则为员工提供健身房会员资格作为额外福利。

在昆州，一家大型雇主Sharpe Engineering引入了按需支付——为员工提供即刻支付的工作报酬——以留住员工。

大厂提前锁定优秀人才

为了提前锁定人才，近日，全球第五大的美国银行花旗银行(Citi)，在澳洲各大学寻找新一届的实习生了！

入选后，学生们就开始在花旗悉尼和墨尔本办事处进行为期10周的实习，表现优异的实习生将有机会获得转正。

以往不同的是，今年花旗招募实习生时，除了学历，花旗更看重学生在银行业以外的业余兴趣和多元化经历。比如最新一届实习生中，有在不同国家生活过的经历的学生，招募的也不再是传统的金融或商业专业学生，而是法律、科学和农业等专业学生。

之所以出现这样的变化，是因为银行客户的多元化，迫切需要不同专业、不同背景的人才来提供不同的思维方式和方法。

跨国公司毕马威（KPMG）则在物色澳洲12年级的学生，等高中生一毕业就可以参加公司的上岗培训...

KPMG Australia计划扩大其高中毕业生项目，让学生完全跳过大学课程，进入蓬勃发展的科技领域接受培训。

目前，包括Javas cript Developer在内的工作平均年薪为14,7857澳元。

毕马威技术咨询主管Richard Marrison表示，他们根本找不到足够多的大学毕业生来填补职位空缺。“我们的行业人手不足，而实际上让足够多的人进入这个行业非常困难。”

“有很多非常聪明的年轻人，出于一些原因——无论是社会、经济还是文化原因——都没有选择上大学。”

（配图来源网络，与内容无关）

他表示，为了发掘聪明的年轻人，毕马威去年确定了一些学校，这些学校升入大学的学生人数较少，但成绩良好，这表明学生很聪明。

“实际上，我们去的是那些升入大学的学生数量往往较少的学校。所以，我们专门针对一些成绩不错，但出于某种原因大学升学率低的学校。”

他说，他们现在计划扩大计划，让学生在公司的不同部门轮岗。

“我们的移民减少了，而对技术技能的需求正在显著上升。”

去年从Erskine Park High毕业的学生Lance Woodgate ，当时拒绝了许多早期大学录取通知。

“我一生都在使用计算机，所以当我有机会从事技术咨询工作时，这似乎真的很有趣。”

在他参加这个项目的10个月里，他学会了如何用Javas cript和Python编写代码。“它提供了更多现实世界的工作技能，这可能是你在大学学不到的。”

“我学到了很多技术技能，但也学到了很多软技能，比如团队合作、沟通和管理时间，以及在有截止日期、感到负担过重的情况下如何应对这些问题。”

这些职业收入高

求职网站Seek发布的一份报告发现，自新冠疫情以来，IT职位的薪资上涨了20%！

其中Infrastructure Specialist的平均薪资上涨了21%，至147,251澳元。

与此同时，数据建模师的平均年薪为158,276澳元，而IT“安全顾问”的平均年薪为165,950澳元

根据Seek的说法，对于那些想要物超所值的人来说，IT、计算机科学和定量分析薪水最高，

去年一些大学毕业生的起薪达到了250,000澳元。

GradConnection是Seek上的毕业生就业委员会，它发现自营贸易公司迫切需要计算机科学和软件领域的顶尖毕业生。

总经理Ben Purchas说：“毕业生的起薪是我见过的最高的。他们的第一份工作可以获得高达250,000澳元的报酬。”