珀斯华人雇主谈招聘：企业应降低招聘要求，给新人一个机会......（组图）
在劳动力持续短缺的情况下，企业必须停止用如此高要求来招聘员工，而应专注于提供在职培训。
居住在珀斯的夫妻二人组James Wang和Katerina Lai是流行文化商店 Minitopia的老板，他们告诉《西澳人报》，这是他们在年轻雇主中注意到的一个主要问题。
“技能短缺无处不在，但Minitopia每周都能收到20到30份工作申请，”王先生说。
“许多经历短缺的行业都要求员工有长达12个月的工作经验。我们不一样，我们更愿意训练新人。”
（图片来源：西澳人报）
赖女士指出，年轻人往往因学业或课外活动而缺乏工作经验。
王先生承认，如果他们亲自与应聘的人见面，就更容易判断他们是否适合这份工作。
他说：“通常你不知道人们在简历上能夸大什么，但如果你有机会与他们交谈，这时你就会根据他们是否守时，以及他们的说话方式知道他们是不是你要的人。”
Minitopia被提名为Telstra最佳商业奖中的励志女性，她还特别注重培训年轻女性担任商店管理职位。
（图片来源： 谷歌）
赖女士指出，重要的是要确保女性在其职业生涯的早期就有机会发展领导技能。研究表明，女性的晋升频率不如男性同行。
王先生和赖女士说，他们发现他们的许多年轻女性员工是天生的领导者。
“我们注意到女性领导往往有更多的耐心。特别是在学习的时候，没那么容易感到沮丧，”赖女士说。
他们在西澳建立的四家商店中，有三家已将女性提升到商店管理职位。
20岁的Minitopia Carousel店经理Clarissa Lee说，在如此年轻的时候就担任领导职务，帮助她实现了自己的潜力。
（图片来源： 谷歌）
她说：“女性通常不会有很多像样的机会，所以我真的很感谢它。”
管理着12名员工的Lee说，能够指导年轻员工并被当作榜样来看待是非常有意义的。
王先生和赖女士说，他们正在将Minitopia今年开到维州。
(zhouyu）
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