刚刚确定，澳洲妈妈们的福利又涨了！育儿经贴增加$6499，政府还放大招鼓励妈妈们做这件事儿

最近妈妈有没有觉得政府一直在“蓄力”，好像政府真的在大力落实“公费养娃”政策。

还记得前段时间说的澳洲妈妈生不动了吗。

面对生育意愿低下的土澳妈妈，政府早就拿出真金白银奖励生育、支持养娃。

而上周更是定下来，延长育儿假这样的天大好消息。

01

育儿假延长至26周

11年后的澳洲终于变了。

澳洲的带薪育儿假津贴即将增加6周，这是自2011年以来最大的变化的一部分。

澳洲的带薪休假将从如今的18周延长至26周，延长的假期将在带薪工作期间分块进行。

目前，新生儿或新收养儿童的主要照顾者将有权获得18周的带薪休假，每周812.45澳元。如果仔细算下来，等于家长们可获得的差额将为6499澳元。

根据目前的规定，咱们身边的Ta也可以享受最多10天的伴侣假。

为了鼓励和促进更多的父亲和伴侣获得下班时间，此次的改革将继续保持 "不使用就失去 "的基本原则。

在新的改革下，单亲父母们将有权享受全部假期。

然而，虽然这次的改革已经是板上钉钉的事儿。但是大家可能还需要少安毋躁的等待一段时间。

因为这项改革操作起来却任重而道远，改革要到2024年7月1日才开始，每年增加两个星期，直到该计划从2026年7月起达到全部26个星期。

总理阿尔巴尼斯说，这一更新将为家庭提供更多的灵活性，让家庭中的所有成员都能欢天喜地的迎接每一个新生baby。

前些天，辣妈还有和大家说：澳洲的出生率最近很不给力。

统计数据表明，在2019到2020年间，澳洲新生儿数量较往年减少约7100人，下降超过2%。

全澳父母的平均生育年龄从2010年的30岁上升至30.9岁。在截至2020年的10年间，新生儿父母中的青少年比例从3.8%降至1.8%。

也难怪总理忧心忡忡的表示：

"妈妈们能被平等的对待是我们对公平工作的愿景的核心。我们预算的全部核心也都将从妈妈们的角度出发。"

"因为妈妈们充分、平等和受尊重地参与我们的经济是我们国家最大的未开发资源。"

"我们的计划将意味着更多的家庭享受这种假期，分享这段宝贵的时间，让所有的爸爸妈妈能并更平等地分担照顾的责任。这项计划将支持那些想请假以更多地参与那些早期月份的爸爸们。"

妇女和财政部长、参议员凯蒂-加拉格尔说，这项投资将对更广泛的经济产生流动效益。

她说：“生孩子不应该成为家庭的经济障碍，也不应该成为更广泛经济的手刹。”

"现在，这种负担不成比例地由妇女承担，但我们知道，好的妇女政策也是好的经济政策，这一决定就是证明。"

首届妇女经济平等工作队将研究26周的最佳模式，以及灵活周的组合和使用或失去它的部分将为父母提供。

02

GIRLS HELP GIRLS

在2022年，澳洲失业率降到3.75%，这是近50年来最低水平。

然而却仍有一部分想要回归职场的妈妈，面对着一重重问题。

在Indeed近期所做的专题调研中：

有79%的受访全职妈妈表示，这段职业空档期(Career Gap) 为重回职场带来了障碍，他们长期困于不被社会认可的偏见之中。

妈妈们想重回职场并适应职场的艰难过程中，不仅需要家庭的支撑体系，更需要整个社会的支撑体系。

当卡莉-卢卡奇怀上她的第一个孩子时，她没有想到她成为母亲的梦想会对她的事业造成破坏，并粉碎了她的职场信心。

除了职场问题重重，卡莉还患有一种叫做妊娠剧吐（HG）的慢性病，这种病会导致极度的恶心和呕吐，并对妈妈的身体和精神健康造成严重影响。

这位澳洲妈妈一直在一个长期的行政部门工作，这是她第一次在工作场所强烈的希望获取大量病假条。

"这也是一个非常以男性为主的行业，没有人理解我正在经历的事情"。

"甚至当我休完产假回来时，我是唯一一个经历过重返工作岗位以及随之而来的所有病痛和挣扎的人。没有任何灵活性，也不理解我的情况。"

当她再次怀上她的儿子时，卡莉决定辞去工作。她也再次患上了HG，这次的症状更加严重，包括厌恶幼儿的气味，并多次住院治疗。

四个星期后，新冠席卷了澳洲，卡莉发现才真正意识到自己在家里有一个新生儿和一个幼儿。"在那个阶段，重新回到企业角色的前景让卡莉感到 "完全无法承受"。

"我还患有产后抑郁症（PND），并且真的在与我的信心作斗争，找工作在那时候是实在是太困难了。"

这就是为什么后来 "未来女性 "决定推出另一项令人难以置信的举措 - 首届 "Project Return "奖学金。

据组织的副总经理贾米拉-里兹维介绍，该领导力培训项目旨在帮助那些已经退出工作岗位或最近开始新工作的妈妈们。

"我们知道许多母亲和其他照顾者在重返工作岗位时面临着难以置信的挑战，"

"首先，她们经常会遇到个人缺乏自信和不再有归属感的情况。对一些妇女来说，这是一个重新设定的机会，我甚至想回到我曾经的工作中去，因为我现在觉得自己是一个不同的人？"

"同样在雇主方面，我们知道，当许多妇女回到工作岗位时，她们的领导机会和在工作场所中的发展似乎被扼杀了。

虽然这可能是出于好意，因为假设'这个年轻妈妈可能不想承担很多责任，让我们给她一个轻松的职位'，但结果是非常残酷和不公平的。"

最后，这个Project Return由 National Careers Institute 全额资助，将为 150 名妈妈提供 Future Women Platinum+ 12 个月的会员资格，价值 5,500 澳元 

其中还有虚拟领导力大师班、小组速度指导、培训资源和一年两次的虚拟门票——悉尼领导力峰会。

所以想要的妈妈记得自己google一下哦。

03

是上班族，也是母亲

格拉坦研究所于2021年发布一份关于新冠危机对澳大利亚女性影响的报告，当中提到在疫情封锁期间，在工作方面，女性受到的冲击更甚于男性。

在2020年4月疫情高峰期，几乎有8%澳大利亚女性失去了工作。

总工作时间减少了12%，男性的这两个数字分别是4%和7%。

与此同时，女性的无偿工作大幅增加

育龄女性放弃学习的人数也创下了纪录

澳大利亚“同工同酬日”，工作场所性别平等机构提到，澳大利亚女性在财政年度结束后必须多工作60天，才能获得与男性相同的年薪。女性和男性的全职平均周收入差异为263.90澳元。

为了改变这样尴尬的现状，总理阿尔巴尼斯又发话了。

“提高参与度最有效的方法之一是摆脱复杂的支付问题，这种问题给想要重返工作岗位的父母们带来了障碍。”

“我们将提高育儿补贴的上限，使其对96%的家庭来说更便宜，并将要求生产力委员会调查是否将补贴提高到普遍的90%。这将为家庭提供即时和持久的生活成本救济。”

根据提议的“完美版”修改意见：

收入为 $80,000 的家庭的，第一个孩子将获得90% 的补贴，补贴将随着收入的增加而减少。

即使家庭的收入高达 $530,000 ，仍有资格获得某种程度的支持。

正如一些妈妈而言：“我是上班一族，但也是母亲”。她们希望能够在工作和照顾家庭方面寻求平衡。

如果拥有良好的照顾系统，这会成为对她们强有力的支持。也才能让妈妈更好的回归职场，而无后顾之忧。

辣妈结语

职业对于女性来说是产生自我价值，获得成就感的道路。

但是成为母亲是一种感性的选择，理想的职场妈妈背后都有一个家庭支撑体系，更有整个社会的蓄力。

全职妈妈重返职场是需要经过精心思考的过程，但是真的做好决定了，就努力往前冲。