必和必拓大力招聘女性员工，望实现性别平等！已吸引600多名女性申请（组图）

资源巨头必和必拓正在宣传仅限女性的维护职位，它试图在2025年之前实现劳动力性别平等——这一不同寻常的呼吁已经吸引了600多名女性申请。

有针对性的招聘策略是针对必和必拓的运营服务团队，该团队在全国拥有约3800名长期员工，并维护着该矿商的机械、车辆和设备车队。所有职位都需要技术培训或资格证书，广告称必和必拓正在积极招聘具有在重工业环境中工作经验的女性贸易助理和维修助理。

必和必拓发言人表示：“到目前为止，我们收到了超过600份申请，对这一特定招聘广告的反应非常积极，女性申请者比我们通常获得的维护职位多10倍左右。”

必和必拓上一次在没有“仅限女性”免责声明的情况下发布类似职位的广告时，总共收到了115份申请，其中只有五分之一是女性。必和必拓发言人补充说：“招募更多女性担任维护职位的部分挑战在于，许多人甚至从未考虑过这种可能性，因此在过去10年或更长时间里，我们不时发布招聘女性候选人的广告，以帮助克服这一点，”

据本地澳媒《西澳大利亚人报》报道称，尽管近年来采矿业的女性招聘速度加快，但该行业仍然以男性为主，并因性骚扰和歧视而声名狼藉，这阻碍了招聘工作。

去年议会对FIFO行业的调查中显示，矿场发生了一系列严重性侵犯事件。包括一名妇女被打昏，醒来后发现她的裤子在脚踝周围，另一名男同事当着其他工人的面，一再用力将手从她身上压下来。州政府表示将加强对FIFO性攻击的WorkSafe调查，并强制实施矿场住宿规则，以回应对资源行业性行为不端的严厉调查。

公司发言人说：“必和必拓正在积极努力增加我们团队的多样性，因为我们从自己的经验中知道，多元化的团队更安全、更有效率，并且拥有更强大的文化。这只是我们帮助实现员工队伍整体多元化的一种方式，我们将继续寻找一系列方法，为更多女性、原住民和任何刚接触采矿业的人创造途径，与我们一起追求长期而有益的职业生涯。”

六年前，必和必拓设定了一个目标，即到2025年实现其员工队伍中50:50的性别比例，女性员工的比例从2016年的18%增加到今年的32%，而行业平均水平为21% 。必和必拓最新的年度报告显示，2020年至2022年间，该公司增加了2713名女性员工，总数达到12,674人，而男性员工人数减少了约1000人，至26,536人。必和必拓表示，从西澳和昆士兰FutureFit培训学院毕业的665名员工中，80%是女性，而20%的员工也被认定为土著。

报道称，仅限女性的招聘广告直接解决了有关招聘行为合法性的问题，称《性别歧视法》允许“为实现男女之间的实质性平等而采取特殊措施”。此外，《平等机会法》规定，“确保特定性别的人与其他人有平等的机会，或让特定性别的人有机会满足他们在就业方面的特殊需求”，这并不违法。