澳洲南极考察队员投诉性骚扰广泛存在，当局呼吁改变现状（组图）

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被派往南极洲工作的澳大利亚人投诉说，南极科考站广泛存在着“猎食性”的性骚扰文化，有着各种令人反感的性索求、嘲弄、展示冒犯性的色情作品和同性恋恐惧症。

由澳大利亚南极部门（AAD）委托对南极研究站的文化进行的外部审查显示，一些女性在执行野外任务时感到不得不隐藏自己的例假期，因为她们担心男性会由此判断她们不称职。

在某些情况下，当她们无法获得卫生棉条时，就会使用简易的产品，或者因为没有合适的设施而致使卫生棉条在体内超过建议的时间。

撰写今年早些时候完成的这份报告的梅雷迪斯·纳什教授（Meredith Nash）说，一些女性不认为南极站是安全的，在她们的安全能够得到保证之前，继续向南极站派遣女性可能是不道德的。

纳什教授告诉澳大利亚广播公司（ABC）说：“我认为在某种程度上，我们继续试图鼓励女性进入一个男性主导的领域是不道德的，如果我们不认为组织能够保证她们安全的话。”

一份未透露受访人身份的纳什教授撰写的报告中摘要显示，“受访人观察到，女性经历了一系列的骚扰，包括不请自来的身体接触或手势，不受欢迎的性索求、性评论、笑话或暗示，侵入性问题，展示冒犯性或色情材料和基于性别的侮辱或嘲弄以及令人反感的邀请。”

这份摘要指出：“受访者还描述了科考站上的恐同文化。”

身为澳大利亚国立大学副院长的纳什教授告诉ABC，女性“不得不与对她们施暴者一起在野外工作数周，因为她们根本无法离开。”

纳什教授说：“或者，由于缺乏权力，她们不能像在澳大利亚那样立即提出申诉或获得支持。”

周四在澳大利亚南极部门员工中分发的这份报告摘要说，一些女性需要“通过守卫人士才能获得免费的例假产品。”

报告告诉政府，女性“不遗余力地使她们的月经不被发现，因为在南极的野外工作安排中，月经不被认为是一个重要的运作问题。”

报告说：“她们在没有隐私或缺乏适当卫生条件的情况下更换月经用品；在野外长时间携带带血的月经用品；在没有月经用品的情况下临时制作月经用品；由于没有提供足够的厕所，她们在体内保留月经用品的时间超过建议时间。”

“虽然这项研究中的女性找到了一系列各自应对的方法，但更令人担忧的问题是，来月经的人感到不得不维护男性主导的野外文化，在这种文化中，月经被掩盖和控制，以满足男性的文化规范。”

部长说应认真对待投诉

环境部长普利贝斯克说，她对这份报告感到“目瞪口呆”，并要求改变这种文化。

“作为一名部长，我对我负责的任何工作场所的性骚扰采取零容忍态度，” 普利贝斯克女士告诉ABC。

“当我读到报告里谈到墙上的色情材料时，我其实是目瞪口呆的，[因为]我真的认为我们在几十年前就已经从澳大利亚人身上根除了这种东西。

“我一直和部门说得非常清楚。我们需要确保无论是在总部还是在南极工作的每个人都感到安全，如果他们提出投诉，他们可以在不担心受害的情况下进行投诉。”

“我希望这份报告将成为进一步变革的催化剂。”

澳大利亚南极部门主任在给所有工作人员的声明中说，这些行为需要改进，并敦促人们报告关切的问题。

“我对它所描述的在我们的工作场所人们受到性骚扰、歧视和排斥的经历深表关切，”金·埃利斯（Kim Ellis）说。

“有多少人可能经历过这种行为并不重要，因为我们知道报告中的数据低于实际情况几乎肯定是一个因素，任何人经历过这种对待都是不对的。”

埃利斯先生告诉ABC，对于这份报告的发现，有 “一定程度的尴尬和不安”，但他想直面这一文化问题。

他说：“我认为这让情况得以曝光，让我们真正有权力在组织中做出改变。”

普利贝斯克女士说，一些为报告做出贡献的人觉得没有信心说出来，因为她们“担心自己会成为目标或不被邀请回来参加未来的考察。”

普利贝斯克女士说：“我们能做出的最重要的改变是让那些有情况要投诉的人放心，这些情况会得到认真对待并进行适当的调查，不会有任何报复行为。

“这是我真正希望在澳大利亚南极部门看到的变化。”

普利贝斯克女士说，正在更新培训指南，以包括月经等“基本内容”。

报告建议全面改革南极站文化

报告就如何改变南极站的文化提出了42项建议，包括建立一个 “公平与包容工作队”，该工作队已在筹备之中。

纳什教授说，彻底改变南极站的文化将需要很多年，但她相信该部门正在非常认真地对待这个问题。

埃利斯先生在给员工的电子邮件中说，已经做出了重大改变。

许多月前，南极科考站就禁止了饮酒，现在还提供免费的卫生用品。

“如果你觉得你可以指出某些不恰当的行为，请这样做。这是一个强有力的干预措施，”埃利斯先生告诉员工。

所有建议都将被该部门接受。

这份报告还对南极站提出了一些具体建议。

报告建议：“取消需要科考员通过一名守卫人士才能获得免费月经用品的按要求发放的凭证制度。”

纳什教授说，需要有彻底的改变，以确保人们感到安全。

她说：“其中一部分是直接承认人们的经历，以重建大家的信任，但也要重新思考他们如何处理性骚扰。”

“人们需要有多种途径，包括非正式的和正式的，来表达他们的关切。”

报告还指出了位于霍巴特的部门总部的文化问题，尽管这些问题的存在程度较低。

“女性描述了在澳大利亚南极部门总部被贬低的感觉，”纳什教授说。

“女性还描述了一些日常性别歧视的经历，如不恰当的笑话或基于性别的侮辱。”

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