中国女留学生因曾在国外感染过新冠被开除！做60次核酸均阴性：求包容新冠康复者（视频/组图）

5月29日，博主“我是小妖怪的人”发文称，因自己曾感染新冠病毒，失去了第一份工作。

据了解，她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师。该机构得知她曾感染新冠肺炎后，要求她离职。

“我是小妖怪的人”自述自己已做五六十次核酸检测，均呈阴性，并在视频结尾称希望社会对新冠康复者多一些宽容和理解。

她并未透露机构名称以及沟通的更多细节，此前还在微博分享自己成为教师的经历。她在回复网友时表示，因为孩子们马上就高考了，不能冒一点风险，所以她当天晚上就搬走了。

据悉，“我是小妖怪的人”是一个河南姑娘，2021年8月，她开始在视频平台分享在乌克兰的留学经历，因很有戏剧性受到大量网友关注。在评论区，不少网友对她的经历表示同情：

也有人困惑，如果真的仅仅因为曾感染新冠病毒就被开除，为什么没有申请劳动仲裁？

截至目前，博主尚未回应。话题上热搜后，共青团中央在微博作出回应：

据央视消息，2020年4月，最高人民法院就在指导意见中明确，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。意见指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。

其实，早在2020年1月，武汉多部门就曾发布通知，要求用人单位不得随意解雇新冠病毒感染者、疑似病人、密切接触者。当年4月，最高法在指导意见中明确，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。我国《传染病防护法》更是明确规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。更何况开除呢？

另外，多位专家在多个公开场合也多次强调，治愈后的新冠肺炎患者没有传染性，全社会都不应该有任何歧视和恐惧的心理。可以说，如果有企业以曾经感染新冠为由开除一名员工，那么既是无知的表现，也是明目张胆地违法。

感染新冠不是人生污点。感染者只要没有违反防疫规定，都是疫情的受害者，他们应该得到的是关心和帮助，而不是歧视和排斥。

此前，泄露、传播感染者的隐私信息，臆想出各种花边新闻，把阳性感染者称为“羊人”，也在网上时有发生。因曾经感染新冠就开除员工，这样的行为，更显得恶劣。

一位网友说得很好，“孤立比病毒更可怕。”病毒是可以杀死的，得了病可以救治，但是孤立、排斥和歧视，更容易伤害一个人，且这种伤害是一种精神伤害，并不是那么容易抚平。如果这位博主的倾诉都是真的，哪怕事后涉事公司重新招回她，恐怕也难以像以前一样舒心开展工作了。

我们防疫的目的，难道不就是为了尽可能地减少感染者，尽可能地治愈感染者，让他们恢复健康，回归正常的工作生活吗？这个初衷，不能走丢。他们成为感染者，已是不幸，我们不该再加剧和延续这种不幸，因为主要病毒还在，我们也随时可能成为下一个被孤立和歧视的对象。