西澳矿场被爆大量虐待女性事件，性侵、骚扰、歧视普遍存在（图）

本地澳媒WAToday报道称，在对FIFO的一次调查中，听到了虐待女性的可怕事实普遍存在。

包括必和必拓、力拓、和Fortescue Metals Group在内的资源巨头在今年对在西澳北部大型业务中工作的女性遭受歧视、骚扰和性侵犯的投诉曝光后感到十分震惊。

西澳矿产和能源商会首席执行官Paul Everingham周三在为西澳州议会对该问题的调查作证时表示道歉。

Everingham说：

“对于矿场和天然气设施中任何时候遭受性侵犯、骚扰、或强奸的所有受害者来说，这是完全不可接受的。

有很多关于通过在矿场增加多样性来改善事情的公开讨论，但是哪个年轻易受影响的女孩会想要在矿场工作，尤其是当我们发生性骚扰和性侵犯时？”

Everingham表示，长期男性主导采矿业已经产生了不可接受的行为，解决方案是让劳动力更加多样化。

直到1986年，女性才被允许在西澳地下矿井工作。

雇主面临的问题是吸引更多女性，因为调查中提供的惊人证词表明，FIFO工作对许多人来说是一种令人不安的经历。

这是我们的难题,我们必须确保工作环境安全，如果不安全，谁会想要来？”

澳人权委员会在2020年3月发布的“尊重工作”报告中强调了工作场所对女性的虐待，但在过去六个月中，一系列严厉的媒体报道才揭示了西澳这2100亿澳资源板块中女性的困境。

对于女性来说，在矿山、石油和天然气设施工作比在普通工作场所更艰难，

这不仅是因为男性占主导地位，还因为在工作日结束时没有喘息的机会。

在本周一个早上的两个小时内，有40架航班从珀斯机场飞往西澳各地的矿场，在那里FIFO的工人通常要花2到3周的时间，轮班工作12小时。

凌晨5点开始，飞机将西澳140,000名FIFO工人中的许多人带到了一个努力工作的世界，希望获得丰厚的报酬，但无法逃脱。

一连串的自杀事件促使西澳议会在2014年对工人的心理健康展开调查。

这份长达85页的调查报告仅用两段内容讨论了越来越多的远程劳动力——女性的具体问题。

自2014年调查以来，西澳矿业、行业监管和安全部每年平均收到两起矿场性侵犯报告。

今年出现了更真实的画面。 2021年前六个月，DMIRS收到了10起性侵犯报告，增加了10倍。

监管机构在提交给当前调查的文件中称，矿工对性骚扰的报告是“临时且不一致的”。

Astacia Stevens在描述她在该行业的十年时讲述了数字背后的严峻现实。

Stevens女士在力拓 (Rio Tinto) 一家矿山担任承包商的清洁工时，第一次受到上司的骚扰。

Stevens女士说：“他经常抓住我的屁股，把他的‘肥肠’塞到我的背上，好像他想‘骑我’似的。当他这样做时，他会笑的。”

后来Stevens想换一份薪水更高的工作，有权批准搬迁的矿工主管告诉她，她必须“向他展示特别的好处，而且我知道他的房间在哪里”。

Stevens女士在Fortescue矿工作时收到了另一份以性换取利益的提议。

Stevens说：“我们已经列举了可怕的例子的证据，这些证据表明这种行为很普遍，很普遍。”

Everingham先生表示，雇主对性骚扰和性侵犯报告的回应必须以受害者为中心，如果女性更换雇主，则必须继续提供支持。

虽然在许多报告的事件中都出现了换班后饮酒，但在工作时间也发生了很多骚扰，且通常肇事者的地位高于受害者。

该行业现在正在将预防性骚扰纳入其健康和安全工作中。

必和必拓铁矿石总裁Brandon Craig在调查中表示，他曾试图打击生产比安全更重要的看法。

“在我们的业务中，安全显然是第一位的。”

必和必拓已经解雇了西澳的48名员工，理由是他们犯有一系列性骚扰罪行，包括不恰当的笑话和短信。