新西兰高级警官与下属有不正当关系，该警官已主动辞职（组图）

Stuff9月26日报道，一项调查发现，一名高级警官与下属有不正当的性关系，警官结束了他28年的职业生涯。

Marty Parker曾是惠灵顿警察中央通信中心的一名督察，今年早些时候，在独立警察监察委员会(Independent Police Conduct Authority，简称IPCA)正在进行调查的时候，他辞职了。

IPCA集中在该警官与他下属发生不适当的性关系、对员工的欺凌和骚扰，以及他未能对一名员工提出的欺凌指控做出回应。

IPCA报告的结论是，对这名不知名警官(据了解是Parker)的指控应该得到回应。

Marty Parker（图片来源：Stuff）

警方发言人证实Parker已经辞职。据了解，调查进行期间，他正在休带薪假。

Parker在接受Stuff采访时拒绝置评，他现在已经在Professionals Redcoats公司担任房地产中介。该公司董事没有回应置评请求。

根据房地产管理局登记册，Parker自2021年5月24日起获得许可。

该公司网站上关于他的信息显示，他曾在新西兰陆军和空军服役，最近结束了28年的警察生涯。

（图片来源：Stuff）

该网站称：“Marty在整个职业生涯中一直提供社区支持和服务，这是他给与你合作的房地产的特质。他现在想换个工作，来帮助你卖掉房子。”

Parker曾在奥克兰南区工作，并在Johnsonville担任高级中士，然后在2009年跳槽到惠灵顿中央通信中心。

他担任高级督察员至少10年了。

警方拒绝就此事置评，称这是雇佣问题上的隐私。

在早些时候对IPCA一份有关此事的报告的回应中，一名警方发言人表示，该组织致力于确保“我们所有员工的安全环境和文化”

"我们极其严肃地对待任何不当行为的指控。"

警察行为守则政策规定，如果权力不平衡，工作人员不应与以专业身份认识的人发生性关系或亲密关系。在政策中，不当性行为、欺凌、骚扰被视为“严重不当行为”。

根据警察的利益冲突政策，警察雇员之间的个人关系中可能存在权力不平衡，特别是上下属关系。

据了解，Parker与他下属有关系，但这些都没有公布。

新西兰警察行为协会的创始人Shannon Parker说，公众通常期望警察及其行为有更高的透明度和问责制。

她说：“尽管我们都想知道更多关于这些案件的情况，但他们公开总结了员工在结案前辞职的案例，让公众至少知道这件事得到了认真对待，这是IPCA的功劳。”

就业法律专家Max Whitehead说，就业调查的中心人物有时会辞职，以避免不得不披露被解雇的消息。

Max Whitehead（图片来源：Stuff）

Whitehead说：“因为他们可以说‘不，我没有被解雇’”。

“这些过程中有正义吗？有时候不会。”

警方网站称，在接到投诉或重大事件的通知后，IPCA会对事件进行分类，并根据指控的重要性或严重性进行评级。

对员工的调查可能导致包括再培训、绩效管理、警告或解雇在内的行动。

“在某些情况下，员工会在调查过程中自愿辞职或退休。”该网站表示。

在对警察内部的文化和欺凌行为进行审查后，今年为工作人员推出了一个名为Kia Tū的新报告系统，以取代以前名为Speak Up的程序。

IPCA 3月发布的一份报告称，警方认识到他们对投诉和不满的回应过程无效、不协调且缺乏可信度。

2019年，通过Speak Up程序提出了51项投诉，2020年提出了43项投诉。

在Kia Tū于2月推出的前五个月里，通过该系统提出了33项问题，其中确定了53项“不可接受的行为”，包括15项欺凌行为和12项不当行为。

（Violet）