谷歌可能会对在家工作的员工减薪（组图）

科技巨头谷歌公司的美国雇员，如果选择长期在家工作可能会被减薪。

谷歌已开发出一个薪酬计算器，让员工了解远程工作或移动办公室带来的影响。一些选择远程办公的员工，特别是那些通勤时间长的员工，可能在地址不变的情况下被减薪。

谷歌目前没有计划在英国实施这一政策。

许多企业的员工已证明，在新冠大流行期间长期在家工作是可行的。

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预警

一位在西雅图工作但需通勤两小时的谷歌员工向路透社抱怨说，因为选择全职在家工作而面临10%的降薪。

“降薪幅度和我最近一次升职的涨幅相同，”该员工说，“我努力工作争取升职加薪，并不是为减薪。”

美国圣路易斯华盛顿大学（Washington University in St. Louis）的社会学教授杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）说，谷歌的举动会引发人们对哪些人会受到最剧烈影响的担忧，这些人还包括员工的家人。

罗森菲尔德教授说：“很明显谷歌没必要这样做。根据定义，谷歌已向这些员工支付他们之前工资的100%。因此，谷歌不是没能力向选择远程工作的员工支付他们的既往工资水平。”

美国康涅狄格州斯坦福市的一名谷歌员工的家，离纽约有一个小时的火车车程。远程工作后工资将减少15%，而在西雅图、波士顿和旧金山地区则有5%和10%的差异。

如果员工在同一城市完全远程工作，谷歌将不会改变他们的薪酬。

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合同问题

CM Murray律师事务所的合伙人艾玛·巴特利特（Emma Bartlett）说，在英国，雇主不能在未经雇员同意的情况下改变工资率等，或者在没有终止这些合同并重新谈判的情况下改变合同内容，这是就业法的基本原则。

她说从雇员的角度来看，做同样的工作却得到更少报酬，这会打击士气；而从企业的角度来看，这有可能造成两个层面的雇佣关系，有些雇员需要在办公室工作，而有些则不需要。

她说，如果员工出于照顾孩子的原因留在家工作，而女性继续承担照顾孩子的主要责任，那么这可能会产生扩大性别薪酬差。

她补充说，员工可能在其他方面受到不同待遇，企业必须努力确保员工在培训、晋升客源等方面受到公平对待。

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混合工作模式实验

包括美国科技巨头思科系统（Cisco）在内的企业已实施混合工作计划，即对员工进入办公室工作的频率没有规定。

思科公司预计，只有不到四分之一的员工希望每周有三天或更多天数在办公室工作。

但其他公司，如投行高盛，则希望员工回到办公室。

这家投资银行的老板大卫·所罗门（Goldman Sachs）2月表示，在家工作是 "反常现象"，而非 "新常态"。

代表英国人力资源专业人员的英国特许人事与发展协会（CIPD）表示，在改变员工的薪酬水平之前，企业寻求员工的明确书面同意总是“最安全的选择”。

它在给雇主的指南中说，强行减薪是一种“高风险”做法，因为工人可以提出违反合同甚至因不公平的推定解雇（constructive unfair dismissal）提出索赔。

CIPD的高级雇佣关系顾问瑞秋·索夫（Rachel Suff）认为：“企业不该在薪酬以及人们工作的方式、地点和时间等问题上做出一刀切的决定，而应致力于平衡个人需求和组织的需求。”

“雇主在混合工作模式的早期就考虑调整薪酬的做法相当短视，因为还有许多事要解决，许多人还没有回到实际的工作空间。鉴于劳动力市场紧张，企业也需要保持吸引力，如果削减薪酬会使人才流失，这可能是一种错误的经济（模式）。”