高管年轻化，浙商银行或将迎来新纪元

6月8日，浙商银行在公告高管提交辞职报告的同时，银行内部也迎来新一轮高管人选考察，除原副行长张荣森拟升任行长之外，两位年轻的“79年生人”——行长助理兼金融市场部总经理骆峰、首席财务官兼计划财务部总经理景峰有望补位空缺，升任副行长。

浙商银行6月8日公告，行长徐仁艳及两位副行长徐蔓萱、刘贵山辞职。此番动向引发外界关注。浙商银行当日回应称，本届董事会任期届满，将于近期进行换届。行内正积极推进相关人员的补选工作。目前，董事会及经营层均正常履职，不会对公司经营造成重大影响。

在徐仁艳任职三年内，浙商银行完成A股上市，完成“A+H”布局。去年，受新冠肺炎疫情等因素影响，上市银行业绩普遍承压，不良反弹，浙商银行也不例外。业内人士认为，留给新团队的首要重任是尽快提升营收、增加盈利。

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高管或调整为“一正五副”

获悉，浙商银行两位副行长是因年龄原因不再在经营层任职，属于是正常的工作调整、到点换届。而新一轮选拔，主要着眼于干部队伍年轻化以及人才多元化配置的通盘考虑，行内率先提拔高学历青年骨干人才。

经调整后，浙商银行原“一正六副”高管团队可能优化调整成“一正五副”：原副行长张荣森拟任行长，副行长刘龙、吴建伟、陈海强保持稳定；同时，一批高学历年轻骨干人才将进入经营层。至此，该行新一届经营班子中有三名“70后”干部，高管团队趋于年轻化，平均年龄将从原先的54岁下降至48岁左右。

从履历来看，浙商银行将组成的新经营班子，均在银行业多个岗位锻炼数年，有着丰富基层工作和管理经验。

拟任行长张荣森，比徐仁艳年轻4岁，他先后在多家股份行、城商行担任负责人，是该行原高管团队的骨干力量，业内评价其“银行业务功底深厚”“有思路，善谋划”“很有市场服务意识，善于对外开拓”。

骆峰，1979年9月生人，系金融学博士科班出身，毕业后即到浙商银行工作，是该行自己培养的年轻干部。近年来，骆峰着力推进FICC业务的发展和金融同业业务的转型，业界评价其“专业、务实、稳健”。

1979年12月出生的景峰，为此次浙商银行拟提拔的最年轻干部，他早先已是媒体的“熟面孔”，年年出席业绩发布会，严谨且健谈，出道于国际四大会计师事务所，担任浙商银行的财务“大管家”有6年。此外，景峰也在多家银行经过多岗位历练，对银行业务十分熟悉。

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首要重任是提升盈利

立行至今，浙商银行已经历三任行长，每一任均带领浙商银行完成一次向上跳跃。

过去三年，浙商银行大力推动平台化服务战略，坚持科技创新应用，取得不错的业绩。特别是2019年，浙商银行交出一份近三年最好的成绩单：营收净利均取得两位数的强劲增长，总资产达1.8万亿元。

不过，此次摆在新班子面前的首要重任，则是尽快提升营收、增加盈利，改善资产质量，增强风险抵御能力。

在保持较快规模增长的同时，2020年，浙商银行业绩出现上市后的首次下滑，营收增长也较为缓慢。数据显示，2020年，浙商银行实现营业收入477.03亿元，比上年增长2.89%；归母净利润123.09亿元，比上年下降4.76%。

反映盈利能力的净息差为2.19%，较上年收窄0.2个百分点。

业绩下滑，很大程度是受疫情、减费让利等因素影响。到了今年一季度末，该行业绩有所恢复，虽然营收负增长，但净利润已恢复正增长。

资产质量方面的表现低于预期。今年一季度末，该行不良贷款率1.53%，比上年末提高0.11个百分点，但低于一季度银行业平均水平。

对于不良率反弹，浙商银行副行长兼董秘刘龙曾有解释，受国内外经济金融形势影响，个别传统行业景气度下行，加之受疫情影响，企业复工复产延迟，导致部分企业资金链紧张。这些情况最终都反映到银行资产质量上。

据接近浙商银行人士透露，该行新一届领导班子的工作思路逐渐浮出水面，下一阶段，坚持服务实体经济，保持平台化服务战略不变的基础上，平稳过渡，加快发展大零售业务，特别是提升财富管理服务能力或成为重点。

实际上，尽管去年该行整体业绩欠佳，但是零售业务表现亮眼。数据显示，浙商银行去年个人存款的余额2530.44亿元，较上年大增58.49%，远高于股份制同行业的平均增长率。全年零售银行业务实现营业收入105.3亿元，较上年增长23.36%。

结合上述新班子经营思路以及各自过往工作履历分析来看，张荣森或全面主管零售、公司、国际等主要业务板块；陈海强或分管授信、风险等条线，加强风险防控；骆峰继续负责其熟悉的投行、金融市场等板块；景峰则有望将熟悉财务的优势注入到业务经营中，以期快速反映到业绩上。