消除偏见，西澳能源业逐渐接受女性，越来越多的女性进入该行业

尽管平权运动已经做了很多年，但是目前在工作方面，男性和女性的工作权力还是有着一定的差距，在疫情的高峰期，有近8%的澳大利亚妇女失业，妇女的总工作时间下降了12%，而男性的这一的数字为4%和7%。

在西澳，矿业与资源业一直是这个州的支柱产业，与之对应的是，这个产业中男女比例严重失衡，但最近，这些情况已经有所改观。

由于妇女占劳动力的20%，她们正在进入传统上不被视为妇女选择的角色。

随着大宗商品市场的蓬勃发展，这一行业提供了丰富的就业机会，女性们已经开始考虑从事采矿、石油和天然气行业。

Laura Allen，目前是西澳能源巨头公司Woodside的一名过程负责人她表示，公司正在打破社会传统的偏见，越来越多的的女性正在进入这个行业。

在到珀斯之前，Allen曾经是Exmouth西北50公里处的一个海上石油生产设施工作，在2015年，她成为Woodside第一位负责所有电气工程设施安全执行的女性。

Kristen Pelc于2017年加入采矿业，并成为South32并购团队的一员，在去年转入其商业团队，她表示，采矿业正在积极努力，消除女性参与这个行业的障碍。

在这个行业里并不都需要下地干活，有女性担任操作员、技术员、工程师、金融专家等等，但围绕行业女性的诸多传言对一些人来说仍然是一种威胁。

在西澳采矿业工作的女性并不是花瓶，她们也为这个行业做出了很多的贡献，在CME颁奖典礼上，就出现了西澳能源行业的女性。

South32数字技术副总裁Sara Braund获得了“资源领域杰出女性”奖，而Haria 女士则在当晚获得了两个奖项——资源领域杰出年轻女性奖和人民选择奖。