维州进一步复工在即，业界律师：员工如拒绝复工，或面临解雇（图）

周一开始，维州多达50%的雇员将返回办公室上班。《时代报》报道称，业界律师表示，一旦工作场所被认为是安全的，而维州政府又放宽了限制，如果员工拒绝雇主提出的返回办公室的要求，他们可能会被解雇。

（图片来源：7号台）

但是，公平工作委员会委托斯威本大学进行的一项调查发现，因为疫情澳洲大部分人被要求在家上班后，只有5%的人希望回到办公室工作。

该报告在5月份第一波疫情爆发期间进行，对社交媒体网站LinkedIn的322名用户进行了调查，于11月发布，调查结果显示，35%的参与者更愿意每天在家工作，大多数人愿意同时在家和办公室工作。

报告的作者之一John Hopkin表示，大多数雇主正在制定计划，允许员工灵活安排，但在某些情况下，他们坚持要求员工回到办公室工作。

Hopkins说，他怀疑自此以后，随着人们慢慢适应，喜欢在家工作的人数可能会更多。

他表示，很多人对复工百感交集。

“民众想见见同事，但又没那么想挤城铁。很明显的一点是，疫情还没有结束，人们对公共交通上无法保持社交距离等情况仍然不安。”

（图片来源：《先驱太阳报》）

Slater&Gordon的首席律师Andrew Rich表示，工人是否有法律手段拒绝返回办公室上班的权利，得看雇主的要求是否合理。

“如果你的合同写明，你要在办公室工作，而现在又确定办公场所很安全，那么一般来说，人们会遵照这一规定。”

根据《公平工作法》，在某些情况下，员工有权提出灵活工作安排的要求，包括在家工作，雇主必须考虑这些要求。

这些情况包括工作场所没有新冠肺炎安全计划、员工容易感染呼吸道疾病、需要照顾家庭成员或年龄在55岁以上。

但是，雇主也可以拒绝这些请求。

Maurice Blackburn高级律师Patrick Turner说，雇主有责任提供一个安全的工作场所，如果员工担心返工要求的合理性，应首先联系他们的工会或律师。

（图片来源：《时代报》）

Teri Tran和Naomi Lions是墨尔本CBD一家大型企业的员工，在自3月以后回家上班后，周二，他们回到了办公室。

两人希望在家和在办公室上班能灵活兼顾。

Lions说：“又要穿工服了，又要做家里不需要做的事情了，但是是好事。”

Tran表示，复工对她来说的一个不好的因素就是，她去上班要花1个小时。

（Ruby）