央视发声！拼多多98年女孩加班猝死升级，全网围剿一触即发（视频/组图）

这个事情我们从昨天看到现在，本意是想看看夕夕的官方回复，但是却实在没有想到事情会有如此戏剧性的变化……令人感觉到惊讶又苦涩……不知道说什么好。

事情的最初爆料是这样的：

我们看到这个事情很震惊，你说猝死的话50岁的有大把人，40多的现在也有，30多岁的也偶发，但是这个姑娘才23岁？？？？这个年纪说是少女也不过分吧？算算年纪应该是刚刚毕业不久，应该是整个人生精力最充沛，能量最大的时候，这都能猝死？这个工作强度得有多大？

难道是造谣？不，多位该公司的员工证实了这个事情：

很多职场的员工都非常的感叹：

而更多的这个小妹妹的信息被一个熟悉的HR爆出来，更让人感觉到非常的可惜：

从目前的爆料的来看：

1、妹子98年出生，刚刚进夕夕没多久。

2、日常活泼可爱漂亮。

3、她所在的部门是夕夕的买菜部门，工作量非常大。

有网友证实这个工作量大到什么地步：

这个话题引发了巨量的争议。说起来，我们如今生活在一个互联网巨头环绕的生活环境中，缺了来自这些巨头的产品，几乎寸步难行；但另一方面，互联网公司却正取代过去的工厂煤矿，成为这个时代“压榨”与“血汗”的代名词。

从2013年左右，“996”的工作制度作为一种公司行为第一次出现以后，迅速就因为激烈竞争，扩展到了整个互联网行业。而跟随商家向某夕夕维权的过程中，我则看到，某夕夕的发展路径里，实际包含着所有互联网巨头发展的“历史相似性”。某夕夕显然不是唯一的。网友也在感叹：

我们程序员活在这样一个社会氛围里，在国内，每家公司都在拼命地抢流量，每个互联网公司对流量的渴望和不安全感都非常严重。企业交给程序员的事情就是，拼命地开发产品，抢流量，类似于野蛮人生活的圈地运动，比谁快、比谁干得多，比谁能加班，比谁能吃苦。

一个具体的案例，不就是近期被炒得沸沸扬扬的社区团购吗？就在前几天跨年夜，一位成都的社区团购从业者，掰着手指头在酒桌上，向我数了数这几个月进入社区团购的互联网公司，从阿X、到美X、某夕夕，无人缺席。

当下的互联网巨头们都手握大量资本，环顾四周，却不知向何处去，因此只能看到一个流量风口，就群起而上。他甚至透露，某家巨头仅在成都市场，近期每天因为补贴导致的亏损就达到一百万到两百万。

显然，中国人买菜的需求是稳定的，为了争夺那些卖菜大妈大爷们的流量，程序员和运营们就不得不熬夜玩儿命干。用句流行的话说，这就是内卷。

但这样的内卷，何处是尽头呢？这种依赖资本规模的“模式创新”，几乎没有创造任何新的价值，只是将线下价值搬到了线上。但为整个行业乃至社会创造真正有价值的东西，又太难太漫长。为了争夺流量的无休止的，低价值高强度竞争，可能就是互联网行业从“创新”的代表，变成“血汗工厂”的原因吧！

有网友指出，夕夕重新定义了所谓的“大小周”：

而对于这个猝死姑娘所在的买菜部门，更是没有大小周的说法，而是“无休”，这种行为我们历史上的确也仅仅是在背负重大使命的警察、医生等岗位上听到过，现在轮到了打工人头上。

此前，关于工作压力过大、员工不堪重负的情况，更多出现在制造业。某士康自2010年1月23日至2010年11月5日连续发生14起跳楼事件，招致全社会的口诛笔伐，也让各行各业不断反思它的工作模式。

但似乎，十年过去，被捧上神坛的互联网大厂们已经忘记了曾经惨痛的教训。

互联网人的工作时间正在不断延长。首先，“996”正在取代8小时工作制。去年3月，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，程序员们联合抵制互联网“996”工作制。不过，程序员们获得的来自大佬的明确回应，某爸爸公开说：“任何公司不应该，也不能强制员工996”，但“996是修来的福报”。

此外，“大小周”也正在取代“双休”制度。最近的一个例子是，某手在日前召开全员会，宣布从2021年1月1日起开启全员大小周，即大周工作六天、小周工作五天。更早之前，也有在脉脉上的匿名爆料称，某夕夕有“超级大小周”制度，即大周工作七天、小周工作六天，以此计算，一个月仅有两天休息时间。

事实上，早在前几年，这类的讨论已经铺天盖地。这是该公司的一个员工的吐槽：

迎来一阵吐槽：

每月300小时是个什么概念……如果按照每周只休息1天的话，那么每月300小时的意思就是每天至少要11.5个小时，假如9点上班的话，基本上就是早9点到晚9点，回家洗个澡睡个觉第二天继续……

而在当时，就有人预感到不对劲，这个事情没那么简单，果然现在出事了：

看看这家公司员工的吐槽：

这家公司的操作……

即使工作如此努力，互联网人还面临着对前途的焦虑。35岁之后，还没有晋升为高管的员工将被淘汰，这已然成为互联网行业的潜规则。互联网似乎只属于年轻人，这背后的一个逻辑似乎是，高强度、高节奏的工作，只有年轻的身体才能够胜任。

根据有网友问来的结果，夕夕的工作模式大概是这样的：

第一档，也是基础档，996，也就是某爸爸说的福报模式。

第二档，中档，也就是超级大小周模式，一周工作7天，下一周工作6天，也就是每工作13天休息一天。这种模式算下来，每个月工作时长不低于300小时，内部代号，“本分303”。

第三档，地狱模式，全周无休。是的，一天都不能休息，每个月工作时长超过400小时，根据每周30天来算，每天就是13.33小时，也就是，每天早上9点起码一直要到晚上11点，稍微再加点班就是凌晨，每天这样铁人都吃不消，而这位猝死员工所处的“夕夕买菜”，就是这一档。

这，已经不是在割韭菜了，是把韭菜连根拔起。前几年有女应届生上班上到大姨妈都不正常了：

也有人吐槽：“当初校招放着其他offer没接，接了夕夕，单休不说，加班比想象严重，本以为11点下班还能接受，现在几乎每天12点半以后，公司还热闹得和菜市场一样……虽然有实习经历，但是实习时间都不长，现在没有长时间的工作经验，半年之内怕是摆脱不了这种状态了。”

12点下班好像在夕夕是常态，这是另外一位网友的吐槽：“HR说的是8点下班，偶尔11点，但是结果发现天天12点以后，而且美其名曰双向选择部门和业务，其实压根就没给应届生选择的权利，忽悠了一大批人过来做客服，完了发配到完全不是自己希望的方向去。

其实不会轻易讨厌一个工作，主要是环境，即使再喜欢的工作，在一个不好的环境里也会越来越厌恶吧，但是如果环境很好，有的工作做起来还是不会讨厌的呀。”

最终，夕夕官方承认了这个事情：

然后附上了女孩父亲朋友圈的截图：

但是网友显然并不买账，一个刚刚去世女儿的父亲会如此的迅速发一个朋友圈？大家请看清楚2点：

1、时间。这是2分钟前发的，也就是该父亲朋友圈一发，夕夕就能马上有图片做回应，这个时间之紧凑我们很难理解。

2、删除按钮。大家注意，这个截图上是有删除按钮的，也就是说这不是他人截取的父亲朋友圈，而是父亲本人把朋友圈发完截图后传给的夕夕，这代表什么？我们不得而知，很多网友指出了这点：

而最令人惊讶的操作是什么？当知乎上有人提问，夕夕的官方账号竟然如此回答：

我们都傻了，这是我们那么多年以来第一次看到这样回答的。

简而言之就是一句话：你们自己选的，怪不得我们。

如此强硬的回复1分钟就被删除了，随后，夕夕发布官方通告，精彩的来了，完全否认这个事情。

那么这个图是造谣吗？并不是，知乎用户开始硬杠夕夕，说这个绝对是亲眼所见的截图，上面那个截图是app的截图，而下面这个是web的截图，100%准确。

该网友100%保证截图真实有效：

那么这个事情就尴尬了，到底是夕夕造谣还是网友造谣？

一切肯定只能看知乎的。有大V表示，这个事情已经到了很严重的地步：

我们原本以为知乎会保持沉默，但是显然这个事情太大，知乎衡量再三最终站在了网友这边，还原了事情的经过，网友是对的，这个回复的确是夕夕官方账号回答的，不是网友在造谣，是夕夕在撒谎！

网友都震惊了。

显然知乎并不想背这个锅，夕夕完全没办法，出了第二篇声明，承认自己撒谎，把锅推到一个合作商的员工头上，说是员工切换账号没注意，误发了，这个不是夕夕的本意。

这是该员工的手写信：

这样的操作是我们没有想到的，网友们显然也并不买账：

相当多的网友完全不信：

而这个事情牵涉出的东西太多太多。

1、社会的价值观。

2、公司的价值观。

3、劳动者的权益。

4、资本的真面目。

最终，央视也忍不住参与进来，发了评论：

网友积怨太久：

而这个事情几乎是无解的，站在员工角度上看，996工作制是企业压迫员工极不人道的制度，员工被迫将35年的工作时限压缩到10-15年，工作强度大负荷增加，对于员工身体健康的损害极大。站在企业的角度看，996工作制是降低人力开支，提高劳动效率，获取最大剩余价值的有效制度。

目前的后续就是劳动监察部门已经介入调查，不知道会有什么结果。

而“造谣自己被造谣”的夕夕官方账号被知乎永久禁言：

我们希望这次的花季少女猝死事件能给不断升温的996/007等恶性工作制度敲响警钟，人的生命和健康都是有限的，真的不能再这么搞下去了！不要等到更多的年轻人倒在岗位上才意识到问题的严重性！