“HIB奴隶制”！Facebook自杀华人员工追悼会今举行！前雇员发视频揭脸书欺压外籍员工！（组图）

今年9月19日，一名中国脸书员工从跳楼自杀

结束了38岁的年轻生命

今日，是他的追悼会

但轻生的背后并不只是抑郁症那样简单……

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今日追悼会

9月19日上11时30分左右，38岁的陈秦从脸书总部大楼的四楼，纵身一跃，自杀身亡。

23日，有人在网上发布帖子，将会在今日，9月26日自发举行陈秦的追悼会。

帖子要求所有人都穿黑色，并不要穿带有公司logo的衣服，为了避免被人误会是去抗议。

民间发起人又称，此次集会，除了追思跳楼自杀的脸书员工，更要求脸书彻查陈秦跳楼背后的原因，和可能存在的恶劣的工作环境。

陈秦跳楼身亡后，脸书发布声明，让那些觉得抑郁的人及时寻求心理咨询，除此之外，脸书没有拿出更多的措施。

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轻生背后的细节

关于陈秦为何轻生，有脸书员工留言透露了细节。

原来，陈秦原来在广告部工作，而广告部本就是一个高压的部门。稍有不慎，就会造成巨大的经济损失。

陈秦的工作表现不算是最好，几次审核他的绩效都差强人意，而如果他的等第低到了一定的程度，他就会面临解雇。

在脸书有严格的审核评分制度。每半年，员工会收到上司评估的七个等第中的一个。

公司对每个级别的员工比例都有限制。在评审过程中，经理们与他们的同级经理竞争，以确保他们的报告获得高分。

经理们会为他们最喜欢的员工做强有力的担保，但不为他们不喜欢的员工或之前评级较低的员工说话。

据两名前行政人员说，等第大致如下:

1. 重新定义（Redefine）：给不到5%的员工的最高评级
   

2. 大大超出预期（Greatly exceeds expectations）:10%
   

3. 超过（Exceeds）: 35%
   

4. 满足所有指标（Meets all）：:35%到40%
   

5. 满足大多数指标（Meets most）：其余10%至15%的人将获得这一评级，但这是一个危险信号
   

6. 达到某些指标（Meets some）：拿到这个级别的情况极其罕见，这被视为你可能被解雇的迹象。
   

7. 不满足（Does not meet）：是非常罕见的，因为大多数员工在达到这个水平之前就被解雇了。

这种制度就表明了：总会有固定数量的员工会被解雇

因此，陈秦想在自己的等第降到危险等级之前，申请换到一个压力小一点的小组工作。

陈秦的经理同意了他的申请，陈秦找到了愿意接受他的小组，他也慢慢地把自己手头的工作移交给同事。

但是，经理又劝他在这个季度结束前先不要转走，并且答应会给陈秦一个好的评分。

等到审核季结束后，陈秦发现他的经理竟然没有信守承诺，只给了他Meets Most的等第。而这个等第，让陈秦无法换到别的小组。

这种职场霸凌、背叛让陈秦觉得被羞辱、更大的压力也随之而来。

而压死骆驼的最后一颗稻草，是后来一次陈秦负责的网页出了技术问题，网页崩溃了，陈秦不得不面对一次检讨。

而就在检讨的一个小时之前，陈秦从四楼纵身跳下。

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恶劣的工作环境

早在今年一月，就有媒体报道了脸书的高压工作环境。

根据CNBC，脸书不允许、或是不鼓励员工发表自己的看法或建议。

在脸书，决定大多是高层人员做的，而底下的员工，若是提出建议或是发出反对声音，则会遇到同事或者上司的愤怒。

而当女性员工遇上性骚扰类似的事件，发声这件事就显得更加难了。

在以男性员工占大多数的硅谷科技公司，女性很难找到话语权。

在网上，就有一名脸书的前员工爆料说，她在脸书工作的期间遭到了上司的”视奸“，这让她很不舒服。她本想跟人事部提起这件事，其他的女同事却让她忍一忍。

忍，也是脸书员工一大工作态度，除了此外，还有”装。“

在脸书，员工都不敢表露自己过得很不开心，或者抑郁，因为那会让你看上去很”脆弱“。

不仅如此，员工还要装得他们十分享受在脸书工作。他们在脸书软件上给自己的同事点赞，为自己拉拢人气。

整个过程，就像是”人气比赛“，谁都不想当被同事讨厌的人。

但实际上，他们可能内心十分痛苦，只是迫于公司的大环境，不敢表现出来。

脸书的工作环境

在脸书，员工还要接受一年两次的同事评估，评估是匿名进行的，即使得到了差评，员工也不会知道是哪个同事投的。

这样机制导致的结果，就是脸书的员工必须得跟每个同事搞好关系，集体活动、还有下班之后的团建活动都不能少。

有脸书前员工透露，因为面临离婚，这个员工不得不把注意力转移到自己的生活上，就没有参加脸书的团建活动，哪知道，那之后，这名员工就被同事和上司疏远了。

在脸书，有着工作高于一切的文化。而员工的私生活和紧急状况，都得排在工作之后。

”这简直像一个邪教“，有人形容说。

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外国人是廉价劳动力

Patrick Shyu是一名亚裔软件工程师，他此前曾在谷歌和脸书中担任软件工程师。

之前陈秦在自杀之前的细节，也是他在Youtube频道中总结透露的。

在他看来，陈秦的死与抑郁症关系不大。跳楼是他的一时冲动，而这冲动的背后，是长年累月的压力与焦虑。

Shyu在Youtube有着自己的频道：TechLead。

他会发一些吐槽脸书和IT界的视频，但这也导致他后来被脸书解雇。

Patrick Shyu

在视频Day in the Life of a Facebook Software Engineer中，Shyu记录了自己被解雇的原因，因为脸书不喜欢他的频道。

在今日9月26日，也就是陈秦的追悼会这天，Shyu又发布了一条视频，内容是”脸书的员工是否抑郁？（HIB奴隶制和剥削）“

在视频中，他提到脸书和其他IT公司用H1-B来给外国员工施压。

大量的中国人和印度人靠着公司提供的H1-B在科技公司工作，与美国本地的员工相比，他们不能轻易辞职换工作。而公司以H1-B为要挟，压榨剥削外国员工。

而陈秦，就拿着H1-B在脸书工作。

硅谷IT公司的兴起，背后有着数千万外国码农和血汗和劳动，而他们比起美国公民与居民处于弱势，外国员工即使有怨言，也只能忍气吞声。

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怎样帮助那些有自杀倾向的人？

美国疾病控制和预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)的数据显示，自杀是2018年美国第十大死亡原因。45岁至54岁的成年人更有可能死于自杀，其中男性占78%。

很多时候大家都不愿聊这个话题。我们理所当然的活在这个世上，和亲朋好友嬉闹相处，从没想过有一天他们会突然从我们的生命中消失。

我们或许根本就没有察觉到他们在承受着抑郁的痛苦；我们或许察觉到了，但又怕会一语成谶。

我们总是在人逝去了以后才开始后悔。后悔当初跟他们聊聊就好了，多关心一下他们就好了。

其实，帮助那些有自杀倾向的朋友的最好方法之一，就是问他们是否有过伤害自己的想法，有没有想要结束自己生命的想法，有没有想过怎样结束生命。

平静而温和地询问某人是否有自杀的想法，不会引发他们自杀的念头。相反，你所表达出的关心，可能会给他们一个倾诉的机会，让他们在无望和无助中找到一丝温暖。

有时候一句简单的鼓励

就能挽救一个人的性命

祝大家平平安安

未来一切顺利