华人小哥因“太爱自拍”，上班两天遭解雇！怒告雇主，赢了…（组图）

自拍，

可以说是一项深受喜爱的全民活动

然而一名新西兰华人男子

却因为上班时自拍

遭到了老板的辞退

……

资料图

事情是这样的…

华人男子Wei Hu（英文名Jack）是一名正在攻读研究生的留学生，为了生活想做点兼职，于是在2018年8月，他应聘进入了Biform Ltd从事叉车驾驶员工作。

Biform是奥克兰Onehunga一家规模不大的公司，主要业务是进口和销售复合地板。

但仅仅在上班了两个半天（8个小时）后，Wei Hu就被老板辞退了，

原因，是老板发现，他在工作时花大量时间玩自拍。

雇主称，Hu总是拿着手机自拍，甚至在叉车上也不忘秀一把，因此决定不再雇佣他。

对于雇主的辞退，Hu表示不服，

根据新西兰雇佣关系法的规定，在试用期内，老板可以无理由炒人鱿鱼，但一旦正是雇佣，就不可以随意炒人。

而Hu和雇主在他是否在试用期内这一点上，有不同的看法。

雇主认为，Hu是试用期员工，但Hu却表示，根本没有相应的合同条款。

根据Biform的执行董事Tau Aupa'au的说法，由于地板非常重，所以公司对雇员实行试用期，确保他们能适应这份工作。在业务繁忙季节，该公司还提供灵活工作岗位，并承诺向雇员提供试用期工资。

但Hu则坚称，自己是正式上班，却被无理解雇了。Hu对雇佣关系局称，这件事让他感到愤怒，深受伤害，对雇主不再信任。

资料图

而对于被解雇的原因，双方也各执一词，

Hu说，Aupa'au告诉他做得很好，第二天继续来上班。但当他询问是否有劳动合同以及小时工资时，对方发了脾气，说他还在培训，没有工资或合同，他被当即解雇。

但Aupa'au称事实并非如此，他经常看到Hu在上班时玩手机，而且似乎没有驾驶叉车的经验，另外他在叉车上自拍，涉及到安全问题。因此他告诉Hu不适合这份工作，要求他离开。

于是，Hu和Biform的执行董事Tau Aupa'au分别向雇佣关系局提供了有关这两天试用期的相互矛盾的证据。

新西兰雇佣关系局对此案进行了调查

调查人员Nicola Craig认为，Aupa'au提供的证据可信度高一些，而且前后一致。而Hu似乎“总是在努力回忆一些事情”。

但这并不意味着Biform就没有责任。

雇佣关系局调查发现，这家公司的做法是在雇员通过试用期后再提供书面劳动合同，而没有将短期试用人员视为雇员。

按照正规程序，即便是试用，也应当写入合同。

最终，雇佣关系局调查认为，雇主在程序上存在不当，Biform公司未将试用期条款写入合同，所以尽管Hu新到这家公司才两天半，仍然不被视为在试用期内。

Craig在决定书中写道，Hu被解雇时确实缺乏法律要求的“正当理由”。

最终，雇佣关系局要求Biform公司向他支付817纽币，弥补找工作3个星期的损失，另外支付3000纽币作为不公平解雇的赔偿。

Hu和雇主到底孰是孰非暂且不论，

但天维菌在此还是要提醒大家：

在新西兰，无论是雇主，还是雇员，

请一定要重视起相关法律要求和规范，

一切严格按照程序走！

这不是麻烦，而是对你切身利益的保护！

了解新西兰劳工的基本权利非常简单，

无论是你找工作，离职，休假，退休，还是最低工资、Holiday pay、工时，或者工作中遇到的不公正待遇、骚扰、歧视等等情况，每条每款的具体规定，政府官网都能够查到，

网址是：https://www.govt.nz/browse/work/

拿Hu和他的雇主遇到的情况来说，

其实新西兰政府官网已经写得很清楚，即便是试用期，双方也必须要签有雇佣合同（employment agreement）

在新西兰，试用期最高可以达到90天，期间雇主可以无理由解雇，但是必须要给按合约给与通知（notice）

雇员对此并没有权利申诉，除非是遇到了歧视、骚扰等情况。

但是，一旦过了90天，只要雇员没有被解雇，就会被自动认为是正式员工，之后老板不可以再无理由解雇员工。

新西兰对保障劳动者权益很重视，

一切规定都写得很透明，很清楚

大家也就不要偷懒了，

有空没空都去好好查一查，看一看。

必要的时候，

真的能为自己扳回一局呢！