“中国人他X粗鲁没教养”，加拿大香奈儿店竟如此歧视中国人，店员合理维权又反被开除（组图）

气炸了~

继D&G和巴黎世界曝出辱华事件之后

温哥华香奈儿也加入了涉嫌辱华的行列！！！

近期，我们收到了一份关于温哥华香奈儿前销售员工的曝料：

该员工表示，她在公司内部受到了严重的种族歧视和诬陷报复

最终还被香奈儿直接开除！！——只因自己是中国人！？

2014年11月，小李成为加拿大温哥华香奈儿精品店的一名销售员工，她也是店里唯一一位来自中国大陆的员工。

然而，在开始工作以后，小李开始发现店里的总经理Gisa（白人）拥有严重的种族歧视思想，并一直在公司内部散播着关于歧视诋毁中国人的言论，例如：“中国客人是暴发户，教养差，香奈儿需要规范中国客人，中国客人素质配不上香奈儿这种世界级品牌之类的话。”

不仅仅是中国人，Gisa对小李说印度人，波斯人和穆斯林是麻烦制造者，所以她不会雇佣这些人。实际情况是香奈儿温哥华店多年以来确实没有印度裔，波斯裔和穆斯林的员工。

香奈儿总经理极力打压中国员工

因为中国客人的支持，小李逐渐成为了店里业绩最佳的销售员工，但这也因此引来了总经理Gisa不停的打压...

从2017年10月份，总经理Gisa联合一名同样拥有歧视中国人言行的助理Marcia（该助理曾骂中国人没教养没品位），开始对小李进行诬陷打压！

第一次：

2017年11月22日，Gisa，Marcia，和另一名经理助理Maple和小李一起开会。Marcia直接诬陷小李，说她向外泄露公司内部政策，并表示Maple可以作证，而事实上是Gisa让Maple做伪证，一个月后，Maple才向小李坦白。

（文末附公司回函证据）

第二次：

不仅仅是伪证诬陷，Gisa还在背后指使Marcia和Maple盯住小李并汇报任何事情，甚至还让Maple秘密的录音小李的对话，伺机寻找机会造谣，并陷害小李。（Marcia和Maple都承认了受到过Gisa的相关指使，文末附公司回函证据）

在被知曾受到录音监控的事件后，小李开始担心自己在公司的处境，丈夫则建议她将此事汇报给人力资源，但小李仍有顾忌，认为人力资源会偏袒包庇经理开除小李。

关键录音揭露经理惊人歧视言论

此后，小李开始在工作中进行关键录音。

2018年5月2日，总经理Gisa在谈论工作时，竟直接说“每个越南人都是麻烦制造者，所以公司严厉对待越南人，让他们长教训，让她们学到了在奢饰品的世界里，应该如何的规范自己行为 。”

谈完了越南人，又对小李说：“你去规范你的客人（小李几乎所有客人都是中国人），让她们知道应当如何有教养，你知道你的客人们他X的很粗鲁，与此同时你该知道如何对待她们，这里不是中国，你教她们香奈儿的规矩，教她们在加拿大如何为人。”

小李是中国人，Gisa在面前羞辱中国人就好像在羞辱小李自己。

小李表示，店里绝大部分的中国客人们非常友善文明，而且是最不喜欢投诉找麻烦的客人，也是为香奈儿贡献最多的群体。以前听同事讲过Gisa歧视中国人，但当亲耳听到这个在香奈儿工作了20年的总经理竟然讲出如此赤裸裸种族歧视的话，依然让小李震惊，让人不得不怀疑是否香奈儿的企业文化里有歧视中国人的基因，否则不可能让这个20年香奈儿工龄的总经理如此肆无忌惮。

举报歧视反遭打击报复

小李决定将此事汇报给人力资源部，以防止这种歧视中国人的言论蔓延，被其他同事效仿。

但是，Gisa并没有收手，又在例行会议上侮辱伊朗人体味严重，爱找事，甚至接待伊朗客人的时候，让他们在收据上签字不能退货。

2018年7月10日，人力资源部和小李开会，会上竟然极力偏袒Gisa，只是承认了小李投诉的部分事情成立，例如承认Gisa让人录音小李的对话，承认Gisa有歧视小李的行为，承认Gisa和经理助理们参与传播小李的谣言...

但是，令小李意外的是，人力资源部竟然同时给了小李一封处分信！信上含糊的指责小李做了违反纪律的事，但没有明确指出详细信息。而在此之前，公司并没有对小李做任何调查询问，也没有和小李确认违反纪律事情的真实准确性，而是简单粗暴的直接给处分，这令人难以理解，小李认为这是让她闭嘴，事实证明小李是对的。

在此之后，Gisa 又伪造客人投诉信来指责小李，还大声说道“中国员工总是找麻烦，白人客人不投诉，但是中国和印度客人粗鲁难打交道。”小李发邮件给Gisa的上级领导加拿大香奈儿时尚部总监Karen, 信上表达了小李对客人投诉信真实性的疑虑。

后来人力资源经理确认这是一个虚假投诉信，时尚部总监Karen当小李的面撕掉了投诉信。她们承认小李成为了歧视的对象，但不承认Gisa在打击报复小李。

莫名其妙惨遭开除处分

小李怕如果继续投诉Gisa，自己很有可能会被开除，于是选择继续忍耐。

但是，万万没想到在2019年3月20日，在没有任何询问调查核实的情况下，人力资源出其不意的宣读了小李的终极处分，即开除。随后小李极力否认处分中的指控，但无果。

2019年4月23日，小李被叫入办公室被宣读开除信。人力资源部表示愿意支付小李4个月薪水封口费（有扫描协议证据，暂不予以出示），条件是小李不能对外讲出任何关于香奈儿的事，并且放弃对香奈儿的责任追究。

最后，小李决定放弃封口费，希望能与香奈儿种族歧视中国人的言行抗争。

香奈儿回应——

截止发稿前，香奈儿曾回应称，公司内确实有“不可接受的行为”存在，指公司已采取行动解决问题，包括惩罚措施，而涉事主管已被暂时停职，助理Marcia已被降至为销售员工，Maple则已经离职。

正如爆料人李小姐的丈夫所说：

这些年来，得利于中国和其他亚洲客人数量的猛增和购买力的增强，加拿大温哥华香奈儿精品店的销售业绩迅猛发展，在整个北美洲独占鳌头。然而令人难过气愤的是，香奈儿不但没有感恩中国客人给公司带来了巨大业绩，反而把中国人当成人傻钱多随意污蔑歧视的冤大头，它一边贪婪地赚中国人的钱，一边种族歧视侮辱着我们，自称对种族歧视零容忍的香奈儿加拿大总公司不仅偏袒庇护公司内部的种族分子，而且配合种族分子诬蔑报复举报人。

如今，在加拿大甚至北美，种族歧视越发猖狂，原因在于非常多的华人甚至亚洲人，在遇到歧视时，选择了忍耐，而这样恰恰使歧视者更加猖狂。

因此，在遇到种族歧视时，我们每个人都应该提高维权意识，积极搜集证据，极力反抗歧视者，拒绝做“沉默的羔羊”！

香奈儿公司回函证据：

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