近3成海归初始年薪低于10万 这个因素是最大劣势（图）

新一代的留学生在回国后可能会发现，仅凭“海归”的光环可能已不足以得到预想中的工作了。

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根据在线职业教育平台UniCareer（职优你）发布的《2019海归就业力调查报告》（下称《报告》），海归人才就业遇到了一定的阻力。近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期。而在企业端，27%的受访企业认为海归留学生存在自我评价过高的问题。

根据教育部公布的数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，各类留学回国人员总数为51.94万人。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体的职场竞争力也在快速增强，海归在求职时的优势开始有所缩小。

据《报告》显示，初始薪资水平在一定程度上体现了海归就业的困境。近三成2018年毕业的海归留学生实际初始年薪不足10万元，高于15万元的人数仅占四成。

在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。

在就业城市选择上，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里巴巴等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。

英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归留学生最重要的三大竞争力。超过三分之一的受访企业认为，海归留学生的英语表达能力比国内应届毕业生更好。国际化的学习经历和海外生活，也让他们在面试和工作中表现出更宏观的视野以及更强的适应能力。但与此同时，海归留学生也存在对国内情况不够了解，自我评价过高，对薪资的要求高于基准的情况。

约七成的受访企业表示重视对海归留学生的招聘，65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程。在福利待遇方面，有64%的受访企业愿意为海归留学生提供更核心的工作岗位和更优越的初始薪资。《报告》同时指出，外资企业相对更重视针对海归留学生的招聘。

较高学历的海归留学生得到了雇主企业的更多认可，有81%的受访企业更倾向于硕士研究生，且有83%的受访企业首选毕业于美国和英国高校的学生。美英两国作为世界名校的聚集地，教育资源受到了被受访企业的认同。

但学历并不是企业考察人才的第一要素，在对受访企业需求进行分析后，《报告》认为企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能等。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。这也显示初目前企业的人才需求是以务实为导向。

《报告》在最后指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。《报告》建议，海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。