华人在英就业面临障碍 连你名字都在拖后腿（组图）

近日，英国《卫报》多次报道，包括华人在内的英国少数族裔在就业市场上面临更多障碍，就业率、工作机会与收入远低于英国白人。

英国平等与人权委员会首席执行官Rebecca Hilsenrath表示：“《种族关系法案》颁布50年后，少数族裔在寻找进入和留在工作岗位的机会方面仍面临挑战。”

英国决议基金会（Resolution Foundation）的高级研究和政策分析师Laura Gardiner表示，“少数种族人口总体就业率较低，在很多地区遭受的惩罚也更严厉。”

那么，和英国本地人相比，作为英国少数族裔重要组成部分的华人在英国就业市场上，会遇到哪些困难呢？今天，华闻君就来看一看作为重要人口组成的华人，在英国就业和收入所处的位置。

▲不同性别的华人与白人从事不同类型职业比率比较

英研究：华裔毕业生就业率与白人差距最大

埃塞克斯大学社会与经济研究所（Institute for Social and Economic Research at the University of Essex）研究发现，少数种族毕业生就业率低于白人毕业生5%到15%，其中华裔毕业生就业率差距最大，达到10%至15%，特别是华人女性。

但可喜的是，毕业三年半后，中国学生与白人学生相比不再处于劣势。2012年-2022年英国少数种族就业结构发生变化，其中华人在专业领域人数比率攀升最快。

中国从业者的现状与未来预测

曼彻斯特大学的一项研究表明，在所有少数种族中，加勒比裔黑人男性（39.3％）和华裔女性（46.8％）的就业上升率最低，而中国男性就业率为（56.9％），处于中下的位置。

英国决议基金会数据指出，在教育行业尤其是大学中，虽然白人占领压倒式主导地位，但和其他少数种族相比，华人教授的人数还是相对较高的。

而在综合家庭收入、住房保有权的比较中，华人也位列中上游。

语言和文化成在英华人职场“绊脚石”

华闻君采访了几位在英国打拼多年的工作党，第一位就对名字问题深有体会。

Zheng博士：亚洲名字成为了职场阻碍

Zheng博士目前在英国E大学做讲师，今年是入职的第三年，他觉得还算平稳，回忆起之前的求职经历，他长舒一口气，“真的是多年媳妇熬成婆的感觉，在英国学术道路对中国人太难了。”

Zheng博士毕业之后跟着导师的项目升级到了博士后当中“助理研究员”的位置，但在那之后，他需要有一个自己的研究专题，成为“研究员”之后才有申请讲师的机会。之前都顺风顺水的他就在那个时候遇到了很多障碍：

“因为是人文学科，本来中国人学的就不多，很多学校的专业都很保守，特别执着于招英语语系和来自英语文化背景的人。我自己的课题找不到人搭小组，升职之路特别艰难，到处碰壁。我能感觉到一种隐隐的对于我所来自的文化背景的不信任。”

Zheng度过了很长一段的“空窗期”，期间一直在做一些写文章的兼职，之后一个偶然的机会，通过之前的导师，把自己的课题向中国方向进行了更改，这才有了来之不易的独立课题的机会。他还表示：

“我认识一些，教经济金融、理科和中国研究那些方向的专业里有华人老师，像我这种文学类，尤其是以欧洲为主的，作为一个中国人，就很容易让各种大学觉得不靠谱，反正我是有这种感觉。”

谈到之前碰壁经历的时候，Zheng告诉华闻君，“就是那种拼死拼活熬下来之后，谁都不信你，真的感觉被堵死了。”

他深有体会地说：“跟一些老教授混熟之后，他们告诉我，很多‘文化根基’很强的学科在政策上真的不会考虑亚洲人，说白了就是‘亚洲名字成为我职业的阻碍’。对于这一点，老教授们也觉得很生气，但是很多校方管理层面就是这么决定的。”

谈到华人在英国走学术道路，Zheng觉得，“尽量把自己的研究发展到独树一帜，而且除了拼命之外，很多时候真的还要看‘造化’。有的亚裔老师也会因为口音问题受到学生的投诉甚至有学生当着他的面议论，这种时候就真的看着心里很难受。但好在，同事之间还是很和睦的。”

L女士：技术过硬找工作不难，但想要升迁文化背景很重要

在英国财会公司工作十余年的L女士觉得，如果语言和学历能力没有问题的话，工作机会还是相对平等的，最大的阻碍就是语言和文化。她所了解到的大部分华人多从事技术方面的工作，“因为我的工作类型属于工作能力决定工作结果，业务能力过硬的话，在我的领域没有什么问题。”

但L女士表示，

“如果想要进入中高层或者行政、执行管理层面的工作，在我们公司基本是没有华人的。最关键的就是教育环境的不同，会导致处理问题上不那么贴合英国的实际情况，所以华人在技术职能的岗位比较多。我感觉即便是技术工种，即使华人很勤奋，能力很强，公司也会有一些其他方面的考量。”

同时，L女士也觉得很多在英工作的华人对于长期以来华人固有的追求比较安稳的工作理念也是在工作中遇到的障碍之一，“因为自身文化和语言的原因，没有很强的自信去申请和自己水平相当的工作，也会导致老板认为你并没有上进心或者没有足够的水平胜任，也就不会考虑给你更多的机会。”

英国劳动与社会研究中心负责人Faiza Shaheen表示，“实现充分就业是政府正确的目标，我们必须解决妨碍少数种族群体进入或留在工作岗位的问题，并确保他们有平等的机会获得高质量的工作。政府需要设定正确的经济条件，同时确立正确的政策来刺激和创造就业机会，并鼓励人们加入劳动力市场。”

致力于解决英国贫困问题的社会变革组织JRF（Joseph Rowntree Foundation）的《种族群体就业结构预测》分析报告指出：

1. 至2022年，印度和白人预计就业率最高，中国人的就业率最低；

2. 华人男性在薪酬通常高于平均水平的商业和其他服务业数据表现不足，因此预计其未来在与其相关行业就业集中度将会加剧；

3. 对于女性而言关键特征是，到2022年，中国和其他亚洲群体在贸易和交通方面的工作人数将急剧增加，导致该行业收入低于平均水平的风险可能更高；

4. 中国和印度男性在高薪职业中的就业份额将在少数种族中达到最高，而在低薪职业中的预期份额最低；

5. 低薪职业中，女性就业人数多于男性，其中，印度和中国群体的就业率最低。

英国社会经济研究所曾表示：“父母的背景和资源对于求职者在英国社会和职场立足起着至关重要的作用，这也同时奠定了少数种族的不利位置。如果他们缺乏关系网络和资源，就会处于一个更加劣势的市场”并指出“少数种族群体除了种族问题之外，在就业方面遇到更多问题。政府和教育机构应该为他们提供外资源计划或指导。”