华人老板又出丑闻!不发钱还威胁不给办工签!华人员工愤而反击…(组图)
在新西兰
说起华人老板
可是故事一箩筐
一条接一条负面新闻
昨天
新西兰媒体Stuff
又报道一起华人老板丑闻
公司担保办理了工签
2016年4月,韦女士(Hsu-Yin Wei)成为奥克兰ANZ Sky Tours旅行社(日月光旅游)的员工,担任应付账款和市场营销协调员一职。
据悉,日月光旅游于2000年在奥克兰设立,2006年在澳大利亚悉尼开设分部,是一家从事销售和组织旅行服务项目的旅游运营商。
日月光旅游为韦女士担保办理了工作签证,并同意支付给她4万纽币的年薪,如果特定目标任务能完成的话,还会有部分奖金。
老板对职位描述进行更改
当年9月,旅行社的董事总经理Sherry He对韦女士的职位描述进行了修改,将导游工作内容涵盖了进去,同时还将原先约定的年薪改为按照销售额10%提成的酬劳支付方式。
在不顾韦女士的反对,这一提成比还被降低到了5%,后来又再一次改成了基本工资加上完成销售额的2%的提成。
由于经济状况十分紧张,韦女士多次向老板He提出要求其支付她应得的佣金提成。
据韦女士透露,每当她要求报酬的时候,He就开始提及她的工作签证问题。
这让韦女士陷入了焦虑紧张之中,她只好于去年6月28日辞职,后来去陶波找到了工作。
雇佣关系局介入调查
随后她敲开了新西兰雇佣关系局(ERA)的大门,声称她遭遇了无理解雇。
今年5月,ERA举行了一次调查会议。
韦女士向ERA揭露称,老板以一种没有商量余地的方式向她提出了按销售额提成支付酬劳,她觉得自己别无选择,只有同意。
老板He则对ERA表示,韦女士卷入到了一起车祸事故中去,此事对她的表现产生了影响,当韦女士提出辞职的时候,她作为老板感到很惊讶。
韦女士表达了她对薪酬协议的担忧之后,老板He在一封2016年12月的电子邮件中告诉韦:
我想通知你一下,我正在考虑不再为你申请下一份工作签证提供支持,永久居留的事也告吹
邮件还提到,老板He很看重其他旅行社的工作人员,但“你已经在公司工作很长时间了。我却感觉不到你的重要性。我建议你认真思考一下,为未来制定个计划。”
当韦女士向老板He询问拖欠工资事宜时,老板称不会将佣金提成支付给她,她的工资会被推迟发放。
老板有意强迫人家辞职
新西兰雇佣关系局成员Anna Fitzgibbon并不接受老板He所描述的事件情况,指出He多次提醒韦说她正在考虑取消对后者工作签证的支持,还没有向韦支付此前承诺过的工资。
在最近公布的一份决定中,Fitzgibbon表示,“我认为He女士的行为是有意为之,其主要目的就在于强迫韦辞职。”
在她看来,韦女士在做出辞职决定前经历了一段相当长时间的痛苦煎熬”。
“韦告诉ERA说,她在陷入经济困境时恳求老板He女士将工资发放给她,她想要去台湾看望生命垂危的祖母。He女士却对她毫无同情怜悯之心。”
雇佣关系局最后要求:
日月光旅游支付给韦女士18146.47纽币的未付报酬
20000纽币的精神损失赔偿
以及2806.85纽币的报酬损失。
总计:40953.32纽币
别忘了主张你的权利
在新西兰,如果出现劳资关系问题,可以找专门的仲裁机构来解决,这个机构名叫雇佣关系局( The Employment Relations Authority / ERA)。
根据新西兰的法律规定,无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证,所有工作者都享有最低的权利和权益。
法律要求雇主:
为雇员提供一份书面雇佣协议;
至少支付最低工资;
为雇员提供带薪年假;
为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间;
为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资;
未获得雇员的书面同意,雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额;
提供一个安全的工作场所;
不得歧视雇员;
诚实行事。
如果您的雇主未履行这些义务,您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助,电话:0800 20 90 20(如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助)。