在澳毕业两年仍找不到工作！中国博士生表示：澳企不喜欢黄种人!

在澳洲留学毕业之后好找工作吗？

来自Newcastle University的博士生——Lester Liu可能会告诉你，不好找。

Liu今年29岁，来自中国，在学校修读的是工业关系（industrial relations），毕业多年了仍旧找不到和自己专业相关的工作。

目前的他只能在一家澳洲公司做兼职，帮忙翻译中文文件。

此前，他也给新州工会投过简历，但人家最后招了澳洲本地一个没有读工业关系的学生。另一份工作要求要熟悉中澳两国市场，却也被澳洲学生获得。

“大多数招聘都是想招白人学生。基本上，只要看到你是黄种人，大家都会觉得你很陌生，还会威胁到他们平静的生活。”

这样的情况，即使在拿到澳洲PR的留学生身上也出现了。

同样来自中国的Ian Zhu于2010年来到悉尼大学修读会计专业并拿到了PR，却在毕业两年之后找到工作。

在来到澳洲之前，他曾经在上海安永做了4年的审计，但是在澳洲找工作时，雇主告诉他在中国的工作经验不作数。

“他们更看重的是在澳洲本地的工作经验。”

对此，Zhu表示：“可能是因为我说英语带点口音吧。但我感觉我的英语还不错。”

另一名通过技术移民拿到PR的菲律宾学生Pauline Dizon也在找工作时被告知：“你没有本地的工作经验，这是一个问题。”

听起来就像是“你跟我们不同，这点让人惶恐，所以我们没法聘用你。”

不过，Zhu和Dizon已经算幸运了，起码找到了和专业相关的工作，他们有朋友最后都去做清洁，销售以及餐厅服务员这些和专业不相关的体力活了。

一对从新加坡移民悉尼夫妇表示，找工作找了一年也没能在工程信息技术领域找到中层管理的岗位。没办法，只好去珀斯的一家咖啡馆，因为那里生活成本低。

早在2012年，当时的澳洲政府颁布了名为《亚洲世纪中的澳大利亚》的白皮书。白皮书中提到了要使澳大利亚成为一个更了解亚洲、更具包容能力的国家。

但这些年大家也看到了，移民的政策在一步步收紧。而澳洲的企业也如Liu所说，陷入了一个矛盾之中——“一方面想赚中国人的钱，另一方面又不想中国人和他们竞争就业。这很正常，是人都不想太多竞争，但这也很伪善。”

去年年底，Asialink公布的一份调查显示澳洲的大公司对于亚洲人的接受包容能力只能说是“嘴上不在乎，心里很警惕”。

在ASX200的董事会内，亚裔出身的成员占比不到4%，相反澳洲本地的员工占比12.2%。

Zhu所在的公司虽然不看重他之前在中国的工作经验，但却通过他赚取了不少收益了。

因为Zhu不仅能做会计，还成为了公司和中国顾客沟通的桥梁。

“我有一些客人来自中国。我经常会给他们翻译文件。他们都会直接联系我，即便他们本来不是由我负责的。”Zhu说道。

同样来自中国的审计师Shao Hong表示：“很多公司虽然也看重员工的多元化，但同时会害怕在以后的日子里，非澳籍的员工难以发挥他们的作用。典型的‘要鸡还是要蛋’问题。”

没办法，在异国他乡，总是难免要和当地人一同竞争的情况。当地的公司倾向当地的人也正常，毕竟语言、生活习惯和职场文化这些东西，他们肯定比我们更了解。

在澳洲公司内部，能做到高层的华人也不是很多。小微有很多朋友也是看到在澳洲没什么发展前景就回国了。但是也有部分人通过不懈的努力，在澳洲创下了自己的事业，融入了这个社会。

唉，享受了澳洲的好水好风光自然就也得面对融入外国的种种挑战。对于这样的现实，大家怎么看？