年轻妈妈躲进办公桌下偷偷摸摸做这事！（组图）

　　最近每天下午5点半，张雯从北京东四环外的望京地铁站出发，前往位于南四环的家。在拥挤的人群中，她习惯性地护住了怀里的冰袋，里面是四瓶满满的奶水。

　　“涨奶”的时候若不及时挤出，奶水就会越来越少。张雯一般白天每隔四个小时挤一次奶，“涨奶”时常常伴随着针刺的疼痛。“碰上开会不方便出去，还会溢奶，连衣服都弄湿。”她尝试过利用午休的时间加上哺乳假赶回家喂奶，但是一来一去得两个小时。午饭有时不得不从家里拿了在地铁上吃，这样反而不利于奶水的生成。

　　上海浦江海关的“新手”妈妈程敏同样面临着“背奶”的问题。她说，最夸张的就是看到过有“背奶妈妈”窝在公司的写字台下面，蹲在地上藏着挤奶。甚至有人在单位更衣室里挤奶，旁边就站着正在换衣服的同事。

　　母乳对于孩子的作用

　　已经是个老生常谈的话题

　　但有调查显示，半数以上的新妈妈

　　曾经动过辞职的念头

　　原因是产假结束后

　　“怎么喂奶”的难题始终无法解决

　　每天，只要我们稍微留心观察

　　便会发现身边有很多背着重重冰包的女人

　　她们左手拎着电脑包

　　右手拎着背奶包

　　义无反顾地行走在职场和母爱的路上

　　她们就是俗称的

　　“背奶妈妈”

　　“背奶妈妈”在忙碌三四个小时之后

　　就必须要挤奶

　　而挤奶最大的问题是：

　　没有适合的场所

　　她们不得不拿着奶包

　　四处寻找一个私密的空间来吸奶

　　卫生间

　　似乎是背奶妈妈们选择最多的场所

　　毕竟，这里足够私密

　　车上

　　没找到母婴室，只好躲在车里挤奶

　　还有仓库、机房、会议室、

　　杂物间、小黑屋、储藏室、门后……

　　只要是没有人的地方

　　她们就会去

　　甚至桌子底下、保洁阿姨的储藏室里

　　都会有她们的身影

　　有人会说：

　　现在配方奶这么流行

　　为什么妈妈们一定要这么辛苦呢？

　　冷藏的奶还有营养价值吗？

　　2012年4月，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》，第九条要求：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，第十条还要求：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　然而，现实状况却是各项社会支持的缺失，使母乳喂养面临重重现实困境：受到住所与单位距离遥远、城市交通拥堵、单位哺乳设施缺乏、现代工作节奏加快等原因限制，很少有女性能在工作时间“正常”哺乳。

　　按规定，一般的哺乳期妈妈

　　每天有1个小时的哺乳假

　　可是偌大的城市，1小时有时连单程都不够

　　更别提跑来回了

　　目前，我国女职工总数已达1.37亿

　　其中，45岁以下育龄女职工约占近80%

　　随着母乳喂养知识的普及

　　特别是二孩政策的实施

　　越来越多的职场女性成为需要哺乳的母亲

　　但母乳喂养概念和基本哺乳场所的多年缺位

　　使得“哺乳”这件平常事成了难事

　　对此，复旦大学

　　社会发展与公共政策学院教授王菊芬评价：

　　需要关心的不仅是儿童的健康，孩子的喂养，也同时要关心妇女的就业保护和良好职业环境的建构。它不仅与生育和养育有关，如提供职业妇女更适当的产假制度，包括时间、福利待遇、父亲参与的责任等等。

　　而这些都离不开政策层面的推动

　　和各个公司的具体执行

　　备孕假，可不可以请？

　　备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的规定。如果职工提出请备孕假，企业可以行使批假的自主权，可批可不批。

　　职工想请假备孕，如果通过请病假或者事假的方式提出申请，企业可以根据相关病假或事假的有关规定或是企业的规章制度进行操作。

　　请病假的，企业根据医院开具的病假单决定如何给假，支付相应的病假工资。应该提醒职工的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期最长不超过24个月。

　　保胎假，可不可以请？

　　保胎假大概可分为两种情况：

　　第一是产前假。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工关心胎儿发育需要请假，企业可以视具体情况决定是否批准。

　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。其请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

　　哺乳假，可不可以请？

　　哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满1周岁前。

　　“哺乳假”各地在劳动保护方法上规定不同。一般为用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 “哺乳假”是否延长，视情况而定。