钢铁大王与10亿年终奖背后：涉贪腐案失联数月，为全体员工涨薪（组图）

你见过与成年人一样高、宽度超过1米的现金墙吗？

近日，九江钢铁发放现金年终奖的视频在网上走红，目前其播放量已经达到101万次。在视频中，一迭迭的百元大钞砌成了高度超过成年人、宽度超过1米的“现金墙”，后面的幕墙则显示：“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱。”

1月28日，AI财经社了解到，不仅是九江钢铁，由方威担任主席的方大集团旗下子公司都为普通员工颁发了现金年终奖，其现金年终奖总额超过十亿元。对此，有网友评论称：“方威算是活明白了，把钱都拿出来了。”

集团发放年终奖超十亿元

此次堆砌“现金墙”颁发年终奖的公司为九江萍钢钢铁有限公司，系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司的全资子公司。

据澎湃新闻报道，1月26日下午，重达2吨的2.78亿元现金由5辆运钞车送至方大九钢公司的厂区，搬运清点过程就长达1小时，当天共为5000余名员工发放2.78亿元的现金红包，平均每位员工拿到5万元的红包。

《每日经济新闻》向方大集团的一位董事证实此事时，该董事还称：“这次红包发放，只针对公司普通员工，公司的管理层没有现场红包，未来还会有利润分配奖。”

事实上，由于受到政策改变及供给侧结构性改革的影响，钢铁产品价格上涨，整个行业在2017年度迎来了新一轮的繁荣。方大九钢在全年产铁、产钢、产材等方面都创下历史新纪录，人均产钢量突破1000吨，实现利税53.47亿元。

除了九钢，方大集团旗下的其他公司也都纷纷发放现金红包作为年终奖金。

据上市公司方大特钢于1月26日发布的2017年度业绩预告，其净利润相比上年同期，将增加 17.64 亿元到 19.97 亿元，同比增长 265%到 300%。在业绩大涨的同时，方大特钢对员工也毫不吝啬，5000余名钢铁板块工人人均拿到3万元的现金红包，在方大特钢现场发放的现金超过1.5亿元。

江西萍钢实业股份有限公司下属的子公司萍乡萍刚安源钢铁有限公司，其员工也收到人均2万元的现金红包，在萍钢发放的现金也超过1亿元。同样由方威控制的上市公司方大炭素也向员工发放现金红包，平均每个员工拿到5万元，在方大炭素发放的现金总额超过2.3亿元。

据《每日经济新闻》报道，方大集团的一位董事曾透露称，这次方大集团拿出了10多亿元现金对员工进行奖励，集团人均收到现金红包4万元。

“方威在董事会提议对员工发放现金奖励，是他用实际行动践行自己的理想，他希望自己可以为国家多做贡献，为员工多谋福利。”方大集团上述董事说，方威多次表示过，等退休后要把企业交给国家，不会留给自己的下一代。

作为方大集团及两家上市公司（方大特钢与方大炭素）的实际控人，方威将公司的利润分出部分给员工的初衷或是如网友点评所说“方威算是活明白了，把钱都拿出来了。”

方大集团与富豪方威

1973年出生的方威现年45岁，但他的人生已经历经多次起伏。

他从收购废铁起家。据第一财经报道，成为行业大鳄后，方威因牵涉某高官贪腐案，不仅被罢免第十二届全国人民代表大会代表资格，此后甚至一度消失在公众视线中。

方威最早是在辽宁抚顺收购废铁，再转卖给当地的钢铁厂。由于钢铁厂拖欠货款，最终只能用一处铁矿抵债。随着铁矿价格的飙升，方威因此发家，而方大系帝国则起家于炭素领域。

在2002年到2005年，方大集团先后通过重组抚顺炭素有限责任公司、成都蓉光炭素股份有限公司及合肥炭素有限责任公司，在炭素行业完成全国多个区域的布局，并进入规模化发展阶段，方大集团也在此时初具雏形。

2006年，方大集团入主海龙科技，并将股票名字更改为“方大炭素”。这是方大集团旗下第一家上市公司，也是其进入资本市场的第一步。

2008年，江西省委、省政府作出部署计划用两年时间基本完成全省国有工业企业改革。其中，南昌钢铁有限责任公司被定为重点企业。虽然宝钢、华菱钢铁及江西新余钢铁等大国企都为之进行过洽谈，华菱钢铁还递交了受让申请，但只有方大集团满足略显苛刻的股权转让条件。

成功拿下南钢的2008年，方威以23.6亿元财富值登上“新财富500富人榜”。2009年8月，方威再以惊人之势成功并购长力股份（后改名方大特钢），方威因此成为两家上市公司的实际控制人，并成功进入当年胡润百富榜的前六十强。

2010年，方大集团通过司法拍卖入主上市公司锦化氯碱，并将其更名为“方大化工”。由此，方威成为三家上市公司的实际控制人。

到2011年，方大集团又成功拿下萍钢，方威以100亿元财富值登上当年的胡润少壮派富豪榜第五名，2012年更是以150亿元财富值拿下第二名的宝座，仅次于杨惠妍。

至此，方威及其一手打造的方正系帝国已经成为商界极具传奇色彩的一角，但其为人十分低调，在未被卷入上述高官贪腐案前，鲜少在媒体报道中看到他的身影。

给员工涨薪50%

2014年，在上述案件发生之后，“方威失联”也一度成为财经媒体头条。这一年7月1日，由方威实际控制的上市公司同时就“方威失联”发布澄清公告，称方威虽为公司实际控制人，但其不担任任何职务，不参与日常事务，公司经营生产一切正常不受影响。

据第一财经报道，自2014年6月28日后，方大集团官网的“方大要闻”栏目再无方威的任何消息。直到8个多月后，有关方威活动的消息才再次出现在方大集团官网——2015年3月17日，方威在集团总裁办公会上的讲话中要求各公司认真学习贯彻两会精神。

在经历失联又再度重返后，方威的战略及策略出现了明显的变化，相比从前，他似乎变成更有人情味的人。方大集团先后推出员工手机福利、免费工作餐福利、员工及家属医疗资助、员工子女励志奖学金、员工养老金等福利政策。

据《证券时报》旗下新媒体e公司报道，此次方大集团不仅拿出超过10亿元的现金分发给员工，更是给旗下各公司员工豪爽涨薪。尤其是在方大炭素与合肥碳素两个公司，方威在年初调研的时候都提出建议：在企业盈利的情况下，给全体干部员工或普通员工及中层管理人员涨薪50%。

事实上，早在2017年7月，方威曾在表示要让广大员工充分享受企业发展成果，让他们提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。就连离退休员工，方威也在调研中建议：在公司月度盈利的情况下，发放一定数额的敬老金及红包。